Aider à façonner de meilleurs résultats pour les Ontariens

Et si vous pouviez diriger une équipe capable de comprendre pourquoi certaines politiques et certains programmes réussissent, pourquoi d'autres rencontrent des obstacles, et comment ils peuvent mieux répondre aux besoins des Ontariens?

Et si vous pouviez aider le gouvernement à tester des idées avant de réaliser des investissements majeurs?

Le ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires recherche un chef du prototypage des politiques pour diriger une équipe unique située à l'intersection des politiques, de l'innovation, de la conception axées sur l'humain et de la mise en œuvre.

Il ne s'agit pas d'un travail d'élaboration des politiques traditionnel. Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire qui collabore avec des décideurs politiques, du personnel de première ligne, des organisations communautaires et des personnes ayant une expérience vécue afin de comprendre des défis complexes, de tester des solutions et de produire des données probantes qui améliorent les résultats.

Ce rôle offre une occasion rare de combiner l'incidence de la fonction publique avec l'énergie d'un environnement d'entreprise en démarrage. Vous contribuerez à bâtir et à développer une pratique émergente d'innovation en matière de politiques, tout en améliorant les résultats pour les enfants, les jeunes, les familles et les communautés partout en Ontario.

À propos de l'Unité du prototypage des politiques

L'Unité du prototypage des politiques (UPP) aide le ministère dans la conception, la mise à l'essai et l'amélioration de politiques et de programmes afin d'atteindre de meilleurs résultats pour les Ontariens. Grâce à la conception axée sur l'humain, à la recherche sur les utilisateurs et à des approches agiles, l'équipe explore des défis complexes, teste de nouvelles idées et génère des données probantes pour éclairer la prise de décision.

Rencontrez l'équipe

Vous dirigerez au sein de l'UPP une équipe hautement collaborative de cinq professionnels qui possèdent une expertise couvrant les politiques, la consultation, la conception de services, la transformation numérique et l'innovation.

L'UPP est l'une des trois unités de la Direction de la planification de la prestation et du soutien à la mise en œuvre (DPPSM). L'UPP et vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues pour aider à mettre en œuvre les priorités gouvernementales, à évaluer l'incidence et à faire progresser la mise en œuvre.

Les membres de l'équipe de la DPPSM apportent une expérience acquise au sein de l'administration publique, du secteur privé et d'organisations internationales pour créer un environnement diversifié et dynamique où les nouvelles idées sont encouragées et testées. C'est une équipe curieuse, collaborative et motivée par l'amélioration des résultats pour les Ontariens.

Ce poste relève de Chris Ling, directeur de la planification de la prestation et du soutien à la mise en œuvre.

Chris est un leader axé sur les personnes qui adore travailler avec ses collègues du gouvernement et avec nos partenaires pour avoir une incidence positive sur la vie des autres. Avec vous et l'équipe de la DPPSM, Chris s'efforce de créer un milieu de travail dont les employés sont fiers, et où nous pouvons, ensemble, contribuer à des changements transformationnels d'envergure.

Au cours de ses neuf années au sein de la fonction publique de l'Ontario et de ses quinze années d'expérience antérieures comme consultant en gestion, Chris a dirigé des équipes performantes pour relever des défis complexes et obtenir des résultats. Ses équipes et lui travaillent en véritable partenariat avec les autres, en mobilisant nos compétences et expériences combinées pour comprendre le problème à résoudre, élaborer un plan pour y remédier, puis mettre ce plan à exécution – en accomplissant ce qui doit être fait, quelle que soit l'envergure, pour atteindre nos objectifs.

Chris est déterminé à maintenir un environnement d'apprentissage au sein de la DPPSM et recherche un leader ayant cette même vision, capable de faire ressortir le meilleur de notre équipe et de nos partenaires, tout en les aidant à parfaire leurs compétences et à progresser dans leur propre cheminement professionnel.

Séance d'information

Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, la façon dont nous travaillons et à quoi vous attendre? Nous organisons une journée portes ouvertes pour les candidats potentiels, où vous aurez l'occasion de poser des questions sur l'Unité du prototypage des politiques.

Si vous souhaitez assister à la journée portes ouvertes, veuillez cliquer ici pour vous joindre à nous le mercredi 12 août 2026 à 16 h.

Au sujet de l'emploi

Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.

Vous devrez

améliorer les résultats des politiques et des programmes par le prototypage de politiques et l'expérimentation; réduire les risques et éclairer les décisions en testant les idées avant une mise en œuvre à grande échelle; repérer les obstacles et trouver des solutions qui améliorent l'efficacité des programmes; utiliser des données probantes et les commentaires des utilisateurs pour renforcer la conception des politiques et des services; favoriser l'innovation et l'amélioration continue à travers les programmes et services; établir des partenariats solides pour relever des défis complexes; diriger et parfaire une équipe performante de professionnels des politiques et de l'innovation; influencer et permettre le changement en défendant de nouvelles façons de travailler.

Pourquoi se joindre à nous?

C'est une occasion rare d'aider à façonner l'avenir de l'innovation en matière de politiques au sein du gouvernement.

L'Unité du prototypage des politiques est encore en croissance et en évolution, ce qui vous donne la possibilité de bâtir une pratique émergente, d'influencer la manière dont le gouvernement aborde des enjeux complexes et de contribuer à définir l'orientation future de l'équipe.

La réussite dans ce rôle exige de la curiosité, de la résilience et de la patience. Vous évoluerez dans des systèmes complexes, établirez des relations et influencerez le changement dans des contextes où les réponses claires ne sont pas toujours disponibles. Pour les leaders qui aiment transformer l'ambiguïté en action, c'est une occasion unique de créer une valeur publique durable.

Ce que vous apportez à l'équipe

Leadership et gestion des personnes

Leadership inclusif : Vous favorisez un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et inclus. Leadership d'équipe : Vous avez de l'expérience à diriger des équipes performantes dans des environnements dynamiques et en évolution, à fixer des priorités et à obtenir des résultats par le changement. Vous exercez un leadership d'influence, encouragez la responsabilité commune et soutenez des équipes qui travaillent au-delà des frontières organisationnelles. Perfectionnement des talents : Vous offrez encadrement, soutien et perfectionnement aux membres du personnel, en les aidant à progresser tout en renforçant le rendement de l'équipe. Vous avez de l'expérience dans la définition d'attentes claires, le respect de normes élevées et l'encadrement de personnel dans le cadre de travaux complexes et ambigus. Pensée stratégique et innovation : Vous avez une vision d'ensemble, vous remettez en question les approches existantes et vous trouvez de nouvelles façons d'améliorer les résultats. Vous aidez également les autres à faire de même.

Expertise en matière d'innovation et de politiques publiques

Conception centrée sur l'humain et innovation : Vous appliquez des méthodes de conception axée sur l'humain, de recherche sur les utilisateurs, de conception de services, de prototypage et d'innovation numérique pour améliorer les résultats. Leadership agile : Vous avez de l'expérience dans la direction d'équipes qui travaillent de manière flexible et itérative pour atteindre des résultats. Vous êtes à l'aise d'ajuster les approches en fonction de nouvelles données, de rétroactions ou de priorités changeantes, tout en maintenant le cap sur les résultats visés. Résolution de problèmes et facilitation : Vous rassemblez les gens pour définir des défis, tester les hypothèses et concevoir des solutions innovantes. Vous avez de l'expérience à animer des discussions, des ateliers ou des tables de direction pour renforcer l'harmonisation et appuyer la prise de décision. Expertise en politiques et programmes : Vous comprenez l'élaboration, la mise en œuvre, la prestation et l'évaluation des politiques. Changement et transformation : Vous avez de l'expérience à diriger des changements organisationnels complexes et à appliquer des approches de transformation et d'amélioration continue dans des environnements rapides et incertains.

Établissement de relations et communication

Relations avec les intervenants : Vous excellez dans l'établissement de relations de confiance et dans la collaboration efficace avec le personnel, les clients et les partenaires. Influence et recherche de consensus : Vous savez composer avec des enjeux complexes, bâtir le consensus et faire progresser des priorités communes au sein de groupes diversifiés. Vous agissez comme partenaire de réflexion offrant un contrepoint constructif et apportez des perspectives stratégiques qui aident les équipes et les cadres supérieurs à affiner leurs idées et à gérer les compromis. Communication et présentation : Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle, et êtes capable de synthétiser des enjeux complexes en conseils clairs et exploitables. Sens politique : Vous faites preuve d'un jugement sûr et de discrétion dans le traitement de questions sensibles ou confidentielles.

Postulez d'ici: le vendredi 21 août 2026 23h59min HAE