CE POSTE EST PARFAIT POUR VOUS SI…

Vous avez une expérience pertinente en RH et un réel intérêt pour le monde agricole. Vous aimez bâtir, vous avez l'esprit intrapreneurial — et vous savez avancer au rythme de l'organisation. Le concret vous allume autant que la structure et le rôle conseil. Vous voulez vous investir dans un milieu qui vous passionne, tout en gardant votre équilibre de vie.

QUI SOMMES-NOUS

Jardins PürDélys est le plus grand producteur de fruits et légumes biologiques de champs de l'Est du Canada. Entreprise familiale de 2e génération en pleine croissance, elle compte environ 165 employés, dont une part importante de travailleurs étrangers temporaires. Impliquée dans sa communauté, elle s'est bâti une réputation fondée sur l'innovation et le respect.

VOTRE RÔLE EN BREF

Relevant de la direction générale, vous êtes la référence RH de l’organisation. Cette opportunité vous permettra de mettre en valeur vos talents autant dans la gestion quotidienne des activités RH que dans le développement et l’optimisation des pratiques RH selon les priorités et besoins organisationnels. Vous jouerez également un rôle conseil et de support de 1er plan auprès de la direction générale, des gestionnaires et des employés.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développer les processus et pratiques RH : politiques, manuel de l’employé, rôles et responsabilités, accueil et intégration, appréciation de la contribution, conformité (LNT, LSST, Loi 25), rémunération et développement des compétences. Gérer le cycle complet de dotation : de la planification des besoins de main d’œuvre à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Soutenir les travailleurs étrangers : demandes des travailleurs, accueil, départ et accompagnement des familles dans leur installation. Conseiller et outiller : direction générale et gestionnaires dans les enjeux de gestion d’équipe et le développement des compétences de gestion. Coordonner la formation et la SST : activités de formation, animation, comité SST, suivi des actions de prévention et accidents de travail. Assurer l’administration RH : dossiers d’employés, tableaux de suivi, communications internes et activités corporatives.

CE QUE VOUS Y GAGNEZ

Un vrai 3-4 jours/semaine, permanent, avec un horaire flexible. Une rémunération selon votre expérience et un RVER avec contribution de l’employeur. Un accompagnement externe dès votre entrée en poste, pour ne pas partir seul(e). L’accès aux produits de la ferme — des fruits et légumes bios, frais du champ. La liberté de laisser votre marque : votre initiative fera la différence. Projets stimulants et une culture d'apprentissage.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Formation en ressources humaines ou en relations industrielles (ou toute combinaison pertinente). 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en PME ou en contexte agricole. Bonne connaissance des lois du travail québécoises; expérience avec les TET, un atout important. À l’aise autant avec la direction qu’avec les gestionnaires et les employés : vous adaptez votre posture à votre interlocuteur, sans changer votre message. Rigueur, autonomie, discrétion et sens pratique — vous aimez avoir les deux mains dans le concret. Maîtrise du français (oral et écrit); l’espagnol fonctionnel est un réel atout. Titre de CRHA/CRIA, un atout.