Ce poste est hybride et nécessite une présence dans différents bureaux de CGI, selon les besoins.

Vous travaillerez directement avec le directeur de l’équipe des opérations d’affaires ainsi qu’avec des partenaires internes (Finances, Livraison, Ressources humaines et Centres mondiaux de prestation de services) afin d’offrir du conseil interne en gestion, du soutien à l’analyse pour des groupes fonctionnels clés et un appui aux opérations globales de l’unité d’affaires.

La personne retenue aura l’occasion de mettre en valeur une solide formation académique combinée à un esprit entrepreneurial ambitieux et une aptitude à collaborer étroitement avec la haute direction.

Si vous êtes à la recherche de nouveaux défis et souhaitez vous joindre à une équipe de professionnels expérimentés passionnés par l’innovation, la technologie et la transformation, joignez-vous à nous. Nos équipes sont situées à Toronto et à Montréal et offrent des services à d’importants clients des secteurs des télécommunications, du secteur public et du secteur commercial.

Your future duties and responsibilities

• Affecter les ressources appropriées aux mandats, en examinant les options de projets disponibles et en présentant des recommandations de ressources adaptées selon les exigences du projet (complexité du mandat, expertise requise, etc.).
• Communiquer régulièrement avec les leaders d’affaires afin de discuter des besoins en dotation et de bien comprendre les exigences spécifiques des mandats, les échéanciers et les aspects économiques des projets. Travailler au sein de l’unité d’affaires et entre les unités d’affaires stratégiques pour gérer les ressources disponibles et optimiser leur utilisation.
• Affecter des ressources aux besoins actifs identifiés; examiner de façon proactive les projets en cours afin de repérer des ressources pouvant être réaffectées pour répondre à de nouveaux besoins dans de nouveaux mandats.
• S’assurer que des solutions de dotation appropriées sont identifiées en temps opportun en tenant compte des exigences des mandats et des objectifs de développement des ressources. Négocier avec les leaders pour ajuster le temps ou créer de la disponibilité afin de répondre aux priorités de dotation.
• Assurer le suivi des ressources disponibles, agir comme principal point de contact pour celles-ci et identifier de façon proactive des affectations potentielles avec les leaders de l’unité d’affaires.
• Surveiller et faciliter le partage des ressources; établir un réseau avec d’autres ressources à travers les pratiques professionnelles et les secteurs afin de répondre aux besoins en ressources et/ou résoudre les conflits, rééquilibrer la charge de travail et optimiser l’utilisation des ressources.
• Maintenir à jour les outils développés par CGI et les logiciels de dotation concernant les données pertinentes liées aux clients et aux mandats, les préférences des membres, les compétences et les expertises, etc.
• Travailler avec les clients internes pour communiquer les prévisions de projets, la disponibilité et les rapports de gestion de la capacité selon les besoins des équipes de direction, utilisés pour prévoir les heures, suivre l’utilisation et surveiller l’effectif.
• Examiner l’utilisation réelle et projetée, anticiper la disponibilité et prendre des mesures proactives pour réduire le temps non assigné tout en équilibrant la charge de travail de toutes les ressources. Signaler les enjeux identifiés aux leaders d’affaires et à l’équipe des relations avec les membres.
• Participer aux séances d’intégration en fournissant aux nouvelles recrues des informations sur le processus de gestion des ressources.
• Identifier et résoudre de façon proactive les problèmes d’horaire (p. ex., utilisation élevée ou faible, heures supplémentaires élevées ou faibles).
• Aider le groupe client à atteindre les cibles d’utilisation des contractuels en surveillant de façon proactive leurs activités et en identifiant et mettant en place des solutions de rechange afin de réduire l’exposition de l’organisation.
• Diriger les réunions hebdomadaires de planification des ressources pour chaque ligne d’affaires (LOB) et collaborer avec les équipes d’acquisition de talents.
• Effectuer des déplacements périodiques vers différents bureaux de CGI et chez les clients afin de rencontrer les leaders et les membres.

Required qualifications to be successful in this role

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente.

• Minimum de 5 ans et plus d’expérience en gestion des ressources, idéalement au sein d’un cabinet de gestion ou de consultation.

• Excellente maîtrise de MS Excel et de divers outils de gestion des ressources pour la création et l’interprétation de rapports.

• Bonne compréhension démontrée de l’utilisation et de l’optimisation des ressources de projets.

• Expérience éprouvée dans l’affectation des ressources « juste à temps ».

Autres qualités :

• Naturellement orienté(e) vers les solutions, habile à développer des relations et sensible aux besoins des clients.

• Forte orientation client et excellentes compétences en gestion des relations.

• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Expérience de travail dans un environnement très dynamique, avec de multiples priorités — parfois conflictuelles — et des échéanciers serrés.

Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 80 000 $ et 130 000 $. Ce poste est vacant

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.

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