Une carrière au sein de l’équipe Crédits d’impôt et incitatifs fiscaux chez PwC Canada vous permettra d’aider nos clients à résoudre des problèmes liés aux crédits d’impôt et aux incitatifs fiscaux. Vous contribuerez à identifier et à maximiser les crédits d’impôt et les incitatifs fiscaux fédéraux et provinciaux offerts, et fournirez des analyses pertinentes et un suivi rigoureux afin d’appuyer les objectifs d’affaires des clients. Notre équipe se concentre sur l’élaboration proactive de programmes à valeur ajoutée pour soutenir les missions clients et assurer la conformité aux lois et règles fiscales applicables.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que directeur ou directrice, Crédits d’impôt et incitatifs fiscaux, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. En collaboration avec une équipe de professionnels, vous aiderez nos clients à préparer leurs demandes d’incitatifs fiscaux pour des projets de transition énergétique, de décarbonation et de minéraux critiques ou autres projets d’investissement admissibles. Exemples d’incitatifs fiscaux : crédits d’impôt à l’investissement (CII) dans l’économie propre – CII dans les technologies propres, CII dans la fabrication de technologies propres, CII pour l’hydrogène propre, CII dans le CUCS, CII dans l’électricité propre, CII dans la chaîne d’approvisionnement de VE (proposé). Vos responsabilités s’étendront au-delà des CII dans l’économie propre : identifier, évaluer et obtenir des subventions et des incitatifs directs, des crédits d’impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental (RS&DE) et d’autres opportunités de financement gouvernemental.

Les responsabilités du poste sont notamment les suivantes

Collaborer avec des ingénieurs et des comptables, aux bureaux de PwC et du client, pour évaluer l’admissibilité, quantifier les avantages potentiels et soutenir la préparation des demandes de CII dans l’économie propre Aider les clients à se familiariser avec le paysage des crédits d’impôt, des incitatifs et des programmes de financement, y compris les demandes de crédits d’impôt pour la RS&DE (Canada) et la R et D (États-Unis) et les autres opportunités de financement gouvernemental Fournir des conseils pratiques pour aider les clients à maximiser les retombées des CII pour l’économie propre, de la RS&DE et d’autres incitatifs gouvernementaux Participer aux rencontres avec les clients et les accompagner dans les examens de l’ARC Réaliser les missions en respectant les délais et les budgets, tout en répondant aux attentes du client Soutenir la gestion d’un ensemble de clients sous la direction de premiers directeurs et des échelons supérieurs Aider le client dans sa gestion financière, y compris pour l’établissement de budgets, les prévisions et la facturation Contribuer aux activités de développement des affaires en identifiant, recherchant et saisissant de nouvelles opportunités Développer et renforcer vos connaissances techniques, tout en contribuant au développement des capacités de l’équipe Élaborer des approches pratiques pour répondre à des défis techniques complexes et liés aux clients Soutenir la gestion et la réalisation de missions de plus grande envergure et plus complexes

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

Baccalauréat ou formation en STIM et minimum de trois ans d’expérience dans l’un ou l’autre des domaines suivants : technologies propres, énergie, minéraux critiques, véhicules électriques ou industrie lourde, de préférence en génie chimique, électrique ou mécanique Connaissance pratique du programme des CII pour l’économie propre et du classement des immobilisations, un atout Expérience dans la préparation et le soutien des demandes de crédits d’impôt pour la RS&DE, un atout Solides compétences analytiques et capacité de comprendre les aspects opérationnels et financiers des projets d’investissement, capacité à interpréter la législation fiscale liée aux programmes d’incitatifs et talent pour communiquer efficacement avec les parties prenantes, spécialistes et profanes Intérêt marqué pour le service à la clientèle et l’atteinte de résultats rentables de grande qualité, en temps utile Excellentes compétences en communication écrite et orale, curiosité intellectuelle et capacité de résoudre les problèmes de façon créative Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700$ et 134,700$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).