Date de clôture (mm/jj/aaaa):

04/06/2026

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$105,145 - $142,255

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

-Rémunération globale concurrentielle: Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services. -Un travail porteur de sens: Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde. -Croissance professionnelle: Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir. -Options de travail hybride

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Quelle contribution apporterez-vous

Nous sommes à la recherche d’une personne dotée d’un esprit de collaboration et d’expérience en gestion du risque pour planifier, diriger et mener à bien des audits axés sur le risque, en ce qui a trait notamment aux systèmes de technologies de l’information, à la cybersécurité et à la gestion de l’information. Dans le cadre de vos fonctions, vous jouerez un rôle crucial dans le renforcement des capacités de FAC à gérer les risques technologiques. Pour ce faire, vous définirez la portée des audits pour les domaines qui présentent un niveau de risque élevé, déterminerez quels sont les principaux contrôles nécessaires pour atténuer le risque et évaluerez leur efficacité conceptuelle et opérationnelle.

En vous appuyant sur une méthode d’audit agile, vous transformerez des problèmes techniques complexes en renseignements clairs et exploitables qui aideront la direction à prendre des décisions éclairées. Vous veillerez également à la mise en œuvre des recommandations d’audit en suspens et travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues de l’Audit interne et de la TI afin de consolider les méthodes de contrôle en place et de soutenir les objectifs stratégiques de l’organisation.

Ce que vous ferez

• Planifier et mener des missions d’audit axées sur les risques liés aux technologies de l’information
• Consigner les preuves, les résultats et les conclusions d’audit
• Rédiger des ébauches de rapports d’audits qui comprennent des recommandations qui visent à s’attaquer aux causes profondes des lacunes
• Effectuer des tests de suivi pour s’assurer que les plans d’action de la direction sont mis en œuvre et qu’ils sont efficaces
• Proposer des améliorations aux processus et procédures en place afin de rehausser le niveau de qualité des audits
• Respecter les normes professionnelles et les meilleures pratiques
• Fournir de l’encadrement et du mentorat aux autres auditeurs principaux et auditrices principales

Qualifications requises

• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité dans un domaine d’études pertinent comme l’informatique, les systèmes d’information, la comptabilité ou le commerce
• Au moins cinq ans d’expérience en audits dans les domaines de l’informatique ou des technologies
• Certification Certified Information Systems Auditor (CISA) ou tout autre titre professionnel pertinent (p. ex. CIA, CPA) fortement souhaités
• Connaissance approfondie des pratiques d’audit interne et de l’application des normes d’audit interne
• Fournir de l’encadrement et du mentorat aux autres auditeurs principaux et auditrices principales

Vous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones

• Les membres d’une minorité visible

• Les personnes avec un handicap

• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca . Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’ accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.