Tâches et responsabilités

À titre de Spécialiste en acquisition de talents, le candidat retenu devra

Responsable du processus complet de dotation pour l’ensemble de l’entreprise (affichage de poste, recherche et trie des candidatures, entrevue téléphonique, entrevue en personne, sélection, entrevues avant-départ, etc.); Analyser les besoins d’embauche au sein de l’entreprise et maintenir à jour les descriptions de postes; Être responsable de l’accueil et intégration des nouveaux employés pour tous les départements; Mettre en en œuvre des stratégies et représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement (foires d’emploi, journée carrière dans les écoles, etc.); Responsable des dossiers de stages; Exercer un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires; Veiller au respect des politiques de l’entreprise en matière RH et des normes du travail; Participer activement à l’élaboration d’activités sociales pour l’entreprise; Participer à des projets de développement et d’amélioration; Effectuer toutes autres tâches de même nature ou d’ordre général reliées à l’emploi, demandées par son supérieur ou nécessitées par ses fonctions.

Compétences

recherchées

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISE

Cinq (5) à huit (8) ans d’expérience en ressources humaines (dans le domaine de la construction, un atout); Certificat ou Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans toute autre discipline; Excellente maîtrise de la Suite Office; Connaissance des lois, règlements et normes en GRH; Connaissance de la convention collective du Génie civil (atout); Permis de conduire classe 5 et voiture (obligatoire).

PROFIL RECHERCHÉ

Excellente habileté à gérer plusieurs tâches simultanément; Excellente capacité à organiser son travail en fonction des échéanciers et des priorités; Être autonome et avoir un esprit d’initiative; Très bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles; Très grande discrétion.

Pourquoi devriez-vous

faire carrière chez nous?

Rémunération compétitive : Parce qu’on reconnaît votre travail; Assurance collective : Nous tenons à votre santé! On vous offre donc une assurance collective que nous payons à 100% et cela comprend de nombreuses couvertures ; médicaments, dentaires, paramédicaux, assurance vie/voyage, longue durée, etc; Horaire de travail flexible : Nous comprenons l’importance d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. C’est pourquoi nous vous proposons des horaires de travail flexibles en journée et en semaine; Encadrement et formations spécifiques au poste : Parce que le développement de vos compétences nous tient à cœur; Nouveaux défis : Notre entreprise est en constante innovation, et nous souhaitons stimuler votre créativité. Chez NRJ, SU et Arcade, il y a plusieurs projets dans lesquels vous pouvez vous impliquer; Possibilité d’avancement : Ce n’est pas un secret, nous sommes en pleine expansion et les postes se multiplient, rien ne peut vous arrêter; Autonomie professionnelle : Nous vous accordons toute l’autonomie nécessaire pour exceller dans votre poste. Chez nous, vous prenez le lead et contribuez activement à notre réussite; Plaisir : Pour assurer votre bien-être, nous organisons des activités sociales. Votre plaisir et votre épanouissement sont au cœur de nos préoccupations.

• L’emploi du masculin est utilisé dans cet affichage à titre générique, dans le seul but d’alléger le texte. La protection de la vie privée est une priorité pour Environnement Routier NRJ Inc., Systèmes Urbains Inc. et Construction Arcade (ci-après collectivement « NRJ »). La collecte, la transmission et la sauvegarde d’information personnelle tel que défini par la Loi se fera en tout temps en conformité avec notre Politique, laquelle est disponible sur notre site web (www.nrj.ca) et dans le manuel d’employé. En transmettant vos informations personnelles par l’entremise de votre cv ou par le dépôt de votre candidature, vous consentez à la collecte d’informations en conformité avec notre Politique. NRJ est assujettie à la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé, L.Q., 1993, c. P-39.1.

À titre de Spécialiste en acquisition de talents, le candidat retenu devra

Responsable du processus complet de dotation pour l’ensemble de l’entreprise (affichage de poste, recherche et trie des candidatures, entrevue téléphonique, entrevue en personne, sélection, entrevues avant-départ, etc.); Analyser les besoins d’embauche au sein de l’entreprise et maintenir à jour les descriptions de postes; Être responsable de l’accueil et intégration des nouveaux employés pour tous les départements; Mettre en en œuvre des stratégies et représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement (foires d’emploi, journée carrière dans les écoles, etc.); Responsable des dossiers de stages; Exercer un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires; Veiller au respect des politiques de l’entreprise en matière RH et des normes du travail; Participer activement à l’élaboration d’activités sociales pour l’entreprise; Participer à des projets de développement et d’amélioration; Effectuer toutes autres tâches de même nature ou d’ordre général reliées à l’emploi, demandées par son supérieur ou nécessitées par ses fonctions.

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISE

Cinq (5) à huit (8) ans d’expérience en ressources humaines (dans le domaine de la construction, un atout); Certificat ou Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans toute autre discipline; Excellente maîtrise de la Suite Office; Connaissance des lois, règlements et normes en GRH; Connaissance de la convention collective du Génie civil (atout); Permis de conduire classe 5 et voiture (obligatoire).

PROFIL RECHERCHÉ

Excellente habileté à gérer plusieurs tâches simultanément; Excellente capacité à organiser son travail en fonction des échéanciers et des priorités; Être autonome et avoir un esprit d’initiative; Très bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles; Très grande discrétion.