Je recrute actuellement pour le compte de l'un de nos clients dans le secteur des assurances un partenaire d’affaires, acquisition de talents

(6 à 9 ans d’expérience – expertise TI)

Pourquoi ce rôle est clé

Au sein de l’équipe Service conseils, l’équipe Acquisition de talents joue un rôle central dans la croissance et la transformation de l’organisation.

À titre de Partenaire d’affaires en acquisition de talents, vous agissez comme un acteur stratégique influent, en accompagnant les gestionnaires dans leurs décisions liées aux talents et en contribuant concrètement à la performance des équipes.

Vous intervenez à la fois sur l’attraction de talents externes et sur l’évolution des talents à l’interne, en proposant des solutions adaptées à des contextes d’affaires variés (TI, corporatif et opérationnel).

Rôle en détail

Partenariat stratégique et influence Agir comme conseiller clé auprès des gestionnaires dans leurs enjeux d’attraction et de gestion des talents Comprendre les priorités d’affaires et traduire les besoins en stratégies d’acquisition ciblées et efficaces Influencer les décisions liées aux profils recherchés, aux approches de recrutement et à la structure des équipes Fournir des analyses de marché, des tendances et des recommandations pour soutenir la prise de décision Collaborer étroitement avec l’équipe Service conseils afin d’assurer l’alignement entre les besoins d’embauche et les priorités organisationnelles

Acquisition de talents et stratégies d’attraction

Gérer l’ensemble du cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à la conclusion du processus Recruter pour une diversité de postes à travers l’organisation, avec une prédominance dans le secteur TI et de l’IA. Déployer des stratégies de sourcing proactives, incluant la chasse de têtes pour des profils spécialisés Adapter les approches en fonction des réalités du marché, des secteurs et des expertises recherchées Assurer la rigueur, la qualité et la cohérence des processus de sélection en s’appuyant sur des pratiques objectives et structurées

Mobilité interne et gestion des talents

Conseiller des stratégies visant à favoriser la mobilité interne et la rétention des talents clés Gérer les mouvements internes (promotions, mutations, affectations) en assurant équité et cohérence organisationnelle Contribuer à positionner la mobilité interne comme un levier stratégique de développement et de performance

Expérience candidat et marque employeur

Assurer une expérience candidat distinctive, cohérente avec la marque employeur, à toutes les étapes du processus Représenter l’organisation de façon crédible et alignée avec ses valeurs Maintenir des communications professionnelles, authentiques et efficaces avec les candidats et les parties prenantes Contribuer au positionnement de l’organisation comme un employeur de choix

Amélioration continue et transformation

Analyser les pratiques actuelles et identifier des opportunités d’amélioration Mettre en œuvre des initiatives visant à optimiser l’efficacité et la performance des activités de recrutement Contribuer à définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) afin de mesurer l’impact Participer à des projets structurants liés à l’évolution de la fonction Acquisition de talents Tirer parti des technologies, en misant sur l’intelligence artificielle pour maximiser la valeur ajoutée du rôle

Accompagnement des gestionnaires

Accompagner les gestionnaires dans leur réflexion sur la gestion des talents, incluant l’identification des potentiels et la planification de la relève Coacher les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement et de sélection Favoriser des processus décisionnels rigoureux, objectifs et alignés sur les bonnes pratiques et les besoins d’affaires Contribuer à renforcer les capacités des gestionnaires en matière d’acquisition et de gestion des talents

Profil recherché

Formation et expérience Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (CRHA, un atout) Posséder 6 à 9 ans d’expérience en acquisition de talents, incluant une expertise marquée en recrutement TI Avoir recruté pour des rôles variés (techniques, corporatifs, opérationnels)

Compétences et habiletés

Forte capacité à influencer et conseiller dans un rôle partenaire d’affaires Expertise reconnue en sourcing stratégique Bonne compréhension des enjeux du marché des talents, particulièrement en TI Capacité à naviguer dans un environnement en transformation rapide Capacité à gérer des priorités multiples dans un contexte d’ambiguïté Esprit analytique, jugement et orientation vers les résultats Excellentes habiletés de communication et d’influence

Outils et connaissances

Maîtriser les outils d’acquisition de talents (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.)

Connaissance de Workday (un atout)

Intérêt marqué pour l’innovation et l’utilisation des technologies en recrutement

Ce qui vous distingue

Une volonté constante d’optimiser et de faire évoluer les pratiques Une approche partenariat d’affaires avec une bonne compréhension des besoins d'affaires Une capacité à prendre position et à influencer dans des contextes complexes Un fort sens du service à la clientèle et de la collaboration