**Type de poste:**Temporaire

**Titre du poste:**Conseiller·ère, ressources humaines, région Est Québec
**Numéro de la demande:**46996
**Catégorie d'emploi:**Administration
**Division:**Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département:**Ressources humaines
**Lieu de travail:**Québec
**Type d'emploi:**Temporaire

CONTRAT 12 MOIS

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

*Rejoindre notre équipe comporte ses avantages : *Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle *Télétravail en mode hybride *Politique de vacances généreuse *Journées personnelles *Programme d’aide aux employé·e·s *Stationnement gratuit *Opportunité de développement professionnel *Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste met l'emphase sur une saine gestion des ressources humaines et travaille en partenariat avec le personnel cadre afin d'atteindre les objectifs. Il·elle veille au développement, à la mise en place, à l'administration et au maintien des différents volets ressources humaines notamment, la santé et sécurité, le respect des lois, politiques et procédures en vigueur et l'application des conventions collectives.

Le la titulaire du poste assure un rôle-conseil auprès de son groupe client. Il veille au développement, à la mise en place, à l'administration et au maintien des politiques et procédures de gestion des ressources humaines, notamment en matière d'application des conventions collectives, de gestion de la santé et sécurité au travail, d’intégration et de formation des employés. Le titulaire assiste le la gestionnaire des ressources humaines dans les différentes tâches inhérentes associées aux objectifs d’affaires de la division.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère ressources humaines :

*Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé·e·s, planification de la main-d'œuvre, la gestion de talents et le développement organisationnel. *Conseiller et assister les client·e·s de la division dans l'interprétation et l'application des conventions collectives du travail de façon à favoriser de saines relations de travail. *Conseiller les client·e·s de la division dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de gestion du personnel ainsi que sur les différentes législations du travail. *Enquêter les cas de griefs et autres contestations, et évaluer le bien-fondé de la réclamation et la pertinence de convenir d'un règlement ou de maintenir la position de l'employeur. Collaborer avec le·la procureur·e à la préparation des dossiers. *Participer à la mise en place des différents outils et moyens afin de prévenir les lésions professionnelles et intervenir en tant que représentant de la division auprès du·de la conseiller·ère en gestion des réclamations SST. *Effectuer le suivi administratif des dossiers d'invalidité. *Collaborer avec les gestionnaires à la préparation des dossiers disciplinaires. Assurer le suivi et la préparation des dossiers d'arbitrage. *Participer aux différents comités (SST, griefs, etc.). *Participer, au besoin, à la réalisation des activités de ressources humaines au sein de la division.

Les qualifications que nous cherchons :

*Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines *3 à 5 ans d'expérience *Expérience antérieure dans un milieu syndiqué *Intérêt marqué pour les relations de travail et la SST

Quelques atouts supplémentaires :

*Connaissance de l’environnement professionnel *Orientation vers un travail/service de qualité *Connaissances techniques et professionnelles *Communication interpersonnelle *Gestion des priorités *Autonomie *Capacité à s’adapter *Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.