ATEKO est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) de programme - Lancement d'une nouvelle offre d'assurance

Sommaire du poste

Notre client, un acteur établi du secteur de l'assurance, recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour piloter le lancement et le déploiement d'une nouvelle ligne d'affaire en assurance au niveau national.

Relevant d'un membre de la direction, la personne agira comme chef d'orchestre du programme et assurera la coordination de l'ensemble des volets nécessaires à la mise en marché et à l'exploitation de cette nouvelle offre, incluant les aspects stratégiques, contractuels, opérationnels, financiers, technologiques, marketing et ressources humaines.

Au-delà de la coordination, la personne recherchée devra agir comme véritable porteur du programme, en prenant en charge les enjeux et les actions nécessaires à sa réalisation.

Elle fera preuve d'une grande autonomie, d'un fort sens de l'initiative et d'un esprit entrepreneurial lui permettant de faire avancer les travaux dans un contexte en évolution. Dotée d'une grande polyvalence, elle sera appelée à contribuer à une variété d'activités, tant stratégiques qu'opérationnelles, et à mobiliser efficacement les parties prenantes afin d'assurer la livraison des résultats attendus dans les délais et les budgets établis.

Principales responsabilités

Gestion du programme

Élaborer et exécuter le plan global de déploiement de la nouvelle offre. Définir la feuille de route, les jalons, les risques et les indicateurs de succès. Assurer la coordination entre toutes les parties prenantes internes et externes.

Volet juridique et contractuel

Coordonner la mise en place des contrats (polices d'assurance, ententes de distribution, ententes tiers, etc.). Collaborer avec les équipes juridiques et de conformité. Veiller au respect des exigences réglementaires du secteur de l'assurance.

Volet actuariel et financier

Veiller à l'intégration de la nouvelle ligne d'affaire dans les processus actuariels et financiers. Établir les prévisions budgétaires du programme et des opérations. Assurer le suivi financier du programme et recommander les ajustements nécessaires.

Recrutement et mise en place des opérations

Coordonner la définition et la mise en place de la structure organisationnelle cible, incluant la création des rôles clés et le recrutement.

Création des formations

Coordonner la mise en place des processus opérationnels nécessaires au lancement et à la croissance de l'offre.

Marketing et image de marque

Collaborer avec les équipes marketing afin de définir le positionnement de l'offre. Coordonner le développement de la stratégie de commercialisation. Coordonner les initiatives liées à l'image de marque, aux communications et au lancement officiel.

Volet technologique

Travailler avec les équipes TI afin de définir les besoins technologiques. Superviser le développement de solutions spécifiques au nouveau produit et l'intégration avec les systèmes existants. Assurer la disponibilité des outils nécessaires aux opérations et à la distribution.

Profil recherché

Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de programmes, développement d'affaires ou lancement de nouvelles offres. Expérience dans le secteur de l'assurance, des services financiers ou dans un environnement fortement réglementé. Solide expérience en gestion de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes. Excellentes compétences en négociation, gouvernance et gestion du changement. Forte capacité à évoluer dans un contexte entrepreneurial et à bâtir une nouvelle activité à partir de zéro.

Compétences clés

Leadership transversal Vision stratégique Gestion de partenariats Développement d'affaires Gestion financière Gouvernance et conformité Marketing et mise en marché Transformation numérique Gestion du changement

Accessibilité

Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour une demande confidentielle, envoyez simplement un courriel à votre recruteur directement ou à accessibility@ateko.com pour prendre des dispositions. Si vous avez des questions concernant l'emploi accessible chez Ateko, veuillez envoyer un courriel à notre équipe des ressources humaines à accessibility@ateko.com