Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Environnement de milieu de travail: Bruyant. Des odeurs. Milieu de travail: Imprimeries commerciales ou à l'interne. Tâches: Conseiller l'équipe de presse sur les spécifications des produits ou les exigences en matière de matériaux . Installer les plaques et les cylindres et faire les ajustements nécessaires. Examiner les commandes pour déterminer le temps de production, l'ordre des couleurs et les quantités requises. Remplir les encriers et effectuer les réglages nécessaires pour obtenir la couleur et la viscosité désirées. Régler et faire fonctionner la presse au ralenti afin de vérifier les échantillons. Apprendre le métier aux apprentis. Vérifier, à l'aide d'une console commandée par ordinateur, les tirages à vitesse normale pour évaluer l'uniformité de la qualité. Enlever et nettoyer les plaques et les cylindres après le tirage. Régler et ajuster le matériel de reliure et de finition à la chaîne. Demander au personnel de l'imprimerie de régler, de conduire et d'éteindre une presse. Genre de presse: Presse à bobines. Presse offset. Conditions de travail et capacités physiques: Travail sous pression. Dextérité manuelle. Souci du détail. Coordination oeil-main. Distinction des couleurs. Debout pour une longue période. Posséder outils et équipement: Chaussures ou bottes à embout d'acier. Qualités personnelles: Précis. Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Flexibilité. Jugement. Sens de l'organisation. Fiable. Esprit d'équipe. Questions de sélection: Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Options de conditions d'emploi: Nuit. Jour. Heures supplémentaires demandées. Heures supplémentaires disponibles. Avantages santé: Prestations d'invalidité. Régime de soins de santé. Prestations des soins de la vue. Avantages financiers: Assurance de groupe. Prime de nuit. Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Avantages à long terme: Assurance de soins de longue durée. Soutien pour les jeunes: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités).