Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Lutte blanchiment d’argent

Détails De La Rémunération

$96,900 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

CUSTOMER

Lead a team of professionals and managers to achieve business / operational objectives, maintain effective day-to-day operations and deliver quality service and transaction processing consistent with business objectives Provide guidance and direction to team members within own area of specialization and focus Review and assess incoming files and allocate to appropriate Investigators/Investigative Specialists Conduct investigations in the capacity of a working lead where cases have been specifically assigned ensuring proper analysis and investigation standards are followed Prepare applicable documents based on criminal and/or non-criminal proceedings Collaborate with counterparts from other institutions and/or external organizations (e.g., public sector, government, law enforcement) to gather intelligence information where necessary Ensure investigations are professionally conducted and completed in a timely manner Identify and communicate procedural weaknesses to businesses and ensure processes for remediation are in place such as following up for corrective action where applicable Maintain strong awareness of emerging trends and investigative techniques for own area of specialty Represent the department on internal projects/committees for own specialized area as necessary

SHAREHOLDER

Contribute to the development of the business plan, operationalize the plan and deliver on assigned service/functionality Work with key business leaders to develop business plan, ensuring the optimal use of resources and leverage TD’s operating model to maximize efficiency, effectiveness and scale Monitor and communicate effectiveness of strategies, programs, and practices related to own area of accountability Ensure programs, policies and practices continue to meet business needs, comply with internal and external requirements, and align with business priorities Proactively identify key business opportunities, research and recommend enhancements/ modifications, develop strategies to achieve recommendations Coordinate activities with partners across the organization, may include HR, Technology, Finance, Risk Mgmt. Ensure team operates in compliance with applicable internal and external requirements, and employees comply with Bank and industry codes of conduct Ensure appropriate reporting and escalation of issues based on risk profile Lead relationships with business lines / corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite

EMPLOYEE / TEAM

Responsible for management of the overall team providing both leadership and guidance Set targets and objectives for the team, and deliver results Develop a team of professionals in all aspects of related competencies and act as resource and mentor to others Grow team expertise to align with business/enterprise demand and direction; assess team skills and capabilities and continually look for ways to provide and enhance the value delivered Lead a high performing team; provide on-going feedback and performance reviews, coach and develop employees and ensure performance management activities are undertaken and completed for all employees Lead the process of setting performance objectives for the team; track, monitor and effectively address and/or reward performance in a timely manner Manage employees in compliance with all human resources policies, procedures and guidelines of conduct Share knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team and ensure the timely communication of issues and encourage good working relationships with other functions and teams Establish and foster a cohesive team; promote a fair and equitable environment that supports a diverse workforce and encourage the team to achieve common goals and objectives Act as a brand ambassador for your business area/function and the bank, both internally and/or externally

Breadth & Depth

Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing employees, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork, and handling any/all disciplinary actions, as required Manages a team of Investigators for a specific geographical area/business unit Demonstrates broad and in-depth knowledge of investigative techniques, proper protocol, and financial criminal trends Working Manager role that provides overall direction to the team and assigns and reviews the caseload of others Generally involved in thematic and/or more complex investigations that may have significant reputational/ organizational impact Ability to present and make recommendations to senior management and executives Ensure an integrated approach with other business areas, broader organization, and enterprise as appropriate Coordinates and prioritizes multiple initiatives and manages resource allocation Establishes effective relationships with different Stakeholders, Business Sponsors, Executives and LOB Deep knowledge and understanding of businesses / technology, and organizational practices/ disciplines Sound to advanced knowledge of external competition, industry and/or market trends in relation to own function / business Focus on short to medium-term issues (e.g., 6-12 months) Generally, reports to a Senior Manager or an executive role

Experience And / Or Education

Undergraduate degree or equivalent work experience

7+ years experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet