Rejoignez Bioriginal, un leader mondial de l’innovation nutritionnelle fort de plus de 30 ans d’expertise et d’une expansion récente grâce à plusieurs acquisitions au cours des deux dernières années. Depuis 1993, nous combinons des ingrédients scientifiquement sourcés pour créer des solutions uniques, en façonnant les tendances des secteurs de l’alimentation et des nutraceutiques.

Basée à Saskatoon, au Canada, avec des installations aux États-Unis, en Europe et en Asie, Bioriginal propose des solutions personnalisées qui permettent à nos clients de réussir dans un marché concurrentiel. Nous nous engageons à développer les talents et à offrir des opportunités de croissance dans un environnement dynamique où l’innovation façonne l’avenir de la santé nutritionnelle.

Résumé du poste:

Relevant d’une équipe RH mondiale, le ou la coordonnateur(trice), recrutement et mobilisation est responsable des activités de recrutement et de gestion du pipeline de talents pour l’organisation, de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés, des relations et de l’engagement des employés, et fournit un soutien de relève aux autres rôles et fonctions au sein de l’équipe RH, au besoin..

Responsabilités et attentes:

Recrutement, gestion des talents et intégration

• Gère les activités de recrutement et le pipeline de talents au sein de l’organisation et participe aux recherches à l’échelle mondiale, au besoin.
• Contribue à la création des descriptions de poste et les utilise pour élaborer des affichages efficaces pour tous les besoins d’embauche.
• Participe à des salons de l’emploi, au besoin, afin d’accroître la notoriété de l’entreprise et d’enrichir le bassin de talents.
• Effectue des présélections téléphoniques, des évaluations, planifie les entrevues et participe aux entrevues en personne, au besoin.
• Effectue toutes les vérifications requises (références, antécédents) et prépare les lettres d’offre pour les nouvelles embauches.
• Assure les activités d’accueil et d’intégration pour toutes les embauches locales.
• Contribue à l’optimisation des services de main-d’œuvre temporaire pour le personnel de production.

Relations avec les employés, mobilisation et formation

• Répond aux questions et préoccupations des employés ou les dirige vers la personne-ressource appropriée.
• Participe aux enquêtes liées aux plaintes, au besoin.
• Dirige le comité social et veille à la planification et à la réalisation des événements employés (BBQ, fête de Noël).
• Propose des initiatives et des solutions pour maintenir un haut niveau d’engagement des employés au sein de l’organisation.
• S’assure que les tableaux de communication et les informations sont diffusés aux employés, au besoin.
• Veille à ce que tous les dossiers de formation soient à jour et complets, afin de répondre aux exigences en matière de santé-sécurité et de salubrité alimentaire.
• Administre, facilite et anime des formations, au besoin.

Divers

• Fournit un soutien de relève au sein du département, au besoin, incluant la paie, l’administration des avantages sociaux et d’autres tâches liées aux RH.
• Apporte son aide lors d’audits, au besoin.
• Prend des notes et rédige les comptes rendus de réunions, au besoin.
• Contribue à la mise à jour et à la communication des nouvelles politiques.

Qualifications recherchées:

• Minimum de 2 ans d’expérience en ressources humaines, avec une préférence pour une expérience en recrutement et en gestion des talents.
• Formation postsecondaire pertinente, un atout.
• Excellentes compétences informatiques, notamment avec la suite Microsoft Office.
• Expérience avec ADP Workforce Now, un atout.
• Excellentes aptitudes en gestion du temps et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à faire preuve d’un haut niveau de confidentialité.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et aisance à interagir avec des personnalités variées.
• Capacité à travailler de façon autonome et à faire preuve d’initiative.

Ce que nous offrons:

• Régime de retraite complet
• Couverture étendue en santé et bien-être
• Congés payés par l’entreprise
• Développement du leadership et avancement de carrière
• Équilibre travail–vie personnelle
• Stationnement gratuit sur place