Details of the position

Titre du poste : Enseignant(e) en Intégration socioprofessionnelle (ISP)

Centre

Centre d’éducation des adultes New Horizons

Wales Home - Site satellite, Richmond (Québec) Lieu :

New Horizons

Charge de travail et horaire : :

Du lundi au samedi Horaire variable et individualisé Peut comprendre du travail en soirée

Status :

90%

Date d’entrée en fonction : Du 26 août 2026 au 30 juin 2027

Salaire :

54 119,00 $ - 105 432,00 $

Supérieur immédiat ::

Administration ETAGE Nature du travail

L’enseignant(e) en intégration socioprofessionnelle (ISP) offre de la formation, de l’accompagnement, de la rétroaction constructive et des ressources pratiques au personnel d’une résidence de soins à domicile, tant en accompagnement individuel qu’en groupe.

Le rôle vise à soutenir le développement du personnel en favorisant la conscience relationnelle, l’intelligence émotionnelle et la confiance professionnelle, afin de leur permettre d’offrir des soins empreints de compassion, de qualité et centrés sur les besoins des résidents. Il contribue également à promouvoir des relations de travail respectueuses et collaboratives entre collègues.

Description des tâches

Dispenser la formation conformément aux lignes directrices du programme d’intégration socioprofessionnelle (ISP). Superviser et soutenir les employés dans l’exécution de leurs tâches quotidiennes. Animer des rencontres individuelles et de groupe afin de répondre aux besoins d’apprentissage et de favoriser l’intégration au milieu de travail. Intervenir principalement dans le milieu de la résidence afin d’offrir un accompagnement sur place. Collaborer directement avec les préposés et les intervenants pendant leurs quarts de travail afin de fournir du coaching en temps réel. Offrir une formation flexible, incluant occasionnellement des séances en soirée ou les fins de semaine selon les disponibilités du personnel. Enseigner et modéliser les savoir-être professionnels auprès de personnes ayant des besoins d’apprentissage variés, peu d’expérience de travail ou faisant face à des obstacles à l’emploi. Faire preuve d’adaptabilité et maintenir un haut niveau de professionnalisme dans des situations dynamiques ou exigeantes. Favoriser la confiance des employés et établir un climat de confiance au sein du milieu de travail. Produire des mises à jour et des rapports mensuels sur les progrès et le développement des employés. Participer aux rencontres régulières avec le coordonnateur de la résidence et/ou le personnel des ressources humaines. Accompagner les employés dans l’établissement et l’atteinte d’objectifs professionnels réalistes.

Profil recherché

Baccalauréat en enseignement et brevet d’enseignement valide. Minimum de cinq (5) années d’expérience en enseignement, en accompagnement (coaching) ou en mentorat, idéalement dans le domaine de la préparation à l’emploi ou de la formation professionnelle. Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Expérience en accompagnement individuel et en animation de groupes (un atout important). Excellente connaissance des outils de développement de carrière, notamment la rédaction de curriculum vitæ, les stratégies de recherche d’emploi et la préparation aux entrevues. Capacité à enseigner et à modéliser les savoir-être professionnels auprès de personnes ayant des besoins d’apprentissage diversifiés, peu d’expérience de travail ou d’autres obstacles à l’emploi. Excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et organisationnelles. Fait preuve de patience, d’empathie et d’un réel engagement à soutenir le développement des autres. Grande capacité d’adaptation et de flexibilité dans des environnements dynamiques et sous pression, avec une approche proactive axée sur les solutions. Fort esprit d’équipe et de collaboration. Respect rigoureux de la confidentialité et de la discrétion professionnelle.