**Type de poste :**Permanent
**Modèle de travail :**Hybride
**Numéro de demande:**131645
**Lieu principal :**Toronto, ON
**Emplacements additionnels :**Toronto, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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##À quoi ressemblera votre journée type

En tant que gestionnaire au sein de notre équipe Technologie et Transformation, axée sur les solutions d’assurance, vous allez :

• Diriger et livrer des projets de transformation à grande échelle pour des clients du secteur de l’assurance, incluant la stratégie numérique, la modernisation des systèmes centraux et l’optimisation des processus.
• Développer et maintenir de solides relations avec les clients, en agissant à titre de conseiller de confiance auprès des parties prenantes de haut niveau au sein des organisations d’assurance.
• Superviser les équipes de projet, en assurant la qualité des livrables, une gestion efficace des risques et le respect des échéanciers.
• Identifier des occasions de développement des affaires et contribuer à l’élaboration de propositions et de présentations clients.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour concevoir et implanter des solutions technologiques innovantes, telles que l’administration des polices, la gestion des réclamations, l’automatisation de la souscription et les plateformes d’expérience client.
• Encadrer et développer les membres juniors de l’équipe, en favorisant une culture d’apprentissage continu et de développement professionnel.

##Renseignements sur l’équipe

Notre équipe Solutions d’assurance chez Deloitte aide les assureurs à accélérer leur modernisation et leur transformation grâce à des solutions technologiques de pointe. Nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie technologique — de l’évaluation et la sélection de solutions à la planification de la transformation, l’optimisation des processus, la mise en œuvre et le soutien continu des plateformes d’entreprise. En combinant une connaissance approfondie du secteur et des capacités numériques innovantes, notre équipe permet aux assureurs de générer de la valeur plus rapidement, d’améliorer leur agilité opérationnelle et de mieux gérer les coûts et les risques.

##Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :

• Plus de 8 ans d’expérience pertinente en consultation ou dans le secteur de l’assurance, avec un accent sur la transformation axée sur la technologie.
• Une compréhension approfondie du secteur de l’assurance (vie, IARD ou santé), y compris les processus clés, l’environnement réglementaire et les tendances émergentes.
• Une expérience démontrée dans la gestion de projets ou de programmes complexes, idéalement liés à la transformation numérique, à la mise en œuvre de systèmes ou à la refonte de processus.
• Une forte présence exécutive, avec la capacité de communiquer clairement et avec confiance des concepts complexes, de capter l’attention des cadres et de mener des discussions efficaces au niveau de la direction.
• Une capacité démontrée à établir et à gérer des relations clients au niveau exécutif.
• Une capacité démontrée à contribuer à des initiatives de croissance, y compris le soutien aux activités de développement des affaires, la définition de stratégies clients et le développement de leadership éclairé ou de propositions alignées sur les tendances du marché et les priorités des clients.
• Une expérience avec les principales plateformes technologiques utilisées en assurance (par exemple, Guidewire, Duck Creek, Majesco ou équivalent) est un atout.
• Un baccalauréat est requis; une maîtrise ou des certifications professionnelles (par exemple, PMP, ACII, FLMI) sont considérées comme des atouts.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

##Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.