Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Le coordonnateur ou la coordonnatrice, Affaires de la société, joue un rôle essentiel dans le soutien des initiatives stratégiques qui visent à améliorer l’expérience des associés au sein du cabinet. Relevant des Services aux associés, la personne titulaire du poste sera principalement responsable de l’administration, de la coordination et de l’amélioration continue des initiatives de mieux-être afin d’assurer une expérience harmonieuse pour les participants ainsi qu’une collaboration efficace avec les intervenants internes et externes.

Ce rôle combine la coordination du programme, la gestion des intervenants, les communications, la production de rapports et le soutien opérationnel pour contribuer à la mise en œuvre d’initiatives qui favorisent le bien-être des associés ainsi que leur engagement et leur réussite à long terme.

Ce que vous ferez

Gestion des initiatives de mieux-être à l’intention des associés (principale responsabilité)

Coordonner au quotidien les initiatives de mieux-être. Gérer l’administration du programme, y compris l’inscription, le suivi de la participation, la planification et la logistique continue. Agir comme principale personne-ressource pour les associés participants et les fournisseurs de services externes. Coordonner l’orientation et les communications pour les nouveaux participants. Surveiller l’utilisation des programmes, les tendances en matière de participation et la rétroaction des associés. Préparer des rapports, des tableaux de bord et des analyses sur la performance et les résultats du programme. Appuyer les activités d’évaluation des programmes et cerner les possibilités d’amélioration continue. Coordonner les activités annuelles de planification, de budgétisation et de renouvellement du programme. Assurer la confidentialité et le traitement approprié des renseignements sensibles des participants. Soutenir le lancement et la mise en œuvre de nouvelles initiatives ou d’améliorations en matière de mieux-être.

Engagement des parties prenantes et communications

Élaborer et coordonner les communications relatives aux initiatives de bien-être à l’intention des associés. Assurer la liaison avec les parties prenantes internes, y compris les équipes des RH, des communications et de la direction. Contribuer aux présentations, aux mises à jour et aux documents d’information relatifs aux réunions de gouvernance ou de la direction. Coordonner les séances d’information, les événements et les webinaires sur le mieux-être et les soins préventifs destinés aux associés.

Soutien aux Services aux associés

Assurer la coordination et le soutien administratif des initiatives stratégiques menées par les Services aux associés. Participer à la planification de projets, au suivi de la mise en œuvre et aux autres activités de soutien. Tenir à jour la documentation, les processus et les ressources du programme. Soutenir la collecte et l’analyse de données ainsi que la production de rapports pour éclairer la prise de décisions. Au besoin, participer à des initiatives et à des projets spéciaux relatifs à l’expérience des associés.

Ce que vous apportez au rôle

Études postsecondaires en administration des affaires, en ressources humaines, en administration de la santé, en gestion de projet ou dans un domaine connexe. Expérience de travail dans un environnement de partenariat ou en gestion de programmes qui impliquent plusieurs parties prenantes et fournisseurs externes, un atout. Solides compétences en organisation ainsi qu’en gestion de projet et des priorités, avec un souci du détail exceptionnel et la capacité de gérer plusieurs échéances simultanément. Excellentes compétences en communication écrite et orale, et habileté à établir des liens ainsi qu’à favoriser des relations de confiance avec diverses parties prenantes. Solides capacités d’analyse et de présentation de l’information; maîtrise d’Excel et de PowerPoint et expérience avec des outils d’IA. Capacité démontrée à travailler de façon indépendante, à faire preuve de jugement et à gérer les renseignements sensibles et confidentiels avec discrétion. Esprit d’initiative, capacité de résolution de problèmes et sens des affaires éprouvés. Habileté à cerner les problèmes, à recommander des solutions et à équilibrer les priorités concurrentes des parties prenantes. Capacité d’adaptation, rapidité d’apprentissage et antécédents d’innovation et de réussite dans des environnements dynamiques.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 47,000$ à 71,500$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 47,000 - 71,500$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.