Conseiller principal ou conseillère principale, Éthique

Date de début de la publication: 2026-05-25

Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 133221Lieu principal : Toronto, ONEmplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

Aimez-vous collaborer avec des équipes pour renforcer une solide culture éthique et fournir des perspectives sur les risques liés à l’éthique? Soumettez votre candidature dès maintenant!

À quoi ressemblera votre journée type

Le conseiller principal ou la conseillère principale en éthique joue un rôle essentiel dans le renforcement de la culture éthique de l’organisation grâce à des analyses, à des rapports et à des perspectives fondés sur les données, ainsi qu’à la prestation de services de soutien aux enquêtes sur des questions éthiques. Cette personne appuie le Bureau de l’éthique en transformant les données liées à l’éthique en perspectives utiles qui éclairent la prise de décisions par la direction, cernent les tendances et les risques et favorisent l’amélioration continue du programme d’éthique.

Générer des perspectives pertinentes fondées sur les données en analysant les données des analyses de cas en matière d’éthique, les enquêtes, les mesures liées aux formations et les résultats de sondages sur l’éthique afin de relever les tendances, les risques émergents et les aspects à améliorer, et transformer ces perspectives en recommandations réalisables qui renforcent le cadre d’éthique global. Transformer des données qualitatives et quantitatives complexes sur l’éthique en perspectives claires, concises et convaincantes pour les hauts dirigeants. Élaborer des tableaux de bord, des mesures et des rapports comportant des perspectives utiles pour soutenir le leadership en matière d’éthique et les comités de gouvernance. Diriger l’élaboration de présentations PowerPoint pour la direction afin d’assurer une conception visuelle solide, un flux logique et une narration claire. Déterminer les tendances, les constantes et les causes fondamentales liées aux questions d’éthique afin de définir les mesures préventives et les améliorations à apporter au programme. Contribuer aux évaluations des risques liés à l’éthique et aux processus de surveillance en formulant des perspectives fondées sur des données. Soutenir l’évaluation de l’efficacité du programme d’éthique, y compris la sensibilisation, l’utilisation des canaux de dénonciation, les échéanciers de résolution des problèmes et les résultats. Collaborer avec les équipes responsables de l’éthique, de la gestion des risques, des Talents, des Services juridiques et de l’inclusion afin d’améliorer la qualité des données et la génération de perspectives. Diriger les interventions en cas d’incident déontologique, y compris la participation aux enquêtes sur l’éthique, particulièrement en ce qui a trait à la fraude; en coordonnant la collecte de données, l’analyse, la consignation et la production de rapports afin de s’assurer que les préoccupations sont traitées de manière juste, objective et avec les mesures correctives appropriées, tout en protégeant la confidentialité et en renforçant la confiance dans le programme d’éthique. Diriger la composante analytique et perspectives des questions liées à la fraude, notamment le repérage des tendances, des anomalies et des indicateurs de risque potentiels. Soutenir d’autres initiatives importantes liées au programme d’éthique, notamment les sondages sur l’éthique, la mise à jour du code d’éthique et la révision des politiques.

Renseignements sur l’équipe

Le programme d’éthique assure la surveillance à l’échelle de l’entreprise de la conduite et de la culture éthiques, ce qui renforce les valeurs et les normes d’éthique de Deloitte grâce à des communications, à l’apprentissage et à des mécanismes de signalement fiables. En partenariat avec les leaders des services et les principales parties prenantes, le programme intègre la prise de décisions éthiques dans les activités quotidiennes, soutient la responsabilisation, et renforce la culture d’intégrité et de confiance dans l’ensemble du Cabinet.

Assez parlé de nous, parlons de vous

De trois à cinq ans d’expérience dans les domaines de l’éthique, de l’audit interne, de la gestion des risques, du droit ou une fonction étroitement liée. Expérience en données et en analytique des affaires; posséder des compétences d’analyse éprouvées, notamment une expérience de travail avec les données et la capacité de comprendre les risques et les problèmes d’affaires généraux. Grande maîtrise de PowerPoint et de la narration claire. Participation directe aux programmes d’éthique, aux enquêtes, aux codes de conduite, aux systèmes de dénonciation ou aux initiatives de gestion des risques. Expérience dans la gestion d’enquêtes portant sur des cas d’inconduite, de fraude, de harcèlement, de conflits d’intérêts, de représailles ou d’infractions aux politiques. Au minimum, un diplôme de baccalauréat ou d’autres cours pertinents. Capacité démontrée à établir de solides relations avec les principales parties prenantes, notamment avec nos équipes de gestion des risques, nos équipes juridiques et nos pairs dans l’ensemble des services, et capacité à avoir une incidence et une influence pour assurer la prestation et l’harmonisation. Solides compétences en communication et capacité à s’adresser aisément à un large public. Compétences avérées en gestion de projet. Capacité de gérer efficacement plusieurs tâches et échéanciers de manière indépendante et en équipe. Personne autonome, indépendante, proactive, orientée vers le détail, organisée, flexible et adaptable. Engagement indéfectible à l’égard de la qualité, de la confidentialité, de l’excellence professionnelle et en matière de service à la clientèle. En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.