Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Prêt à avoir un impact ?

Relevant du directeur principal, le directeur, Opérations Pétrole, Lave-auto et Stratégie électrique, sera responsable du développement, de la performance et de la rentabilité du réseau de stations-services Shell du Québec, composé d’approximativement 100 stations-services affiliées.

Responsable d’une équipe de deux gérants de territoire, il assurera l’excellence opérationnelle, la croissance des ventes et l’atteinte des objectifs d’affaires à travers l’ensemble du réseau.

Il aura également pour mandat de définir, mettre en œuvre et faire croître la stratégie de recharge électrique, afin d’en assurer le déploiement à l’échelle du Québec et de soutenir l’évolution du réseau vers les nouvelles réalités énergétiques.

Voici Où Vous Allez Vous Concentrer

Développer notre réseau de stations-services à travers le Québec et l’Est de l’Ontario

Optimiser la présence de nos stations-service dans des marches clés, le tout basé sur des critères de développement de bannière préétablis.

Assurer le leadership de la stratégie d’optimisation du réseau

Diriger les analyses continues de la performance du réseau afin d’optimiser l’implantation des actifs, les formats, la rentabilité et la complémentarité.

Recommander et prioriser les initiatives liées aux ouvertures, fermetures, relocalisations, investissements ou modernisations de sites.

Diriger la stratégie et le développement des activités du réseau de lave-autos Hydrajet

Définir la trajectoire de croissance de cette activité à l’échelle du réseau.

Identifier les opportunités d’expansion, d’amélioration de l’offre client et d’optimisation de la rentabilité de cette ligne d’affaires.

Coordonner l’évolution des modèles opérationnels et commerciaux de cette activité.

Diriger la stratégie de développement de solutions de recharge des véhicules électriques (VE – recharge) pour l’ensemble du réseau

Élaborer et exécuter la feuille de route de déploiement des VE pour l’ensemble des sites.

Prioriser les investissements et les opportunités de développement en fonction des tendances du marché et des besoins régionaux.

Assurer l’alignement avec les partenaires internes et externes afin de maximiser la rapidité d’exécution.

Agir comme catalyseur de la stratégie d’électrification d’Empire

Représenter les besoins et les opportunités du réseau de stations dans les discussions stratégiques corporatives liées aux VE.

Assurer l’intégration des initiatives VE à la vision globale d’Empire et influencer les priorités corporatives.

Ce Que Vous Avez à Offrir

Capacité à comprendre la vision globale de l’organisation et les interdépendances entre les différentes unités d’affaires. Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et interfonctionnel. Excellentes habiletés interpersonnelles. Capacité à diriger, encadrer et mobiliser les membres de l’équipe, tant collectivement qu’individuellement. Capacité à communiquer de manière claire et convaincante. Capacité à s’adapter aux situations changeantes. Excellentes compétences en gestion du temps, avec la capacité d’établir les priorités et de demeurer calme sous pression.

Connaissances en Finance, un atout

Compétences en gestion de projet, un atout Permis de conduire valide : Un véhicule de fonction est fourni dans le cadre du poste. Bilinguisme : La connaissance de l’anglais est requise, car la personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux.

Qui nous sommes

Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture

Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales

Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.