**Lieu de travail:**Toronto, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 199023
Fonction administrative: Caisse De Retraite Et Investissement
Ville principale: Toronto
Emplacement(s) supplémentaire(s): Mississauga, Halton, Brampton.
Province: Ont. - GrandToronto
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: CPPIA01
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/03/31

Description de l'emploi

Relevant du gestionnaire, Investissement des opérations, l’associé, Marchés publics – Bureau intermédiaire, collaborera activement avec l’équipe des titres à revenu fixe et des actions pour appuyer les nouveaux placements, gérer les placements actuels, produire des rapports et effectuer des analyses. Il s’occupe de toutes les activités liées à la sécurité et aux transactions en espèces sur le marché en toute garde et en comptabilité, et veille au règlement réussi de cette activité. L’associé doit connaître le secteur des placements (gestion, courtiers en valeurs mobilières, courtiers), les régimes de retraite publics et les marchés financiers et les titres à revenu fixe, afin d’aider à la planification et à la mise en œuvre de nombreux outils et procédés de placement.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’associé, Marchés publics – Bureau intermédiaire :

1. Analyser et assurer l’exactitude des données et le caractère opportun de la position quotidienne et des rapports sur les risques liés aux portefeuilles d’obligations. Évaluer les placements potentiels et cerner et analyser les principaux secteurs de risques et d’occasions. Être responsable de la saisie et de l’évaluation des transactions afin de s’assurer que tous les événements et les risques associés à une transaction sont consignés et évalués conformément aux normes convenues. Résoudre les problèmes urgents pour appuyer les activités commerciales quotidiennes.

2. Rédiger le rapport du Comité consultatif de placement/Comité des pensions qui résume le rendement attendu, les risques et les occasions, l’historique de l’équipe, la stratégie et les conditions.

3. Participer à la planification et à la mise en œuvre d’outils et de procédés de placement visant à améliorer les échanges aux fins de garde et de comptabilité. Présenter des solutions novatrices sur la meilleure façon d’exécuter le procédé de mise en œuvre et sur les procédés et modules qui aideront le mieux le Régime de pension à atteindre ses objectifs. Collaborer avec différentes équipes au sein du régime (p. ex., titres à revenu fixe, actions, biens immobiliers, gestion du risque) pour veiller à ce que tous les secteurs participent au procédé de mise en œuvre.

4. Assurer la liaison avec les principaux intermédiaires internes et externes, notamment les courtiers, les émetteurs d’obligations de sociétés, les agences de crédit, les banques et les dépositaires. Assister à des réunions avec ces intermédiaires afin d’évaluer les réponses aux questions de sorte à suivre et à consigner la stratégie et les leçons apprises pour cerner les occasions de placement potentielles. Appuyer la gestion du portefeuille de placements, notamment en établissant des relations directes avec les équipes de gestion des fonds et de cogestion des placements.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Aider les équipes des marchés publics dans le cadre du procédé de création des portefeuilles afin de mettre sur pied des stratégies et des outils de placement à valeur ajoutée. Collaborer étroitement avec les équipes de négociation des titres à revenu fixe et des actions afin de s’assurer que toutes les transactions sont comptabilisées sur le marché, tout en respectant les règlements du marché.

• Rédiger les rapports sur les placements pour chaque placement dans les marchés publics. Assurer l’exactitude des données et le caractère opportun de la position quotidienne et des rapports sur les risques liés aux portefeuilles d’obligations. Examiner les aide-mémoire et les présentations de la direction.

• Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe chargée des placements de la caisse de retraite, notamment en discutant des rapports et en fournissant des renseignements stratégiques sur l’exécution des nouvelles occasions de placement dans les marchés publics. Être responsable de la mise à jour et de la gestion des rapports sur les projets d’investissement utilisés lors de ces réunions d’équipe.

• Concevoir et mettre à jour les registres, les transactions, les bases de données, les systèmes financiers et les modèles internes, et aider à simplifier les procédés opérationnels. Traiter les questions administratives quotidiennes liées à la saisie des opérations et assurer la résolution des questions de règlement avec les négociateurs, les contreparties et les dépositaires.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme universitaire de préférence dans le domaine des affaires (finances, comptabilité) ou de l’économie ou dans un domaine connexe.

• Titre d’analyste financier agréé, ou en voie de l’obtenir, un atout.

Expérience

• De deux à cinq années d’expérience en gestion de placements (actions de sociétés ouvertes ou titres à revenu fixe), en recherche sur les actions, en services bancaires d’investissement ou dans un domaine semblable.
• Expérience dans les placements de caisses de retraite, un atout.
• Expérience démontrée avec Bloomberg, Simcorp Dimension ou des systèmes semblables, un atout.
• Expérience en gestion de données du marché et de référence pour s’assurer qu’elles sont exactes, fiables et accessibles, un atout.

Autres informations

Autres exigences

• Expérience liée aux outils Python, SQL, Power BI et Tableau, un atout.
• Expertise liée aux procédés de rapprochement des données, un atout.
• Connaissance des principes et des pratiques de comptabilité des placements, y compris la mesure du rendement et les rapports financiers, un atout.
• Excellentes compétences en recherche, en analyse, en évaluation, en technique et en résolution de problèmes; capacité à penser de façon créative.
• Excellentes compétences en organisation, en établissement des priorités et en gestion du temps.
• Bonnes compétences interpersonnelles.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.