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Date de fin : 24 avril 2026 (Il reste 13 jours pour postuler)

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JR26031972

La Gestion mondiale de patrimoine et d’actifs (GWAM) est un segment de croissance clé pour Manuvie. Elle exerce ses activités par l’entremise de trois canaux distincts (Particuliers, Retraite et Institutionnel) en Amérique du Nord, en Asie et en Europe. Les activités sont menées à l’externe sous la marque Gestion de placements Manuvie. Au 31 décembre 2025, la GWAM comptait plus de 1 000 G$ en actifs gérés et administrés.

Notre raison d’être est de simplifier les décisions et améliorer la vie, et nous nous engageons à aider notre clientèle, tant individuelle qu’institutionnelle, à atteindre ses objectifs financiers. Grâce à une présence mondiale, à des capacités de placement de premier plan sur les marchés publics et privés, ainsi qu’à un engagement fort envers la durabilité, la GWAM est idéalement positionnée pour offrir une vaste gamme de solutions à la clientèle partout dans le monde.

Relevant de la ou du vice‑présidente adjointe, Veille concurrentielle et analyses, la personne titulaire du poste de gestionnaire, Veille concurrentielle et analyses est un partenaire clé pour permettre à Manuvie de maintenir son avantage concurrentiel et soutenir la croissance globale des activités de Gestion de placements Manuvie.

Au sein de l’équipe Stratégie de la GWAM, cette personne joue un rôle essentiel dans la mise en place d’une fonction de veille concurrentielle mondiale efficace et intégrée afin d’appuyer l’élaboration et l’exécution de la stratégie.

Responsabilités liées au poste :

• Diriger les activités et les rapports de veille concurrentielle à l’échelle de la GWAM, produire des analyses mensuelles et trimestrielles, et collaborer avec la ou le VPA sur des analyses stratégiques approfondies.
• Être responsable du pipeline de veille concurrentielle de la GWAM et en assurer la coordination entre les équipes, les canaux et les unités d’affaires, tout en identifiant des occasions d’efficience et de réutilisation.
• Favoriser l’excellence opérationnelle en cernant les enjeux et en mettant en œuvre des solutions visant à améliorer la rapidité, la qualité et l’évolutivité des livrables.
• Concevoir et déployer des initiatives d’amélioration, notamment la consolidation des données, l’automatisation, les cas d’utilisation de l’IA générative, les tableaux de bord Power BI et d’autres outils axés sur la productivité.
• Développer et optimiser les données, les systèmes et les processus au sein des équipes au pays et à l’étranger afin d’assurer une production d’analyses cohérentes et à forte valeur ajoutée.
• Gérer le référentiel central de veille concurrentielle de la GWAM (sources de données, abonnements, personnes‑ressources clés, livrables et tableaux de bord).
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance opérationnelle en partenariat avec la ou le VPA.
• Établir de solides partenariats transversaux (Stratégie, Finances, leadership des affaires, Analytique) afin de positionner la veille concurrentielle comme un intrant clé à la prise de décision.
• Favoriser le partage et la diffusion des connaissances au sein des équipes Stratégie et Analyses de la GWAM.
• Faire évoluer en continu les capacités de veille concurrentielle en proposant des améliorations aux sources de données, à leur qualité, à leur structure et à leur gouvernance.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en administration, finance, gestion des opérations ou domaine connexe; une expérience en veille concurrentielle constitue un atout.
• Expérience démontrée en amélioration de processus et en atteinte d’objectifs d’efficacité.
• Connaissance des meilleures pratiques, des données, des technologies et des outils de veille concurrentielle (p. ex., IA générative, Power BI).
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Solides capacités d’analyse stratégique et de résolution de problèmes, avec aptitude à synthétiser des informations complexes.
• Capacité à dégager rapidement les tendances, les enjeux et les liens pertinents.
• Aisance dans des environnements ambigus et capacité à mener les dossiers à terme.
• Forte orientation vers les résultats, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et à proposer des solutions créatives.
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation, avec la capacité de traduire des enjeux complexes en messages clairs et percutants.
• Autonomie, esprit d’initiative et capacité à travailler de façon transversale.
• Esprit d’équipe, sens de l’organisation, créativité et haut niveau d’engagement.

Compétences recherchées :

• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$103,270.00 CAD - $153,270.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.