Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e directeur·trice, Approvisionnement stratégique. Veuillez prendre note que la personne titulaire du poste peut être basée dans l'un de nos 2 bureaux: Ottawa ou Toronto.

Le rôle

Sous la responsabilité du vice-président, Approvisionnement stratégique, le ou la directeur·trice joue un rôle de premier plan dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d'approvisionnement en matière de construction de l'organisation. Ce poste consiste à piloter les relations avec le secteur, à développer des stratégies innovantes de mise en œuvre et de montage de projets, et à renforcer la préparation de la main-d'œuvre afin de soutenir la réalisation d'infrastructures à grande échelle.

Très orienté vers l'extérieur, ce poste fait office d'ambassadeur·trice stratégique auprès du marché de la construction, des partenaires sociaux et des principales parties prenantes. Le ou la directeur·trice veille à l'alignement entre les réalités du marché, le séquençage des projets, la stratégie commerciale et les capacités de la main-d'œuvre afin de garantir des résultats de projet réussis, compétitifs et durables.

Les responsabilités

Engagement de l'industrie et l’intelligence de marché

• Mener des échanges stratégiques avec les principaux dirigeants du secteur de la construction afin d'encourager la participation et de renforcer la concurrence sur le marché.
• Suivre l'évolution du marché, les capacités des entrepreneurs et la dynamique de la chaîne d'approvisionnement afin d'orienter et d'adapter les stratégies commerciales.
• Représenter l'organisation lors de forums sectoriels et de discussions au niveau de la direction.

Stratégie d'approvisionnement et d'exécution

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement et de regroupement des lots en adéquation avec le déroulement du projet, la logistique, les calendriers et les budgets.
• Fournir des conseils sur la structuration des contrats et la segmentation des lots afin d'optimiser les livraisons, la gestion des risques et la compétitivité.
• Apporter une expertise en matière de construction pour les estimations de coûts et la planification de l'exécution, afin de garantir l'adéquation avec le marché.

Stratégie en matière de main-d'œuvre et de travail

• Établir et entretenir des relations efficaces avec les syndicats et les partenaires sociaux.
• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre d'accords de projet de main-d'œuvre.
• Promouvoir les initiatives en matière de mobilité et de formation de la main-d'œuvre dans tout l'Ontario afin de garantir la disponibilité de la main-d'œuvre.

Les exigences

• Baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en commerce, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Minimum 15 ans d'expérience dans les achats ou en gestion de la chaîne d'approvisionnement.
• 10 ans d'expérience dans le secteur de la construction, de préférence dans le domaine des infrastructures à grande échelle ou des projets d'investissement complexes.
• Excellente maîtrise de l'enchaînement des travaux de construction, de la planification logistique, de l'estimation des coûts et des stratégies commerciales.
• Expérience avérée dans les relations avec les cadres supérieurs du secteur et les représentants syndicaux.
• Connaissance approfondie de la dynamique du marché dans les secteurs de la construction en Ontario.
• Capacité avérée à occuper des fonctions hautement représentatives et axées sur l’extérieur.
• Solides compétences en réflexion stratégique et capacité à traduire les informations sur le marché en stratégies d’approvisionnement concrètes.
• Capacités exceptionnelles à établir des relations et à exercer une influence.
• Communicateur.trice hautement proactif.ve, crédible et faisant preuve d’assurance au niveau de la direction.
• La connaissance du français est un atout.

Pourquoi se joindre à Alto?

• Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
• Accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
• Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
• Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
• Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
• Un programme de rémunération incitative.
• Travail en mode hybride flexible.
• Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes.
• Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.

N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.

Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue.

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