La Ville de Terrebonne cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

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CONSEILLER(ÈRE) EN FORMATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

REMPLACEMENT TEMPORAIRE JUSQU’EN AVRIL 2028 À TEMPS PLEIN

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Relevant de la chef de division en formation et développement organisationnel, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes :

·       Assumer un rôle de premier plan à titre d’expert, de conseiller et de soutien en matière de formation et de développement organisationnel auprès de la Direction et des divers intervenants;

·       Analyser, conjointement avec les directions, les besoins en regard des orientations et enjeux de la Ville et formuler des recommandations;

·       Accompagner la direction générale dans les transformations et contribuer à l’élaboration de stratégies, en formulant des recommandations et en proposant des solutions innovantes et adaptées;

·       Concevoir, élaborer et mettre en œuvre différents plans, politiques, directives, projets, programmes et processus en matière de formation et de développement organisationnel;

·       Développer et déployer des outils de suivi, des indicateurs de performance, des mesures d’évaluation et des analyses statistiques en lien avec son champ d’expertise, formuler des recommandations afin de soutenir la prise de décision et en assurer le suivi;

·       Participer à la conception et à la mise à jour des parcours d'apprentissage et des méthodes de formation en collaboration avec les parties prenantes;

·       Veiller à l’alignement corporatif des activités de formation et de perfectionnement, en supervisant leur organisation, leur logistique et leur suivi;

·       Cibler et sélectionner les formateurs externes en fonction des besoins, les encadrer et en évaluer la prestation tout au long du mandat;

·       Assurer le respect et la reddition de comptes en lien avec la Loi favorisant le développement de la formation de la main-d’œuvre;

·       Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de l’unité;

·       Participer à l’optimisation et l’exploitation du système d’information, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités et la mise à jour des informations en matière de formation et de développement organisationnel. Former les contributeurs au besoin;

·       Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et soumettre des recommandations à son supérieur immédiat.

EXIGENCES :

·     Un minimum de six (6) ans dans des fonctions similaires;

·  Baccalauréat (BAC) dans une discipline appropriée (relations industrielles, ressources humaines, enseignement, administration, etc.);

·     Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA est un atout;

·  Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;

·    Bonne connaissance des tendances, pratiques et méthodologies en matière de développement des compétences et de développement organisationnel dans un contexte de transformation;

·     Connaissance reconnue en matière de développement des personnes;

·     Excellente connaissance des logiciels de la suite MS Office et à l’affût des plus récentes technologies.

APTITUDES ET HABILETÉS :

·     Agilité;

·     Flexibilité interpersonnelle;

·     Développements de partenariats;

·     Sens de l’innovation et créativité;

·     Gestion de processus;

·     Partage de la vision;

·     Écoute et persuasion;

·     Capacité de synthèse;

·     Profondeur d'analyse et qualité des décisions;

·     Sens client;

·     Excellente communication écrite et verbale.

L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 102 793$ et 122 740$.