Numéro de l’affichage : QCOSD26

Horaire de travail : Du lundi au vendredi de 10:30 à 19:30

Contrat : Temps plein, permanent

Salaire : 20,55 $ /hr

Adresse : 5150 Rue John Molson Québec, QC, CA G1X3X4

Pour postuler: recrutement@gls-canada.com

Prends ton avenir en main avec GLS !

Vos principales responsabilités

Répondre aux appels téléphoniques et effectuer les suivis requis. Répartir votre temps entre le travail de bureau (environ 60 % : ordinateur et téléphone) et les déplacements dans l'entrepôt (environ 40 %). Traiter les expéditions de fret et de colis. Effectuer l'enregistrement des chauffeurs à leur arrivée et à leur départ. Planifier les rendez-vous. Répondre aux courriels du service à la clientèle et aux demandes de repérage (tracing). Effectuer la saisie de données, incluant l'ajout de commentaires dans le système pour le suivi des expéditions. Mettre à jour les dossiers des expéditions problématiques. Collaborer efficacement avec les membres de l'équipe et maintenir une excellente communication. Travailler de façon autonome tout en contribuant au travail d'équipe. Traiter les dossiers liés aux marchandises endommagées, manquantes ou excédentaires (OS&D) pour le fret et les colis.

Profil recherché

Expérience dans le domaine du transport ou de la messagerie (atout). Connaissance du TMD (Transport des marchandises dangereuses) (atout). Excellentes aptitudes en saisie de données et en travail administratif. Bonne maîtrise de Microsoft Office et des applications Google. Excellentes habiletés de communication, à l'oral comme à l'écrit. Capacité à travailler efficacement de façon autonome et en équipe. Grande attention aux détails. Solide éthique de travail et attitude positive. Capacité à soulever des charges pouvant atteindre 70 lb (32 kg). Capacité à travailler debout, ainsi qu'à effectuer des mouvements de flexion et de torsion.

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel. Poste stimulant. Possibilités d'avancement. Régime d'assurance collective (médicale et dentaire). Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Rabais corporatifs. Remboursement des bottes de sécurité. Révision salariale annuelle. Vacances. Journées personnelles et congés de maladie. Programme d'aide aux employés (PAE). Prime de référencement. Équipement de protection individuelle (ÉPI).