Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ?   Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ?  Pour contribuer au futur de Nova Bus et participer à l’électrification des transports en mettant à contribution votre expérience et votre expertise joignez-vous à l’équipe à titre de Partenaire d’affaires, acquisition de talents ! 

PROCHAIN ARRÊT: VOTRE NOUVEAU DÉFI

Dans ce rôle stimulant, vous serez responsable de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités d’affaires que vous desservirez, soit les usines de Saint-Eustache et de Saint-François-du-Lac. Véritable partenaire stratégique auprès des gestionnaires, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche des meilleurs talents afin de soutenir la croissance de l’organisation.   

VOS RESPONSABILITÉS À BORD

Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies  

Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes  

Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH  

Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction  

Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents

Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux  

Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face  

Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats  

Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches  

Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin

Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi  

Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents 

LES AVANTAGES DU TRAJET

Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience

Salaire concurrentiel

Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs

Minimum 5 semaines de vacances par année

Horaire flexible

Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats

Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue

CE QU’IL FAUT POUR MONTER DANS LE BUS

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent

Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne

Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiques  

Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles

Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces  

Facilité à Incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise

Solide capacité en organisation du travail et gestion des priorités

Expérience en recrutement international (atout)

Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout)

Bilinguisme français / anglais pour être en mesure de faire du recrutement pour des postes situées à travers le Canada et les États-Unis et pour évaluer le niveau d’anglais pour certains postes 

Être membre CRHA (atout)

   EMBARQUE DANS LE BUS DÈS MAINTENANT ! 

Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons, visitez le www.novabus.com. 

  Afin de se conformer à l'Office québécois de la langue française, nous vous demandons de déposer votre CV en français svp.     Donnez un nouvel élan à votre carrière en joignant une équipe qui façonne la mobilité durable de demain.  Chez Nova Bus, nous accueillons chaque talent comme il est et croyons à la diversité sous toutes ses formes. Nous offrons un environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant, où chacun peut avoir un impact concret.  En montant à bord de Nova Bus, vous contribuez à l’électrification des transports collectifs au sein d’une entreprise innovante du Groupe Volvo.  Et ce n’est que le début du parcours. En joignant Nova Bus, vous accédez également à l’univers du Groupe Volvo, un réseau mondial de près de 100 000 personnes qui façonnent chaque jour des solutions de transport et d’infrastructure plus efficaces, sécuritaires et durables. Un vaste trajet de possibilités en matière de développement et d’évolution de carrière s’ouvre à vous.     En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte et au traitement de vos données personnelles par Nova Bus dans le cadre de notre processus de sélection et d’embauche, pour la durée du recrutement, jusqu’à un maximum de 36 mois. Vous pouvez retirer votre consentement en tout temps en nous en avisant.  Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.    

Performance | Confiance | Succès des clients | Changement | Passion