Direction générale : Direction générale du Centre de gestion de l’équipement roulant (CGER)

Direction : Direction régionale de Montréal et Nord-Ouest

Les défis que nous vous proposons

Planifier, coordonner, organiser et contrôler les activités administratives et opérationnelles relatives à l’entretien et à la réparation des équipements, qui s’exécutent dans la Zone d’exploitation régionale (la « Zone ») attribuée, regroupant d’un à cinq ateliers mécaniques ou points de services, et ce, en accord avec les orientations ministérielles.

La personne titulaire de l’emploi gère les ressources humaines, financières et matérielles de la Zone dont elle est responsable de façon optimale, à l’intérieur des balises et des objectifs qui lui ont été fixés, dans le but d’atteindre les objectifs que s’est fixés le CGER dans son plan d’action. Afin de remplir le mandat de sa Zone d’exploitation et de gérer l’état du parc de véhicules routier sous sa responsabilité, dirige plusieurs équipes d’employés répartis dans plusieurs ateliers ou points de service. Dans le cadre de la gestion de sa Zone, elle gère un budget de fonctionnement, un budget d’investissement ainsi qu’un parc de véhicules routiers de plusieurs centaines d’unités.

Agir en tant que gestionnaire du parc de véhicules routiers que lui confie sa clientèle. Cette responsabilité s’exerce auprès des diverses clientèles utilisatrices des équipements roulants. Elle doit, de façon rentable et efficace, fournir les services de réparation et d’entretien adaptés aux besoins de la clientèle, et ce au meilleur rapport qualité/prix. Dans un contexte ne pouvant pas se permettre de délais indus, elle s’assure de répondre aux demandes de services, qu’elles soient d’entretien régulier, ponctuel ou urgent, en procédant aux travaux requis dans les meilleurs délais afin d’assurer la satisfaction de sa clientèle diverse (et le maintien de ses opérations).

Agir à titre de représentant du CGER dans les relations opérationnelles avec la clientèle de sa Zone et véhicule une image responsable de l’organisation en posant des gestes qui assurent la satisfaction du client et en gérant le bien public de façon intègre et efficiente, qui constitue une garantie de qualité et de sécurité.

Les avantages de travailler au ministère des Transports et de la Mobilité durable

Régime de retraite à prestations déterminées avantageux ; Régime d’assurances collectives ; 20 jours de vacances après seulement un an de service et 13 jours fériés ; Mesures de conciliation travail et vie personnelle ; Horaire variable; Programme d’aide aux employés (PAE) ; Programme de soutien aux études ; Service de formation et de développement au sein de l’organisation ; Soutien financier à la pratique d’activités physique ; Uniformes fournis par l’employeur ; Équipements de protection individuelle fournis ;

Apprenez-en plus en écoutant le Balado spécial « Les avantages d’un emploi au MTMD »

Salaire annuel

80 804 $ à 103 428 $ selon l’expérience*

L’échelon sera déterminé à l’embauche en fonction de l’expérience du candidat.

i La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité additionnelle et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web Secrétariat du Conseil du trésor.