locations

Toronto, siège social mondial (250 Bloor)

Waterloo, siège social de la Division canadienne (500 King)

CAN, Quebec, Montreal, 900 Boulevard de Maisonneuve Ouest

Halifax, Nova Scotia

time type

Temps plein

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Publié aujourd'hui

time left to apply

Date de fin : 14 avril 2026 (Il reste 13 jours pour postuler)

job requisition id

JR26031105

En étroite collaboration avec la vice-présidente ou le vice-président, Tarification, et tarificateur en chef, la directrice principale ou le directeur principal contribuera au développement continu des outils existants, tels que l’AIDA (algorithme de décision – intelligence artificielle) et l’ADAM (modèle de validation pour la détection des anomalies), et aidera à repérer de nouvelles applications des outils d’IA pour le traitement des demandes de règlement et la tarification.

En plus de l’équipe de Tarification, ce poste exige une collaboration avec l’équipe de direction de l’Assurance, l’équipe de direction de l’Exploitation, l’équipe de l’Intelligence artificielle, ainsi que le service de gestion des risques.

Responsabilités générales

Fort d’une expérience en tarification, actuariat ou exploitation d’assurance, amener une réflexion stratégique au sein de l’équipe en contribuant à la planification et à l’orientation des activités, en cernant les occasions d’affaires potentielles et en favorisant l’élaboration de plans visant à atteindre les objectifs fixés. Établir des initiatives stratégiques clés avec l’équipe de direction et veiller à ce que l’accent soit mis sur les priorités stratégiques de l’Assurance individuelle, Canada, des Marchés des groupes à affinités et de l’Assurance collective. Élaborer et maintenir un cadre pour la mise en œuvre et le suivi des initiatives et la production de rapports. Fournir des mises à jour et des rapports fréquents aux principaux intervenants sur l’état des initiatives en cours. Appuyer l’équipe de direction de la Tarification dans le cadre de tâches et de priorités stratégiques ou transformationnelles ponctuelles.

Exigences du poste

• Solides aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse, et maîtrise des chiffres, notamment en analyse financière.
• Expérience dans le secteur des services financiers; solide connaissance de l’assurance de personnes, un atout.
• Compétences en expansion des affaires : capacité à réfléchir sur le plan théorique et à faire preuve de créativité en ce qui a trait aux solutions et aux possibilités.
• Approche axée sur la collaboration et capacité à déléguer et à influer sur le changement; capacité à travailler avec différentes équipes au sein de l’organisation.
• Excellentes aptitudes à la communication (écrite et orale) et grande expérience de la préparation de présentations.
• Capacité à mener de front de nombreuses tâches; excellent sens de l’organisation; capacité à planifier et à gérer les échéances. Souci du détail.
• Esprit d’initiative : volonté d’explorer et de diriger l’apport de changements aux processus et rapports existants.

Responsabilités :

• Amener une réflexion stratégique au sein de l’équipe en contribuant à la planification et à l’orientation des activités, en cernant les occasions d’affaires potentielles et en favorisant l’élaboration de plans visant à atteindre les objectifs fixés.
• Gérer le cycle de production des rapports mensuels, les mises à jour pour l’analyse mensuelle des activités et des finances, ainsi que l’analyse hebdomadaire de l’efficacité opérationnelle.
• Établir des initiatives stratégiques clés avec l’équipe de direction et veiller à ce que l’accent soit mis sur les priorités stratégiques de l’Assurance individuelle, Canada.
• Élaborer et maintenir un cadre pour la mise en œuvre et le suivi des initiatives et la production de rapports. Fournir des mises à jour et des rapports fréquents aux principaux intervenants sur l’état des initiatives en cours. Présenter les résultats aux intervenants internes et externes ainsi qu’aux équipes de direction.
• Collaborer avec l’équipe de l’Exploitation afin de déterminer les ressources nécessaires à la mise en œuvre des initiatives stratégiques.
• Appuyer l’équipe de direction de la Tarification dans le cadre de tâches et de priorités stratégiques ou transformationnelles ponctuelles.
• En tant que leader informel au sein de l’unité administrative, contribuer à renforcer la mobilisation du personnel.
• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Toronto, siège social mondial (250 Bloor)

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$125,100.00 CAD - $175,100.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.