Titre du poste : Gestionnaire des opérations techniques

Département : Ingénierie

Rapport à : Vice-président(e) exécutif(ve) (CBFL)

Emplacement : Parc de recherche de Sarnia, Sarnia (Ontario) – mode hybride

Statut du poste : Poste vacant

Les Laboratoires canadiens de carburant d’aviation durable (CBFL), une division de Greenfield Global, sont à la recherche d’un(e) gestionnaire des opérations techniques pour se joindre à leur équipe en pleine croissance.

Aperçu du poste :
Le ou la gestionnaire des opérations techniques appuiera les opérations pilotes en carburant d’aviation durable (SAF) des Laboratoires canadiens de carburant d’aviation durable (CBFL) afin de faire progresser les voies Mixed-Alcohol-To-Jet (MATJ) et Fischer–Tropsch (FT) vers la production de carburants d’aviation entièrement synthétiques conformes aux normes ASTM, de façon efficace, sécuritaire et dans des délais optimisés.

Ce rôle clé dans le programme de développement englobe la conception, la fabrication et l’exploitation d’installations pilotes, ainsi que de futures installations de démonstration, qui permettront de générer les apprentissages nécessaires à la conception d’usines commerciales à grande échelle. Le poste combine la conception technique d’installations pilotes et de démonstration avec leur exploitation sécuritaire et efficiente, afin d’acquérir les connaissances techniques et les preuves opérationnelles requises pour la conception des installations commerciales.

Une forte capacité d’amélioration continue de l’ensemble des procédés est essentielle, de même qu’une aptitude à ajuster les priorités à mesure que les connaissances techniques évoluent.

Ce poste assure le lien entre l’ingénierie et les opérations, en veillant à ce que les apprentissages nécessaires soient tirés des systèmes pilotes et de démonstration dans un environnement sécuritaire, bien organisé, bien entretenu et aussi efficace et rapide que possible. La personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires internes et externes. Des déplacements occasionnels vers des installations partenaires (p. ex. l’Université de l’Alberta) peuvent être requis pour soutenir la mise en service et l’alignement technique.

Environnement de travail et horaire

Ce poste est de nature hybride et comprend une présence sur site à l’installation pilote de CBFL au Parc de recherche de Sarnia afin de diriger les ingénieur(e)s, les opérateurs(trices) et l’équipe de maintenance de Lambton College. Le temps requis sur site variera selon les besoins.

Le reste du temps sera consacré à des activités hors site axées sur la conception et les responsabilités administratives. De façon générale, on prévoit 2 à 3 jours par semaine sur site et 2 à 3 jours en télétravail, bien que cette répartition puisse varier selon les besoins du programme de développement. Une présence accrue sur site pourra être requise lors des phases de construction, de formation et de mise en service des installations pilotes ou de démonstration.

Ce poste comprend également un rôle de mentorat et de leadership auprès des ingénieur(e)s en procédés des installations pilotes, afin de faire évoluer leur contribution en fonction des besoins globaux du programme de développement. Une disponibilité pour des communications en dehors des heures normales peut être requise afin de soutenir l’exploitation continue (24/7) des installations pilotes.

Qui sommes-nous :
Greenfield Global est un producteur et fournisseur de premier plan de matières premières, d’ingrédients et d’additifs essentiels et à forte valeur, indispensables aux entreprises et à une économie à faible carbone. Des jeunes entreprises aux plus grandes marques mondiales, les clients font confiance au vaste portefeuille de produits haut de gamme, à l’expertise réglementaire et au service de pointe de Greenfield pour améliorer la vie des gens et la santé de la planète.

Pourquoi rejoindre Greenfield ?

Nous innovons, collaborons et travaillons avec intention. En maximisant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature pour accélérer des solutions durables, notre travail a un impact positif réel sur l’environnement à l’échelle mondiale. Nous cherchons toujours des gens pouvant apporter de nouveaux talents et perspectives à notre équipe.

Qui êtes-vous :

• Baccalauréat (ou diplôme supérieur) en génie chimique avec titre d’ingénieur(e) professionnel(le)
• Connaissance des outils de simulation de procédés (Aspen Plus / HYSYS ou équivalent) et solide compétence en bilans de masse et d’énergie
• Capacité démontrée à analyser des données de procédés (p. ex. Python, Excel, outils d’historisation PI) et à traduire les résultats en améliorations opérationnelles
• Excellentes compétences en communication, incluant la rédaction de rapports techniques clairs et le travail efficace au sein d’équipes multidisciplinaires

Votre expérience devrait inclure :

• Minimum de 15 ans d’expérience en ingénierie des procédés et/ou en exploitation d’installations chimiques dans les secteurs des carburants, de la pétrochimie, du raffinage, de la catalyse ou d’industries de procédés connexes
• Une expérience en direction d’activités de dépannage et en formation d’équipes d’opérateurs sur de nouveaux équipements dans une installation pétrochimique en Ontario est privilégiée
• Expérience en conception de procédés intégrés à des systèmes existants, à petite et grande échelle, et en utilisation des apprentissages opérationnels pour assurer l’amélioration continue
• Solide culture de sécurité et expérience dans des cadres de gestion de la sécurité des procédés (HAZOP / gestion du changement – MOC)

Responsabilités de l’emploi :

• Respecter toutes les politiques de santé, sécurité et environnement de l’entreprise ainsi que les exigences réglementaires
• Favoriser une culture de travail d’équipe fondée sur des objectifs et des priorités clairement établis
• Fournir un leadership en ingénierie des procédés pour l’exploitation, l’optimisation et l’amélioration continue des systèmes pilotes multi étapes MATJ de CBFL (et autres actifs liés au développement du SAF)
• Jouer un rôle actif dans les projets d’agrandissement et de conception de futures installations, incluant la définition de la portée, la revue de conception, la mise en service et le démarrage
• Veiller à ce que les équipes d’exploitation disposent des outils et de la formation nécessaires pour exécuter leurs tâches de façon sécuritaire
• Appuyer les équipes de quart et les coordonnateurs(trices) par l’interprétation des données, l’alignement des procédures opératoires normalisées (SOP) et l’orientation technique
• Promouvoir la rigueur opérationnelle, la validation des compétences et l’exécution cohérente des procédures d’exploitation
• Assurer le maintien de la documentation d’ingénierie à jour (P&ID, bilans de masse, modèles de procédés) par l’entremise du système de gestion du changement (MOC)
• Prioriser et gérer les initiatives techniques en fonction des risques, des retombées et des besoins opérationnels
• Coordonner avec l’équipe analytique l’ordre des expériences, les échéanciers et les objectifs
• Collaborer avec l’équipe de maintenance pour effectuer les vérifications entre les campagnes et les inspections additionnelles requises avant les campagnes prolongées afin d’assurer une fiabilité accrue
• Contribuer à la préparation à la commercialisation en identifiant les risques liés à la mise à l’échelle, en définissant les besoins en équipement, en soutenant les intrants de conception des installations de démonstration et en documentant les apprentissages
• Organiser des revues de systèmes par des tiers lors de modifications, incluant notamment la TSSA, l’ESA, la CSA, des firmes d’ingénierie et des assureurs
• Réaliser des évaluations de rendement documentées avec les personnes sous sa supervision directe et assurer les suivis requis relativement aux objectifs et aux occasions de développement
• Contribuer aux demandes de subventions et collaborer avec l’équipe afin de s’assurer que les objectifs et les exigences de reddition de comptes de toutes les subventions sont respectés

Dans le cadre de l’amélioration continue, diriger les enquêtes d’incidents et les analyses des causes fondamentales liées aux arrêts d’usine et aux dommages d’équipement, et utiliser ces apprentissages pour optimiser la conception lors de la mise à l’échelle

Rémunération totale et soins :

• Salaire de base selon expérience : $135,000 - $165,000
• Formations formelles et informelles
• Régime complet d’avantages médicaux et dentaires
• Protection du revenu : invalidité courte et longue durée, assurance vie, congés de maladie payés
• Vacances supérieures aux normes de l’industrie
• Régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise
• Travail stimulant et porteur de sens
• Culture intentionnelle axée sur la croissance, le développement, l’engagement et la communication

À propos de nous

Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre installations spécialisées de fabrication et d’emballage de produits chimiques, ainsi que trois centres de recherche et développement en biocarburants de nouvelle génération et en énergie renouvelable. Ce modèle intégré améliore la transparence de la chaîne d’approvisionnement, le contrôle de la qualité, le développement de formulations sur mesure et, ultimement, la satisfaction de la clientèle.

Principes fondamentaux

• Innovation: Nous saisissons constamment les opportunités de développer de nouveaux produits, processus et méthodes pour répondre aux exigences diverses et exigeantes de nos clients.
• Collaboration : Nous sommes en partie un catalyseur, en partie un collaborateur. Nous travaillons avec des partenaires pour tirer le meilleur parti de nos produits existants et pour développer des solutions personnalisées pour répondre aux besoins de nos clients.
• Responsabilité : Notre engagement à redonner aux communautés locales aux États-Unis et au Canada va au-delà des résultats. Nous redonnons à la planète en transformant les ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible teneur en carbone.
• Agilité : Notre équipe n’est pas seulement rapide, nous avons la flexibilité et la créativité nécessaires pour répondre aux besoins des clients afin de développer des solutions sur mesure et ponctuelles.
• Discipline : Dans chaque usine, et pour chaque client, pour chaque expédition, nous accordons la priorité à la qualité. Nous exploitons une chaîne d’approvisionnement étroite et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus élevées.

Chez Greenfield, ce sont les personnes — et non l’IA — qui prennent les décisions d’embauche.

L’IA n’est utilisée que pour des tâches administratives et jamais pour filtrer les candidatures ou déterminer les résultats. Chaque candidature est examinée par un membre de l’équipe, et si une étape implique un usage accru de l’IA, nous en informerons les candidats à l’avance. Nous nous engageons à des pratiques d’embauche responsables, transparentes et équitables.