##Gendarmerie royale du Canada

###Date limite : le 23 mars 2026 - 23h59, heure du pacifique

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Numéro de référence RCM26J-185956-000005

Numéro du processus de sélection 25-RCM-EA-WPG-D-144874

Lieu Selkirk (Manitoba), Thompson (Manitoba)

Salaire 73 798 $ à 79 511 $

Niveau AS-03

Qui est admissible Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

##Sur cette page

À propos du poste

Conditions d'emploi

Exigences opérationnelles

Requis (essentiel pour le poste)

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Notre engagement

Équité, diversité et inclusion

Préférence

Comment postuler

Contact de l'organisation d'embauche

##À propos du poste

Tâches Le titulaire du poste est un expert en la matière et fournit des conseils, une orientation et de la formation aux gestionnaires et aux employés sur le mécanisme relatif aux plaintes du public au titre de la partie VII qui sont présentées à la Commission civile d’examen et de traitement des plaintes relatives à la GRC (CCETP). Coordonner et évaluer les plaintes du public au sein d’un district ou d’une division au nom du Groupe de la responsabilité professionnelle (GRP), et enquêter sur celles-ci. Fournir des conseils stratégiques, politiques et législatifs ainsi que des interprétations et des options, coordonner des règlements informels et fournir des recommandations à l’Équipe de gestion de district, aux chefs de détachement et à d’autres enquêteurs de la GRC sur les dossiers de plaintes du public. Fournir une orientation, des conseils et un soutien aux clients et à la direction en ce qui concerne les politiques et les procédures relatives aux plaintes au titre de la partie VII.

Milieu de travail Travailler à la GRC, une organisation innovatrice reconnue mondialement, comporte bien des avantages, notamment un travail valorisant et une contribution concrète aux opérations quotidiennes ainsi que la satisfaction professionnelle de savoir que son travail est important. La GRC embauche des employés de la fonction publique dans différents domaines pour soutenir les policiers dans les détachements et les bureaux. Les employés de la fonction publique jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. Pour chaque opération policière réussie, il y a une équipe d’employés de la fonction publique qui fournissent un soutien administratif afin d’appuyer les policiers et les enquêteurs à mener leur mandat à bien. Ces employés jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC en matière d’application de la loi. En embauchant les meilleurs candidats pour doter nos postes de la fonction publique, nous aidons les policiers à exécuter leur mandat d’application de la loi et de maintien de l’ordre. Si ça vous intéresse de fournir des services de soutien administratif à la GRC, posez votre candidature!

Intention du processus Présentment, il y a (2) postes vacants un à Selkirk, en Manitoba, et un à Thompson, en Manitoba. Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler ou déménager à Selkirk ou Thompson.Ce processus mènera à la dotation de postes temporaires, et but d’établir un bassin de candidat qualifiés comprenant d'autres postes semblables pour différentes périodes (nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement).Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de
devenir des EFP.

Postes à pourvoir 2

Messages importants ********************************************** COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTIONLorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer « voir le CV ».

**********************************************Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation qu'ils répondent aux critères en matière d'études et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles. Les candidats doivent utiliser les critères d'expérience comme titres, puis rédiger un ou deux paragraphes démontrant qu'ils possèdent l'expérience requise. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND, et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitae. Les curriculums vitae peuvent être utilisés en guise de source d'information secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de présentation. Le fait de ne pas fournir cette information dans le format demandé entraînera le rejet de la demande. Pour que leur demande soit prise en considération, les candidats qui répondent aux critères en matière d'études et d'expérience énumérés dans les qualifications constituant un atout doivent également démontrer clairement dans leur lettre de présentation, dans le format indiqué dans les qualifications essentielles, qu'ils répondent à ces critères.

##Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.

Être en mesure de travailler dans un milieu où le personnel est exposé à du matériel troublant ou explicite.Être en mesure de voyager à des fins de travail ou de formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits isolés.

##Exigences opérationnelles

Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire valide de classe 5, et être en mesure de le faire.Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique, et être en mesure de le faire.Consentir à se présenter devant les tribunaux, et être en mesure de le faire.

##Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

A secondary school diploma or employer approved alternatives (see Note 1):Notes:

1. The employer-approved alternatives to a secondary school diploma are:

• A satisfactory score on the Public Service Commission test approved as an alternative to a secondary school diploma; or
• An acceptable combination of education, training and/or experience.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Expérience de la préparation de documents, comme des notes d’information, des rapports, des résumés ou des lettres de décision à l’intention de la direction.

Expérience de la formulation de conseils ou de recommandations à l’intention de la direction ou des clients concernant des politiques ou des lois.

Expérience de la tenue d’entrevues dans le cadre d’enquêtes pour recueillir des faits ou des éléments de preuve pertinents.

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Connaissance des principes ou des techniques d’enquête.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Capacité d’effectuer des recherches et des analyses et de formuler des recommandations.
Capacité de travailler sous pression et de gérer de multiples priorités dans des délais serrés.
Capacité de préparer des rapports complexes présentant des conclusions et des recommandations.

Qualités personnelles

Intégrité et discrétion

Souci du service à la clientèle
Jugement

Esprit d’initiative
Travail autonome et avec d’autres

##Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

En savoir plus sur les exigences linguistiques.

##Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.

Expérience de travail dans un milieu opérationnel d’application de la loi.

Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Connaissances relatives aux exigences réglementaires de la GRC et à la Direction nationale des plaintes du public.

##Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.

##Équité, diversité et inclusion

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.

##Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

##Comment postuler

En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.

Les renseignements que vous devez fournir

• Votre curriculum vitae

Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

##Contact de l'organisation d'embauche

**Nom :**RHFPD
**Courriel :**DSPHR-RHFPD@rcmp-grc.gc.ca

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