LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste Lieu : Québec ou Montréal Date de début : 3 août 2026 Durée du mandat : 30 avril 2027 Horaire de travail : 35 heures/semaine Mode de travail : Hybride

Description du poste Nous recherchons un(e) architecte de sécurité senior spécialisé(e) en sécurité applicative et infonuagique pour contribuer à la modernisation de systèmes critiques et d'un environnement CRM basé sur les technologies Microsoft (Azure, Entra ID, Power Platform, Dynamics 365 et .NET). Vous jouerez un rôle clé auprès des équipes de développement afin d'intégrer les exigences de sécurité dès la conception des solutions, dans un contexte Agile, DevSecOps et hybride (infonuagique et sur site).

Principales responsabilités Concevoir et intégrer des architectures de sécurité pour les solutions applicatives et CRM. Accompagner les équipes Agiles dans l'application des bonnes pratiques de sécurité. Définir des solutions de sécurité adaptées aux environnements Azure et Dynamics 365. Réaliser des analyses de risques et recommander les contrôles appropriés. Encadrer la gestion des identités et des accès (Entra ID, RBAC, accès conditionnel, OpenID Connect, Keycloak, SAG/clicSÉQUR). Promouvoir les pratiques Secure by Design, DevSecOps et la sécurisation des pipelines CI/CD. Évaluer la sécurité des applications, des infrastructures, des dépendances logicielles et des bases de données SQL Server. Utiliser des outils de sécurité applicative tels que Fortify, Debricked et Sonatype Nexus. Conseiller les équipes techniques et produire des recommandations en matière de cybersécurité.

Profil recherché Expertise en sécurité applicative et infonuagique. Excellente maîtrise de Microsoft Azure, Entra ID, Power Platform, Dynamics 365 et .NET. Expérience en DevSecOps, Secure by Design, CI/CD sécurisé et gestion des vulnérabilités. Solides connaissances en gestion des identités et des accès (IAM, RBAC, OpenID Connect) ainsi qu'en protection des données, incluant la Loi 25. Expérience avec des outils de sécurité tels que Fortify, Debricked, Sonatype Nexus et Keycloak.

Compétences recherchées Leadership et capacité à influencer des équipes multidisciplinaires. Excellentes aptitudes à vulgariser les enjeux de cybersécurité. Autonomie, rigueur, esprit d'analyse et sens de l'organisation. Capacité à évoluer dans des environnements complexes et en constante évolution.

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L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094