ENSEIGNANTE SUPPLÉANTE / ENSEIGNANT SUPPLÉANT À LONG TERME

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**N****o.**du concours

Site

Responsable de dossier

Durée de l’affectation

Pourcentage d’affectation

Année(s) d’enseignement

2026-033-IX-1

**École catholique Saint-Dominique-Savio,**Owen Sound, Ontario

Shari Robitaille

Du 8 mai au 15 juin 2026, sujet à modification

100%

3e année

Exigences et qualifications :

• Baccalauréat en éducation

• Être membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario ou en voie d’obtention de la carte de compétence

• Qualifications spécifiques au poste

• Excellente maîtrise du français oral et écrit

Conditions de travail et rémunération régies par la convention collective (AEFO Suppléants) – Enseignantes et Enseignants suppléants qualifiés de l’unité 63 de l’AEFO – Sud-Ouest Catholique présentement en vigueur.

La rémunération annuelle est basée sur les qualifications et l’expérience allant de 56 673 $ à 119 939 $ (pour une affectation à 100%).

La demande d’emploi, qui comprend la lettre de motivation et le curriculum vitae**(en français)ainsi qu’une copie de la carte de compétence de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario ou du certificat de qualification d’inscription transitoire, doit être acheminée par courrielAVANT 16 heures le 27 mars 2026**par le biais du site Atlas.

LES DEMANDES D’EMPLOI INCOMPLÈTES NE SERONT PAS ACCEPTÉES.

Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et l’inclusion et respecte les principes de laLoi canadienne sur les droits de la personneet duCode des droits de la personne de l’Ontario. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se trouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel àdemandedemploi@cscprovidence.ca

En vertu du Règlement de l’Ontario 191/11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

En vertu des Règlements de l’Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire catholique Providence, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, secteur vulnérable, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction.

Les candidates et candidats de l’extérieur du Canada doivent détenir un permis de travail valide avant de poser leur candidature.

Le 13 mars 2026