Mistplay est l'application de fidélité n°1 pour les joueurs mobiles. Notre communauté de millions de joueurs mobiles engagés utilise Mistplay pour découvrir de nouveaux jeux et gagner des récompenses. Les joueurs sont récompensés pour le temps et l'argent qu'ils consacrent aux jeux et peuvent échanger ces récompenses contre des cartes cadeaux. Mistplay a pour mission d'être le meilleur moyen de jouer à des jeux mobiles pour tous, partout dans le monde ! Téléchargez Mistplay sur le Google Play Store ici et suivez-nous sur Instagram, Twitter et Facebook.

📍 Veuillez noter : Au Canada 🇨🇦, Mistplay suit un modèle hybride de 2 jours/semaine en bureau à Toronto (400 University Ave) & Montréal (1001 Blvd. Robert-Bourassa)

Mistplay is the #1 loyalty app for mobile gamers. Our community of millions of engaged mobile gamers come to Mistplay to discover new games to play and earn rewards. Gamers are rewarded for their time and money spent within the games and can redeem those rewards for gift cards. Mistplay is on a mission to be the best way to play mobile games for everyone everywhere! Download Mistplay on the Google Play Store here and follow us on Instagram, Twitter and Facebook.

📍 Please Note: In Canada 🇨🇦, Mistplay follows a 2 days/week in-office hybrid model in Toronto (400 University Ave) & Montreal (1001 Blvd. Robert-Bourassa)

English Description: Mistplay is the category creator and leader in the 'play-and-earn' mobile loyalty space, built to reward gamers for playing.

LoyaltyPlay is our B2B monetization platform, a powerful Gaming Reward Hub designed for mobile app Publishers. We partner with app owners (e.g., utility, commerce, or entertainment apps) to help them unlock a new, consistent revenue stream and boost user engagement. By integrating LoyaltyPlay, publishers can offer their users rewards (in-app currency) for installing and playing mobile games from our vast advertiser network. This creates a deep engagement loop and a powerful monetization channel for the publisher.

This is a high-impact role selling a differentiated, performance-based monetization solution to a global mobile app audience.

The Opportunity

Mistplay is looking for a seasoned North American sales leader to provide hands-on leadership for our growing, distributed team. This is a pivotal "player-coach" role designed for a leader who excels at operational excellence, performance management, and high-level deal strategy.

We aren't looking for a traditional executive to sit behind a dashboard; we need a practitioner who can credibly coach senior sellers, dive into complex enterprise negotiations, and instill a culture of accountability and consistent execution across the region.

What you’ll do at Misplay

Lead & Coach: Manage a distributed team of experienced Account Executives, providing the prioritization and day-to-day support they need to win.

Deal Strategy: Act as the "executive sponsor" on major enterprise deals, joining high-value meetings to provide strategic weight and help navigate complex procurement and legal cycles.

Operational Rigor: Partner with leadership to design realistic goals and commission plans that drive the right behaviors.

Performance Management: Maintain deep visibility into the North American pipeline, identifying bottlenecks and providing thoughtful coaching to help reps over-perform.

Cross-Functional Collaboration: Serve as the bridge between Sales, Customer Success, and Operations to ensure our "win" in the market is supported by a seamless internal experience.

Process Architecture: Create structure and consistency across the sales motion without adding "bureaucracy for bureaucracy's sake."

Who You Are

Proven Leader: 10-15 years of experience in enterprise B2B sales, with a significant portion dedicated to managing high-performing, senior-level reps.

Credible Coach: You’ve been a top-tier individual contributor in the past and can hold your own in a 7-figure deal room. You lead through respect and expertise, not micromanagement.

Pragmatic & Low-Ego: You are a "doer" who is comfortable in a broad, collaborative role. You care more about the team’s success than title or hierarchy.

Operational Mindset: You have strong commercial judgment and understand how to build incentive plans and sales workflows that actually work in the field.

Remote-Fluent: You have experience leading distributed teams across various time zones and know how to maintain team culture and performance from afar.

Ideal Experience

Background in Gaming, AdTech, or high-growth SaaS partnerships.

Experience managing "full-cycle" motions, including both net-new acquisition and existing account expansion.

Proven ability to work effectively with C-suite stakeholders at Fortune 500-level organizations.

What Success Looks Like

Immediate Impact: The team feels more supported locally with clearer day-to-day guidance and prioritization.

Deal Velocity: Strategic opportunities move through the funnel faster due to your direct involvement in deal architecture.

Consistency: The North American region becomes a "predictable engine" for the company, with high visibility into pipeline and consistent quota attainment.

Description en Français:

Mistplay est le créateur de la catégorie et le leader dans l'espace de fidélisation mobile « jouer-pour-gagner » (play-and-earn), conçu pour récompenser les joueurs.

LoyaltyPlay est notre plateforme de monétisation B2B, un puissant Centre de Récompenses de Jeu (Gaming Reward Hub) conçu pour les éditeurs d'applications mobiles. Nous travaillons en partenariat avec les propriétaires d'applications (par exemple, des applications utilitaires, commerciales ou de divertissement) pour les aider à débloquer un nouveau flux de revenus constant et à stimuler l'engagement des utilisateurs. En intégrant LoyaltyPlay, les éditeurs peuvent offrir à leurs utilisateurs des récompenses (devise intégrée à l'application) pour l'installation et le jeu d'applications mobiles provenant de notre vaste réseau d'annonceurs. Cela crée une boucle d'engagement profonde et un puissant canal de monétisation pour l'éditeur.

Il s'agit d'un rôle à fort impact qui consiste à vendre une solution de monétisation différenciée et axée sur la performance à un public mondial d'applications mobiles.

L'opportunité

Mistplay est à la recherche d'un leader des ventes nord-américain expérimenté pour assurer un leadership concret auprès de notre équipe croissante et distribuée. Il s'agit d'un rôle central de « joueur-entraîneur » (player-coach), conçu pour un leader qui excelle en matière d'excellence opérationnelle, de gestion de la performance et de stratégie de transactions de haut niveau.

Nous ne cherchons pas un dirigeant traditionnel pour siéger derrière un tableau de bord; nous avons besoin d'un praticien qui peut entraîner de manière crédible des vendeurs chevronnés, plonger dans des négociations d'entreprise complexes et insuffler une culture de responsabilisation et d'exécution constante dans toute la région.

Ce que vous ferez chez Misplay

Diriger et encadrer: Gérer une équipe distribuée de Directeurs de comptes expérimentés, en leur offrant la priorisation et le soutien quotidiens dont ils ont besoin pour réussir.

Stratégie de transactions: Agir en tant que « parrain exécutif » sur les transactions majeures avec les entreprises, en participant à des réunions de grande valeur pour apporter un poids stratégique et aider à naviguer dans les cycles complexes d'approvisionnement et juridiques.

Rigueur opérationnelle: Travailler en partenariat avec la direction pour concevoir des objectifs réalistes et des plans de commissionnement qui incitent aux bons comportements.

Gestion de la performance: Maintenir une visibilité approfondie sur le pipeline nord-américain, identifier les goulots d'étranglement et fournir un encadrement réfléchi pour aider les représentants à se surpasser.

Collaboration interfonctionnelle: Servir de pont entre les ventes, la réussite client (Customer Success) et les opérations pour garantir que notre « victoire » sur le marché est soutenue par une expérience interne fluide.

Architecture de processus: Créer une structure et une cohérence pour l'ensemble du processus de vente sans ajouter de « bureaucratie pour le plaisir de la bureaucratie ».

Who you are

Leader éprouvé: 10 à 15 ans d'expérience dans la vente interentreprises (B2B), dont une partie importante dédiée à la gestion de représentants de haut niveau et très performants.

Entraîneur crédible: Vous avez été un contributeur individuel de premier plan par le passé et vous pouvez vous affirmer lors d'une transaction de 7 chiffres. Vous dirigez par le respect et l'expertise, et non par la microgestion.

Pragmatique et sans égo: Vous êtes une personne d'action (« doer ») à l'aise dans un rôle vaste et collaboratif. Vous vous souciez plus du succès de l'équipe que du titre ou de la hiérarchie.

Mentalité opérationnelle: Vous possédez un excellent jugement commercial et savez comment élaborer des plans d'incitation et des flux de travail de vente qui fonctionnent réellement sur le terrain.

Habitué au travail à distance (Remote-Fluent): Vous avez de l'expérience dans la direction d'équipes distribuées à travers différents fuseaux horaires et savez comment maintenir la culture et la performance de l'équipe à distance.

Expérience idéale

Expérience dans les partenariats de jeu (Gaming), AdTech, ou SaaS à forte croissance.

Expérience de la gestion des cycles de vente complets (« full-cycle »), y compris l'acquisition de nouveaux comptes et l'expansion des comptes existants.

Capacité éprouvée à travailler efficacement avec des parties prenantes de niveau C dans des organisations de type Fortune 500.

À quoi ressemble le succès

Impact immédiat: L'équipe se sent plus soutenue localement grâce à une orientation quotidienne et une priorisation plus claires.

Vitesse des transactions (Deal Velocity): Les opportunités stratégiques progressent plus rapidement dans l'entonnoir grâce à votre implication directe dans l'architecture des transactions.

Cohérence: La région nord-américaine devient un « moteur prévisible » pour l'entreprise, avec une grande visibilité sur le pipeline et une atteinte des quotas cohérente.

*Nous remercions tous(tes) les candidat(e)s. Le genre masculin a été utilisé dans le but d'alléger le texte. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

Pourquoi choisir Mistplay ?

Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d'avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore. Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.

Why Mistplay?

We strive to make our work environment as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we've adopted virtually and in-person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more. Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

The salary listed is based on the National Average across the US, & based on base salary only, there is a commission component & many additional benefits, including equity. At Mistplay, we are very passionate about internal equity, & ensuring all staff members are paid fairly & equally for their position. The final salary offered will very based on candidate experience & location. We encourage all to apply!