Req Id: 431413

  Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.    Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.   Chez Bell, les développeurs et les développeuses de logiciels comme vous sont habilités à innover. Dans le cadre d’une solide culture qui valorise la collaboration et l’exploration technique, vous travaillerez à la résolution de défis complexes grâce à l’accès aux plus récentes technologies. Bell offre également diverses opportunités de croissance et de mouvement à l’interne. Vous apporterez vos meilleures idées au travail chaque jour et vous bénéficierez d’une croissance rapide de vos compétences et votre avancement professionnel.   

Résumé

Bell bâtit le réseau sur lequel le Canada repose — et nous n'avons pas encore terminé. En tant que directeur principal, Nuage géré par logiciel, vous ne ferez pas que gérer des logiciels : vous concevrez le modèle d'exploitation d'une toute nouvelle équipe créée sur mesure pour offrir des solutions de nuage géré à l'échelle de l'entreprise. Il s'agit d'un rôle de bâtisseur. Vous apporterez la rigueur nécessaire pour diriger une organisation d'ingénierie rigoureuse et l'instinct créatif requis pour la façonner de toutes pièces — en recrutant des talents exceptionnels, en forgeant l'identité de l'équipe et en générant des résultats concrets pour les plus grands clients de Bell. Si vous vous épanouissez là où la structure rencontre l'ambiguïté et que vous aimez laisser les choses dans un meilleur état que celui où vous les avez trouvées, continuez votre lecture.  Principales responsabilités

Définir le modèle géré par logiciel — Développer le cadre conceptuel, les entités et les structures opérationnelles qui décrivent ce que signifie le « nuage géré par logiciel » pour Bell : comment les services sont définis, déployés, gouvernés et administrés par le biais de logiciels plutôt que par l'intervention humaine.  Bâtir la feuille de route de transition — Traduire le modèle en une feuille de route séquencée et prioritaire qui fait passer la pratique infonuagique de Bell — tant pour les environnements de nuage privé que public — de sa base actuelle axée sur l'automatisation à un état entièrement géré par logiciel.  Établir et piloter le plan de transition — Définir les volets de travail, les jalons, les dépendances et l'approche de gestion du changement requis pour exécuter la feuille de route dans un environnement opérationnel réel, sans interruption de service.  Diriger l'exécution — Propulser la mise en œuvre du plan de transition en dirigeant des équipes d'ingénierie et d'opérations interfonctionnelles afin de déployer l'architecture gérée par logiciel rapidement et selon des normes élevées.  Établir une pratique logicielle solide — Bâtir la discipline d'ingénierie, les normes et le modèle de livraison pour développer ou introduire des solutions, en s'appuyant de manière pragmatique sur des produits prêts à l'emploi, des logiciels personnalisés et l'intelligence artificielle pour résoudre le bon problème avec le bon outil.  Auditer et faire évoluer l'administration du nuage public — Passer en revue les pratiques actuelles d'administration des environnements de nuage public de Bell (AWS, Azure, GCP), identifier les lacunes et les inefficacités, et définir le modèle d'exploitation cible aligné sur la vision du nuage géré par logiciel.  Établir des normes opérationnelles — Définir les indicateurs clés de performance (KPI), les objectifs de niveau de service (SLO) et les repères de fiabilité qui mesurent les progrès et la performance de l'ensemble du parc de nuages privés et publics selon le nouveau modèle.  Assurer la gestion financière — Assumer la responsabilité de la planification des dépenses en capital (CAPEX) et d'exploitation (OPEX), de la capacité des ressources et des relations avec les fournisseurs pour soutenir le programme de transition.  Promouvoir la culture d'ingénierie — Favoriser un environnement d'équipe qui valorise la rigueur, l'innovation et l'apprentissage continu, en intégrant des outils d'IA et d'apprentissage automatique (ML) là où ils peuvent éliminer les tâches répétitives et accélérer la transition vers des opérations gérées par logiciel.  Dotter et faire évoluer l'équipe — Recruter, intégrer et faire grandir l'équipe du Nuage géré par logiciel, en identifiant la bonne combinaison de profils — ingénieurs logiciels, architectes infonuagiques, spécialistes des plateformes — pour mener à bien la transformation et soutenir le modèle d'exploitation cible.

Qualifications essentielles

Baccalauréat en informatique, en ingénierie logicielle, en informatique en nuage ou dans un domaine technique connexe.  Huit ans ou plus d'expérience en ingénierie infonuagique, en opérations de plateformes ou en développement de logiciels — dont au moins cinq ans dans un rôle de leadership de personnes ou de gestion.  Solide expérience pratique à la fois des plateformes de nuage privé (OpenStack, VMware ou l'équivalent) et de nuage public (AWS, Azure, GCP) — y compris l'administration, la gouvernance et la gestion des coûts.  Expérience éprouvée dans la transition d'environnements infonuagiques de modèles basés sur l'automatisation vers des modèles d'exploitation gérés par logiciel ou basés sur l'ingénierie de plateformes.  Capacité démontrée à définir des cadres architecturaux et des modèles d'exploitation — une expérience en modélisation de services, en conception d'entités ou en modèles de conception de plateformes est un atout majeur.  Expérience confirmée dans la création et la direction de pratiques d'ingénierie logicielle ou de plateformes — y compris la sélection et l'intégration de solutions prêtes à l'emploi, le développement de logiciels personnalisés et d'outils basés sur l'IA.  Expérience démontrée dans l'application de l'IA à l'architecture et au développement de logiciels — y compris l'utilisation de la conception assistée par l'IA, de flux de travail de développement augmentés par l'IA et de l'intégration de capacités d'IA/ML dans des solutions opérationnelles et de plateformes.  Expérience pratique de l'AIOps, de l'automatisation intelligente ou des plateformes d'IA/ML intégrées aux opérations infonuagiques ou aux flux de travail de gestion des services.  Fortes compétences en direction de programmes — élaboration de feuilles de route, séquençage de transitions complexes et exécution dans des environnements opérationnels réels sans interruption de service.  Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes de niveau exécutif, avec la capacité d'aligner des publics techniques et d'affaires diversifiés autour d'une vision commune.  Expérience dans les télécommunications, les TI d'entreprise à grande échelle ou les secteurs réglementés où la continuité opérationnelle est non négociable.  Expérience dans la gestion d'équipes géographiquement réparties et de relations stratégiques avec les fournisseurs/partenaires.  Volonté et capacité de travailler à partir d'un bureau de Bell dans le cadre d'un mode de travail hybride (minimum de trois jours par semaine au bureau). Le bilinguisme (anglais et français) est considéré comme un atout.  Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.  

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal Profil de travail : HybrideDate limite pour postuler : 2026-08-03  Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.  Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.   Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.   Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.   Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.    Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.   L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles. établi : Canada, ON, Toronto