#Gestionnaire de produits, Produits d’assurance et nouveaux marchés

Lieu : À distance/hybride – n’importe où au Canada

La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 109 760 $ à 156 800 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Le salaire de base réel proposé dans cette fourchette sera déterminé en fonction des compétences et de l’expérience de la personne candidate retenue, ainsi que de l’équité interne.

L’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire de produits, Produits d’assurance et nouveaux marchés pour se joindre à son équipe du Marketing, Assurance, Marchés individuels. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.

La ou le gestionnaire de produits, Produits d’assurance et nouveaux marchés, renforce la notoriété de la marque et préserve l’avantage concurrentiel du portefeuille d’assurance de l’Empire Vie sur de nouveaux segments du marché. Outre le soutien apporté aux objectifs de l’équipe pour le développement des produits d’assurance vie et maladie, ce poste consiste en une gestion proactive de la feuille de route du cycle de vie des produits, avec un accent particulier sur l’innovation de produit et l’entrée dans de nouvelles catégories de marché. La personne titulaire du poste apporte son expertise pour stimuler la croissance tant dans les réseaux de distribution traditionnels que dans les autres réseaux, en veillant à ce que l’Empire Vie propose des solutions innovantes qui répondent aux besoins des clientes et des clients à différentes étapes de leur vie.

Le ou la gestionnaire de produits intervient en tant que spécialiste en la matière pour les produits destinés aux nouveaux marchés, en supervisant et en assumant l’entière responsabilité pour :

• Développer des plans d’affaires et des recommandations visant à conquérir de nouveaux segments de clientèle grâce à l’innovation des produits et l’entrée dans des marchés inexploités afin d’optimiser la croissance.
• Collaborer avec les équipes de l’Actuariat et des TI pour développer conjointement des produits, notamment en participant à la tarification et à la modélisation de la rentabilité afin de mettre en œuvre la nouvelle feuille de route des produits.
• Soutenir la croissance par la gestion des outils numériques et agir comme porte-parole des consommatrices et consommateurs afin d’influencer l’expérience d’utilisation, et veiller à ce que les stratégies de marketing trouvent un écho auprès des nouveaux publics cibles.

Pourquoi poser sa candidature

**Du travail qui a de l’importance :**saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle, notre entreprise et la société en général.

**Se faire entendre :**avec un regard neuf, nous accueillons les personnes qui sont en mesure de repérer les possibilités d’amélioration.Nous encourageons les idées créatives et innovantes et accueillons les personnes qui ne craignent pas de défier le statu quo.

**Diversité, équité et inclusion :**nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination.

Vos responsabilités

• Développer des plans d’affaires et des recommandations visant à atteindre de nouveaux segments de clientèle grâce à l’innovation des produits et l’entrée dans des marchés inexploités.
• Collaborer avec la directrice ou le directeur, Marketing, Produits d’assurance pour mettre en œuvre la feuille de route des nouveaux produits et gérer le cycle de vie des produits.
• Collaborer avec l’équipe de l’Actuariat pour développer conjointement des produits, notamment en participant à la tarification et à la modélisation de la rentabilité.
• Diriger l’évaluation annuelle et la mise en œuvre du portefeuille de nouveaux marchés afin de garantir le maintien de la compétitivité.
• Apporter votre expertise pour stimuler la croissance tant dans les réseaux de distribution traditionnels que dans les autres réseaux.
• Jouer le rôle de spécialiste en la matière pour les produits sur les nouveaux marchés, en assurant la formation et le soutien des équipes des ventes et des partenaires de distribution.
• Collaborer avec les parties prenantes pour gérer et promouvoir les outils numériques et agir comme protectrice ou protecteur des consommatrices et consommateurs afin d’influencer l’expérience d’utilisation.
• Suivre et analyser de manière proactive les produits et le positionnement de la concurrence afin de maintenir une proposition de valeur supérieure.
• Fournir régulièrement à l’équipe de la gestion de l’assurance, Marchés individuels, des rapports de suivi et de surveillance mensuels pour les produits attribués.

##Ce que nous recherchons

• Diplôme universitaire en administration des affaires, en commerce ou en sciences de l’actuariat
• Expérience de travail de 5 années ou plus en gestion de produits dans le secteur de l’assurance vie, des services financiers ou bancaires
• Capacité développée à penser de manière créative et à piloter le développement de nouveaux produits
• Fort esprit analytique avec la capacité à mener des recherches, à analyser des données et à fournir des recommandations stratégiques
• Aptitudes à établir les priorités et à gérer simultanément plusieurs tâches ou projets
• Solides compétences en négociation et en présentation, ainsi que l’aisance nécessaire pour intervenir en tant que personne experte en la matière technique
• Capacité éprouvée à établir des relations entre les services avec les équipes de l’Actuariat, des TI et des ventes
• Solide compréhension des produits d’assurance individuelle, du cadre règlementaire et des réseaux de distribution divers
• Expérience dans l’élaboration de cahiers des charges et de plans de marketing
• Solide connaissance de la suite MS Office (Excel, PowerPoint, Word), la connaissance du logiciel Power BI est un atout
• Les titres professionnels, tels que MBA, CFP, CLU, RHU ou FLMI, sont des atouts majeurs
• Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidates et candidats dans l’ensemble du Canada, la maitrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et conseillers ou les membres du personnel à l’échelle du pays, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.

##Au-delà du salaire

Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :

• Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles
• Un programme de prime annuelle qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes
• Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes
• Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux
• Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie
• Quatre semaines de vacances par année dès l’embauche
• Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur
• Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion
• Des programmes de bienêtre et de reconnaissance offerts par l’employeur
• Un programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rétribution

Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/fr/workatempire.

##Apprenez à nous connaitre

L’Empire Vie est fière de fournir un accès égal à l’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de tous les profils et parcours professionnels à postuler, même si celles-ci ne croient pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à un handicap ou à l’âge.

L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements lors de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à recruitment@empire.ca.