Gestionnaire de contrats 1

Date de début de la publication: 2026-08-05

Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 134244Lieu principal : Toronto, ONEmplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Si vous voulez relever des défis, être un ou une leader dans une équipe dynamique et profiter d’une excellente expérience d’apprentissage, ce poste est pour vous.

À quoi ressemblera votre journée type

Dans l’exercice de vos fonctions, vous serez responsable du déploiement de processus robustes de gestion des contrats, de la supervision de leur mise en œuvre efficace et de la conformité continue. Vos activités quotidiennes comprendront l’examen des offres de service et des documents contractuels pour vos missions gérées par contrat, l’identification et l’analyse des risques potentiels et l’élaboration de stratégies pour y répondre.

Grâce à votre expertise en gestion de contrats, vous gérerez et surveillerez activement le rendement des contrats, assurerez l’alignement entre les obligations contractuelles et les pratiques opérationnelles, atténuerez les risques et collaborerez avec les parties prenantes pour négocier des conditions favorables, au besoin.

De plus, vous favoriserez l’amélioration continue en évaluant régulièrement les processus de gestion des contrats, en déterminant les aspects à améliorer et en mettant en œuvre des pratiques exemplaires pour renforcer l’atténuation des risques et l’efficacité opérationnelle. Il s’agit d’un poste de nature stratégique dont l’objectif consiste à gérer et à traiter de manière proactive les défis et les risques contractuels et à favoriser une culture d’amélioration continue grâce à la collaboration dans l’ensemble de l’écosystème, et une surveillance diligente des contrats.

Il ne s’agit pas d’un poste lié à la gestion des risques financiers ou à la politique de gestion des risques. Les candidats et candidates à la recherche d’occasions relatives à la politique de gestion des risques ou à la gestion des risques financiers sont encouragés à envisager d’autres postes pertinents.

en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe se consacre à l’excellence en gestion des risques au sein des groupes Technologies et transformation (T&T), Exécution d’avant-garde et Stratégies, Gestion des risques et Opérations (SGR&O). L’équipe de gestion des contrats fait partie de l’équipe de gestion des risques, et nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes de mission et les leaders pour gérer et atténuer les risques associés aux modalités contractuelles et à la prestation de services. En favorisant la collaboration, en réglant des problèmes complexes et en prenant des décisions éclairées, nous veillons à ce que la prestation de nos services dans le cadre des missions demeure sécuritaire et efficiente. Joignez-vous à une équipe qui valorise l’innovation, la précision et la capacité de gérer la complexité avec confiance.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :

Au moins 10 ans d’expérience dans le soutien à la gestion de contrats; Expertise démontrée dans la gestion de modalités contractuelles complexes et des risques connexes; Connaissance des normes canadiennes, des normes sectorielles et des exigences réglementaires; Capacité d’assumer la responsabilité des missions et de collaborer avec les équipes de mission afin d’offrir un soutien de bout en bout dans le cadre de missions et pour les comptes gérés par contrat, y compris la rédaction d’énoncés des travaux (EDT) et d’ordres de modification, la négociation de modalités et l’obtention d’ajustements opportuns et appropriés aux échéanciers des contrats, à la tarification ou à d’autres modalités, selon les circonstances et les évaluations d’impact; prestation de conseils d’expert aux équipes de mission relatifs à des questions de gestion des contrats et de conformité; Capacité de résumer et de communiquer les exigences et obligations contractuelles essentielles aux parties prenantes concernées; Expérience dans l’examen et le suivi des obligations contractuelles des parties afin de s’assurer qu’elles sont respectées conformément aux modalités, y compris les obligations, les livrables et les principales méthodologies telles que les mesures du rendement, l’atteinte de la productivité et la facturation; Expérience dans la création de sommaires de contrats, d’outils de suivi des obligations et d’autres documents standards, y compris la production de rapports pour les missions nouvelles et en cours; Expérience du déploiement de forums de gouvernance conformément aux exigences contractuelles dans le cadre de la mobilisation de la gestion des contrats lors de missions; Une expérience de la gestion de contrats dans le cadre de projets complexes de consultation en technologies de l’information (TI), d’impartition des TI et de services professionnels en TI sera un atout essentiel; Capacité d’assumer des responsabilités ponctuelles au besoin.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts

Attestations (p. ex., commerce mondial, passation de marchés); Compétences en veille stratégique et autres compétences liées au développement, telles que l’établissement de tableaux de bord, la mise en correspondance des processus, l’analyse et la visualisation des données, la gestion des bases de données et l’élaboration ou la personnalisation de systèmes de gestion des contrats.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 86,000 $ à 165,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.