Company Description

ABOUT US The David Suzuki Foundation is a Canadian environmental non-profit organization, founded in 1990. We operate in English and French, with offices in Vancouver, Toronto and Montreal. We are a Canadian settler organization working to advance climate solutions, help nature thrive and build sustainable communities, respecting the rights, title and sovereignty of Indigenous nations. We believe Indigenous leadership is key to our collective future. We aim to work with a broad spectrum of people and organizations throughout Canada, including Indigenous communities, all levels of government and people who care about environmental justice, to find solutions to create a sustainable Canada. We use scientific research, traditional ecological knowledge, innovative policy and legal solutions, communications and public engagement to pursue our mission to protect nature’s diversity and the wellbeing of all life, now and for the future. We envision a world where we all act every day on the understanding that we are interdependent with nature and with each other. To address the intersection of the climate and biodiversity crises with social justice and equity, the David Suzuki Foundation is committed to promoting equity, diversity and inclusion. As an organization, we are on a transformative journey to embed these values, decolonize our practices and become an anti-racist organization. Join us in creating a socially and environmentally just world, where diverse identities, lived experiences and world views are valued as essential to our collective future.

À PROPOS DE NOUS

Fondée en 1990, la Fondation David Suzuki est un organisme environnemental canadien à but non lucratif. Nous travaillons en anglais et en français et nous avons des bureaux à Vancouver, à Toronto et à Montréal. Nous sommes un organisme canadien allochtone qui œuvre au déploiement de solutions climatiques, d’une nature florissante et de collectivités durables, en respectant les droits, le titre et la souveraineté des nations autochtones. Selon nous, le leadership autochtone est vital pour notre avenir collectif. Or, afin de trouver des avenues vers un Canada durable, nous visons à travailler avec un vaste éventail d’acteurs et actrices au pays, dont les communautés autochtones ainsi que tous les paliers de gouvernement et les personnes qui se soucient de la justice environnementale. Pour poursuivre notre mission, celle de préserver la diversité de la nature et le bien-être de toutes les formes de vie, maintenant et pour l’avenir, nous faisons appel à diverses ressources et approches : recherche scientifique, savoirs écologiques traditionnels, solutions politiques et juridiques innovantes en matière d’environnement, communications et engagement du public. Nous imaginons un monde où, chaque jour, nous agissons en comprenant notre interdépendance avec la nature ainsi que les un.e.s avec les autres. Face aux croisements des crises du climat et de la biodiversité avec la justice sociale et l’équité, la Fondation David Suzuki est résolue à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en s’engageant dans un parcours transformateur pour intégrer ces valeurs, décoloniser ses pratiques et devenir un organisme antiraciste. Joignez-vous à nous pour créer un monde juste socialement et écologiquement, où la pluralité des identités, des expériences vécues et des visions du monde est perçue comme cruciale pour notre avenir collectif.

Job Description

TITLE: Officer, Leadership Giving TERMS: Permanent Full-Time Position (34 hours per week, Monday to Thursday) LOCATION: Vancouver (xʷməθkʷəy̓əm, Sḵwx̱wú7mesh, and səlilwətaɬ territories) WORK ENVIRONMENT: The position is hybrid, with a combination of remote work and 1 day per week required in-office. Note that it will be eventually expected to move to 2 days per week.

REPORTS TO: Associate Director, Leadership Giving

SALARY: Specialist - Wage Band 1: $67,638 TYPE: Unionized Role LAST DAY TO APPLY: Monday, August 17, 2026 at 9am PST / 12pm EST THE ROLE The Officer, Leadership Giving is based in Vancouver and oversees a $1M+ fundraising portfolio. They are responsible for deepening donor engagement and expanding organizational capacity by building a strong pipeline of prospective major donors and stewarding current supporters. They contribute to the planning and execution of leadership donor events in Vancouver.

KEY RESPONSIBILITIES

Cultivate and solicit leadership gifts ($10,000+) from foundations, individuals and corporations. Collaborate with the Associate Director and program staff to identify funding priorities, develop strategies to meet fundraising targets, and create compelling proposals, reports and cases for support that communicate project impact to funders. Coordinate with other departments to monitor and evaluate project outcomes. Maintain donor records and track engagement activities in Raiser’s Edge NXT. Support leadership fundraising and stewardship events in Vancouver. Strategically leverage other regional events to build relationships and recognize major donors.

TITRE DU POSTE : Agent·e des dons de leadership

CONDITIONS: Poste permanent à temps plein (34 heures par semaine, du lundi au jeudi). LIEU: Vancouver (territoire des xʷməθkʷəy̓əm, des Sḵwx̱wú7mesh et des səlilwətaɬ) ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Le poste est hybride et combine le télétravail avec une présence obligatoire au bureau d’une journée par semaine. Veuillez noter qu’à terme, la présence au bureau passera à deux jours par semaine.

SOUS LA RESPONSABILITÉ DE: Directeur·trice adjoint·e, Dons de leadership

SALAIRE: Spécialiste – Bande salariale 1 : 67 638 $ TYPE: Poste syndiqué DATE LIMITE POUR POSTULER: Lundi, 17 août 2026, 9 h, heure du Pacifique (HP) / 12 h, heure de l’Est (HE) LE POSTE L’agent·e des dons de leadership est basé·e à Vancouver et gère un portefeuille de collecte de fonds de plus de 1 million de dollars. Cette personne est responsable de renforcer l’engagement des donateur·trice·s et d’accroître la capacité organisationnelle en développant un solide bassin de donateur·trice·s potentiel·le·s et en assurant le suivi des personnes déjà engagées. Elle contribue également à la planification et à la mise en œuvre d’événements destinés aux donateur·trice·s de leadership à Vancouver.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Cultiver et solliciter des dons de leadership (10 000 $ et plus) auprès de fondations, de personnes et d’entreprises. Collaborer avec la direction adjointe et les équipes de programme pour identifier les priorités de financement, élaborer des stratégies pour atteindre les objectifs de collecte, et créer des propositions, rapports et argumentaires convaincants qui communiquent l’impact des projets aux bailleur·euse·s de fonds. Coordonner avec les autres départements pour suivre et évaluer les résultats des projets. Tenir à jour les dossiers des donateur·trice·s et suivre les activités d’engagement dans Raiser’s Edge NXT. Soutenir les événements de collecte de fonds et de reconnaissance des donateur·trice·s à Vancouver. Tirer parti stratégiquement d’autres événements régionaux pour renforcer les relations et reconnaître les donateur·trice·s majeur·e·s.

Qualifications

We understand that experience can look different for everyone. Please share yours as it relates to: Minimum two years’ experience in major gifts fundraising securing gifts of more than $10,000 with proven experience in relationship management, in-person solicitations and grant writing. Experience leading or supporting fundraising and stewardship events. Experience tracking donor engagement in a CRM system (we use Raiser’s Edge NXT). Spoken and written English required. French an asset.

WHAT YOU BRING TO THE ROLE

Passion for building donor relationships and connecting people to our mission. Exceptional relationship-building skills with proven ability to clearly communicate organizational values and impact that inspire giving. Ability to effectively collaborate across teams to advance multiple initiatives while managing competing priorities. Strong project-management skills. Knowledge of Canadian fundraising legislation and ethical standards. Alignment with our mission, vision, values and strategic priorities and a commitment to working collaboratively toward an equitable, anti-racist culture.

QUALIFICATIONS

Nous reconnaissons que l’expérience peut prendre différentes formes. N’hésitez pas à partager la vôtre en lien avec : Minimum de deux ans d’expérience en collecte de dons majeurs, avec des dons de plus de 10 000 $, et une expérience avérée en gestion de relations, sollicitations en personne et rédaction de demandes de subvention. Expérience dans l’organisation ou le soutien d’événements de collecte de fonds et de reconnaissance. Expérience dans le suivi de l’engagement des donateur·trice·s dans un système CRM (nous utilisons Raiser’s Edge NXT). Maîtrise de l’anglais parlé et écrit requise. Le français est un atout.

CE QUE VOUS APPORTEREZ AU POSTE

Une passion pour la création de liens avec les donateur·trice·s et pour connecter les personnes à notre mission. D’excellentes compétences relationnelles et une capacité démontrée à communiquer clairement les valeurs et l’impact de l’organisation pour inspirer le don. Une aptitude à collaborer efficacement entre les équipes pour faire avancer plusieurs initiatives tout en gérant des priorités concurrentes. Solides compétences en gestion de projet. Une connaissance de la législation canadienne en matière de collecte de fonds et des normes éthiques. Une adhésion à notre mission, notre vision, nos valeurs et nos priorités stratégiques, ainsi qu’un engagement à contribuer à une culture équitable et antiraciste.

Additional Information

WHAT WE OFFER Four-day workweek Competitive salary and generous benefits package Hybrid work opportunities Supportive work culture Chance to make a difference and help improve the health of our planet and all life on it HOW TO APPLY Please submit your resume and covering to https://davidsuzuki.org/careers/ The David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. We especially encourage applications from equity-deserving groups; specifically Indigenous and racialized people, members of the LGBTQIA2S+, trans and gender-diverse communities, women and people with disability, chronic illness and/or neurodiversity.

CE QUE NOUS OFFRONS

Semaine de travail de quatre jours Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux généreux Possibilités de travail hybride Culture de travail solidaire La possibilité de contribuer à l'amélioration de la santé de notre planète et de toutes les formes de vie qui s'y trouvent.

COMMENT POSTULER

Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation en ligne à l'adresse suivante : https://fr.davidsuzuki.org/emplois/ La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l'équité et de la diversité et de la création d'un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l'équité, en particulier les Autochtones et les personnes racialisées, les membres des communautés 2ELGBTQIA+, les personnes trans et de la pluralité des genres, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodiversité.