**Lieu de travail:**Richmond, BC, CA

Numéro de la demande d’emploi: 200566
Fonction administrative: Soutien aux opérations
Ville principale: Richmond
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Colombie-Britannique
Type d’emploi: Temporaire - Nouveau
Statut d’emploi: Temporaire
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: CPMGA01
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ):

Description de l'emploi

Sous la direction du gestionnaire, Réseau de vente au détail, coordonner et appuyer la mise en œuvre des changements au Réseau de vente au détail qui touchent à la fois les comptoirs de la Société et ceux du secteur privé. Ceci comprend la réimplantation et la mise à jour de l’image des bureaux de la Société ainsi que la gestion des changements dans le processus relatif aux détaillants du secteur privé.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Réseau de vente au détail.

• Collaborer avec le réseau régional de vente au détail afin de cerner les occasions de modifier le réseau. Aider à élaborer les priorités des services et à garantir le recueil précis de renseignements de base et leur présentation opportune au gestionnaire, Réseau de vente au détail.

• S’assurer que tous les changements apportés au Réseau de vente au détail sont intégrés aux autres services du siège social, comme Communications, Relations de travail, Services de livraison, Opérations postales, Biens immobiliers et Formation, afin de répondre à toutes les exigences concernant les gens, les contrats de travail, les questions financières et l’acheminement du courrier.

• Aider le Réseau régional de vente au détail ainsi que le Réseau de vente au détail du siège social à préparer les documents à l’appui des modifications ou des réparations à apporter aux installations.

• Fournir des conseils à la région concernant le plan d’investissement et le processus de changement du Réseau de vente au détail.

• Coordonner l’approbation de l’ouverture, de la réimplantation, des modifications ou des réparations aux installations de la Société et aux concessions.

• Fournir des commentaires et une orientation quant aux politiques, aux procédures et aux processus qui gèrent et contrôlent le changement apporté au réseau de vente au détail.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Consulter ses homologues régionaux afin d’élaborer et de mettre en œuvre le processus de changement du réseau d’une collectivité.

• Servir de gestionnaire de projets en fournissant des conseils et une aide pour la mise en œuvre des changements aux installations de la Société, tout en gérant les projets selon le budget et l’échéancier fixés, ainsi que les normes de la Société.

• Fournir un soutien et des conseils relatifs au procédé aux autres groupes et services afin d’obtenir et de mettre en œuvre les changements au réseau qui touchent à la fois les comptoirs de la Société et ceux du secteur privé..

• Fournir des conseils et une aide au gestionnaire, Réseau de vente au détail, concernant les changements de détail qui ont des répercussions sur la convention collective.

• Fournir des rapports sur les changements apportés au réseau et l’état des points de vente afin d’en informer tous les services, tous les systèmes et toutes les bases de données de la Société.

• Informer ses homologues régionaux et le personnel du siège social concernant les problèmes soulevés par le gouvernement et la presse sur les changements apportés au Réseau de vente au détail.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

Expérience

• D’un à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente

• Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout

Autres exigences

• Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

• L’inscription à des programmes visant à obtenir un certificat ou un titre professionnel particulier pourrait être requise pour certains postes (p. ex., Finances et Ingénierie)

• Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle

• Posséder un permis de conduire permanent valide (aucun permis gradué ou temporaire).

• Avoir un dossier de conduite sécuritaire satisfaisant conformément au Programme de sécurité des conducteurs de la CPC, ce qui comprend :

  a) Ne pas avoir reçu plus de deux infractions entraînant des points d’inaptitude au cours des trois (3) dernières années;

  b) Ne pas s’être vu attribuer plus de trois points d’inaptitude lors d’une seule infraction;

  c) Ne pas avoir fait l’objet d’une suspension ou d’une interdiction de permis, de quelque nature que ce soit, au cours des trois (3) dernières années.

• Déplacements fréquents ou prolongés à l’extérieur du bureau ou de la région d’attache, pouvant inclure des nuitées à l’hôtel.

• Des déplacements prolongés vers des régions éloignées peuvent également être requis.

Autres informations

Une liste d’admissibilité sera établie à la suite du processus de recrutement pour une période de douze (12) mois.

Il s’agit d’une affectation de 12 mois, avec possibilité de prolongation.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.