**Lieu de travail:**Tugaske, SK, CA

**Numéro de la demande d’emploi:**199432
**Fonction administrative:**Vente au détail
**Ville principale:**Tugaske
**Province:**Saskatchewan
**Type d’emploi:**Temps plein
**Statut d’emploi:**Permanent
**Exigences linguistiques:**Anglais essentiel
**Classification et niveau d’employé:**RVSGA20 – Niveau 2
Heures de travail: 26.5 Salaire: 22.10$/heure Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/04/23

Description de l'emploi

Prenez des responsabilités au sein de votre collectivité avec Postes Canada. Sous l'autorité du surintendant (ou gestionnaire de la zone locale), vous serez responsable de la promotion et de la vente de produits et services postaux au public et aux entreprises de la collectivité. À titre de maître de poste, vous représenterez le bureau de poste dans votre secteur de service, superviserez le personnel et veillerez à ce que Postes Canada fasse preuve d'une approche dynamique axée sur la clientèle et d'un engagement envers la collectivité dans un environnement aux multiples priorités.

Responsabilités professionnelles

• Assurer la liaison avec la collectivité en ce qui concerne les produits et services de Postes Canada
• Vendre et promouvoir les produits et services postaux au public et aux treprises
• Advenant que vous soyez le candidat choisi, fournir un local convenable dans un emplacement central de la collectivité dans les 30 jours suivant votre affectation
• Administrer le bureau de poste afin de respecter les heures d'ouverture et les attentes en matière de livraison
• Gérer le revenu, les valeurs et les actifs liés à la poste
• Tenir des dossiers et préparer des rapports
• Apporter une aide pour une gestion efficace des itinéraires de livraison de courrier

Responsabilités professionnelles (suite)

• Mettre le courier trié dans les cases postales
• Possibilité de superviser le personnel
• Conserver le bureau de poste propre et présentable, et maintenir la propreté en conformité avec les normes de Postes Canada
• Exploiter le bureau de poste avec la diligence et l’efficacité qui conviennent

Critères d’admissibilité

• Diplôme d'études secondaires ou équivalence provinciale et expérience en administration des affaires

• Locaux dont vous êtes propriétaire ou locataire (convenables, bien situés et faciles d'accès), disponibles un mois avant la date d'embauche

• Expérience de l'interaction avec le public dans un environnement de détail ou de service, incluant des ventes et des transactions au comptant

• Connaissance des règlements, des méthodes et des procédures pour le traitement du courrier et la fourniture de services postaux

• Forme physique adéquate et capacité de soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'à 50 lb, de pousser ou de tirer des boîtes, de trier le courrier et de rester debout pendant de longues périodes

Exigences en matière de locaux :

• Les locaux doivent être entièrement accessibles aux personnes handicapées et doivent être disponibles aux fins d'examen et d'approbation au moins un mois avant l'embauche.
• Les maîtres de poste sont responsables des frais de location, du chauffage, de l'éclairage, du nettoyage, de l'entretien général de routine, du déneigement, des impôts municipaux et de la couverture responsabilité et assurance de biens nécessaires
• Les nominations seront sujettes aux conditions établies par la Loi sur la Société canadienne des postes.
• Les heures de service au public seront déterminées par la Société et pourront être modifiées au besoin.

Autres informations

MUTATION : La priorité sera accordée aux demandes de mutation reçues des employés qui sont membres de l’ACMPA avec priorité aux membres dans la Zone de concours affichée. CONCOURS : Tous les employés qui sont membres de l’ACMPA, priorité sera accordé aux membres dans la Zone de concours affichée. Les employés nommés pour une période déterminée avec service continu au sein de l’ACMPA peuvent soumettre leur candidature conformément aux dispositions de la convention collective.

Nombre total d'heures par semaine : 26.5

Indemnité de location

Vous recevrez également une indemnité de location de 3428.00 $ par année pour aider à compenser les coûts pour opérer un bureau de poste.

Indemnité supplémentaire

Une indemnité versée une fois par année peut être offerte pour aider à compenser les coûts associés au fait de fournir des locaux.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs –Confiance,RespectetContributionreprésentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements –**Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté;**incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.