OFFRE D’EMPLOI – DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E

Synergie des organisations

Carrefour Jeunesse Pierre-De Saurel, Recyclo-Centre et L’Atelier – Centre de travail adapté Employeur principal : CJE Pierre-De Saurel

La synergie entre le Carrefour Jeunesse Pierre-De Saurel, Recyclo-Centre et L’Atelier – Centre de travail adapté (ACTA), c’est une mission commune qui conjugue employabilité, insertion sociale et conservation environnementale. Il s’agit d’une combinaison de deux organisations d’économie sociale et d’un organisme misant sur une approche communautaire.

Raison d’être

En fusionnant l’ADN des trois organisations, nous visons à créer des parcours d’avenir porteurs de sens en permettant à chaque personne de développer son plein potentiel, tout en contribuant activement à une communauté plus inclusive, solidaire et durable autant sur le plan social, économique et environnemental.

Mission

Par une synergie d’organisations complémentaires, nous accompagnons les personnes, particulièrement les jeunes et celles vivant avec des défis d’intégration, dans leur développement personnel, professionnel et social.

Nous offrons des milieux de travail et des services adaptés, des opportunités d’insertion socioprofessionnelle et des actions concrètes en économie circulaire, afin de favoriser l’autonomie, l’employabilité, la participation citoyenne et la valorisation des ressources, humaines comme matérielles.

Vision / Aspirations

En collaboration avec nos partenaires et notre communauté, nous aspirons à contribuer au développement humain durable de nos organisations, reconnues pour : Des parcours d’accompagnement humains, inclusifs et adaptés aux aspirations de chacun ; Des milieux de travail stimulants, accessibles et porteurs de dignité ; Leur contribution à une économie circulaire vivante qui donne une seconde vie aux objets tout en ouvrant de nouvelles possibilités aux personnes ; Une communauté engagée où inclusion sociale, employabilité et responsabilité environnementale évoluent ensemble.

Nous recherchons une personne qui saura prendre en charge la direction générale de la synergie. Sous l’autorité du Conseil d’administration, le(la) directeur(trice) général(e) assure le pilotage stratégique et opérationnel de l’organisation.

Il veille à la gestion financière et administrative, au développement organisationnel et à la représentation institutionnelle. Il est responsable de la mise en œuvre des décisions stratégiques, de l’optimisation des ressources et de la pérennité de l’organisation. Il joue un rôle clé dans le développement des partenariats, la gestion des équipes, maintenant formées de plus de cent employés de profils complémentaires, et la supervision des opérations afin d’assurer l’alignement des activités avec la mission sociale de l’organisation.

Principales responsabilités

Gestion stratégique et opérationnelle des organisations : Élaborer et mettre en œuvre la vision stratégique en concertation avec le Conseil d’administration ; Superviser les processus opérationnels pour assurer leur efficacité et leur conformité aux objectifs.

Gestion des finances et de la gouvernance

Assurer la gestion budgétaire, le suivi des ressources financières et la reddition de comptes ; Veiller à la conformité des procédures financières et administratives avec les normes et obligations légales.

Gestion des ressources humaines

Superviser le recrutement, l’intégration et le développement des talents ; Assurer la mise en œuvre des politiques RH et des stratégies favorisant un climat de travail optimal.

Gestion des ressources matérielles

Veille au maintien et à la conformité des infrastructures et du matériel roulant ; Planifie et orchestre les améliorations des infrastructures.

Développement des partenariats et représentation institutionnelle

Développer et entretenir des relations stratégiques avec les divers partenaires (gouvernements, bailleurs de fonds, organisations externes, etc.) ; Représenter l’organisation lors des concertations locales, régionales et nationales.

Supervision des projets stratégiques et de l’innovation

Piloter des projets de transformation pour assurer la pérennité et l’amélioration continue de l’organisation ; Anticiper les besoins futurs et proposer des innovations stratégiques adaptées aux défis organisationnels.

Profil recherché

Compétences techniques (savoir/savoir-faire)

Formation universitaire en administration, gestion des organisations, intervention ou autre domaine connexe. Capacité à exercer un leadership centré sur l’humain, tant au niveau opérationnel que stratégique. Expérience significative en gestion, incluant la gouvernance, les finances et les ressources humaines. Un bagage d’expérience de gestion d’OBNL et/ou d’entreprises d’économie sociale sera considéré comme un atout significatif. Aptitude à concevoir et piloter des projets entrepreneuriaux, à traduire les orientations stratégiques en initiatives porteuses et à accompagner les équipes dans la mise en œuvre et l'atteinte des résultats visés. Maîtrise des processus budgétaires et financiers, incluant la reddition de comptes et la conformité réglementaire.

Compétences relationnelles et personnelles (savoir-être)

Leadership humain et mobilisateur : Gestionnaire de proximité, accessible et présent sur le terrain, capable d'établir des relations de confiance et de favoriser un climat de travail collaboratif et positif. Vision stratégique et capacité de réalisation : Capacité à rallier les parties prenantes autour d'une vision commune, à aligner les priorités et à assurer la mise en œuvre des actions avec les équipes. Sens politique et développement des partenariats : Aptitude à évoluer dans des environnements complexes, à entretenir des relations constructives avec des partenaires de divers horizons et à représenter efficacement les intérêts de l'organisation. Communication et écoute : Excellentes habiletés relationnelles, capacité d'écoute et aptitude à communiquer clairement afin de favoriser la collaboration, l'engagement et la prise de décision. Agilité, innovation et gestion du changement : Capacité à anticiper les enjeux, à saisir les opportunités de développement et à accompagner les équipes dans la mise en œuvre de solutions adaptées et durables..

Conditions de travail

Poste cadre permanent, rémunéré selon l’expérience du candidat et bien aligné sur la réalité du marché ainsi qu’à la charge de responsabilités; Assurances collectives assumées à 50% par l’employeur et Régime de retraite à financement salarial des groupes communautaires et de femmes (RRFS-GCF) avec contribution de l’employeur à la hauteur de 6% (régime à prestations déterminées); Une grande flexibilité au niveau des vacances, accessibles dès la première année, en plus de 12 jours de congés mobiles par année et une fermeture des départements administratifs durant la période des fêtes de fin d’année; Des déplacements aux frais de l’employeur pour représenter l’organisation (fréquents); Équipement informatique incluant téléphone cellulaire aux frais de l’employeur;

Communication

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature au plus tard vendredi le 28 août 2026 à 12h00. Il est à noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées.