Description Du Poste

Description du poste

Vous serez responsable de l’élaboration stratégique, de l’exécution et de l’amélioration continue des initiatives destinées aux employés, de la mobilisation de la direction et des événements pour les employés qui appuient les priorités de Crédit et lutte antifraude. Vous travaillerez en partenariat avec les leaders et les parties prenantes pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives qui renforceront les liens entre les employés, favoriseront leur participation, amélioreront la visibilité de la direction et soutiendront l’efficacité organisationnelle au sein de l’équipe Crédit et lutte antifraude.

Remarque : il s'agit d'un poste à l'échelle nationale ; les candidats résidents dans d'autres régions sont encouragés à postuler.

Responsabilités

Assurer un leadership stratégique et des services-conseils à l’appui des initiatives des employés, des priorités opérationnelles et des activations de l’entreprise. Collaborer avec les leaders et les parties prenantes pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives qui favorisent la participation, la sensibilisation et l’harmonisation avec les objectifs et les priorités de l’unité. Tirer profit des commentaires des employés et des prises de contact aux fins de mobilisation pour cerner les occasions et recommander des initiatives qui renforcent les liens entre les employés et l’efficacité organisationnelle. Élaborer et mettre sur pied des initiatives de développement de carrière et de croissance des employés qui appuient l’apprentissage, le réseautage, le perfectionnement professionnel et la mobilisation des employés au sein de l’équipe Crédit et lutte antifraude. Concevoir des occasions de mobilisation de la direction qui renforcent les relations, la visibilité et le dialogue entre les employés de Crédit et lutte antifraude, et créer des occasions intéressantes pour les employés de communiquer avec leurs dirigeants, de donner de la rétroaction et de contribuer à la réussite de l’entreprise. Favoriser la visibilité de la direction et des initiatives des employés qui renforcent les priorités de l’entreprise et la compréhension des employés. Diriger la planification stratégique, la coordination et la réalisation des événements pour les employés de Crédit et lutte antifraude et des forums sur le leadership, ainsi que la prestation de l’Expérience employé dans l’ensemble de l’équipe. Établir les processus de planification, la gouvernance et les meilleures pratiques à l’appui de la mise en œuvre des initiatives et des événements pour les employés de Crédit et lutte antifraude. Communiquer et interagir fréquemment avec des partenaires ou le personnel de RBC de partout au Canada ou dans le monde.

Éléments clés de la réussite

Exigences

Au moins un an d’expérience dans la mobilisation des employés et les communications. Expérience de la conception d’initiatives à l’intention des employés, de programmes de gestion du personnel et d’activités de mobilisation organisationnelle. Expérience en mobilisation de dirigeants, en création de forums d’écoute et de consultation en matière d’effectif. Aptitudes manifestes pour la conception, la planification et l’organisation d’événements, de forums et d’expériences de mobilisation pour les employés. Solides aptitudes pour la gestion des parties prenantes, l’établissement de relations et la collaboration interfonctionnelle. Expérience en gestion de projets et en coordination de priorités, d’échéanciers et d’intervenants multiples.

Atouts souhaités

Expérience en leadership. Expérience en valorisation de la marque ou en conception. Expérience de travail sur des initiatives ou projets transformationnels. Expérience dans la planification et la réalisation d’événements.

Avantages du poste

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contribueront à la réussite de la clientèle et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.

Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions (dans certains cas) Occasion unique d’épanouissement personnel et professionnel. Participation à une équipe performante et dynamique axée sur l’innovation et la collaboration

Compétences professionnelles

Communication, Communications des employés, Engagement des employés, Gestion des relations interpersonnelles, Gestion du temps

Détails supplémentaires de l’emploi

Adresse

MEADOWVALE BUSINESS PARK, 6880 FINANCIAL DR:MISSISSAUGA

Ville

Mississauga

Pays

Canada

Nombre d’heures de travail par semaine

37.5

Type d’emploi

temps plein

Secteur d’activité

Services bancaires aux particuliers et aux entreprises

Type de fonction

Régulier

Type d’échelle salariale

Salarié

Date d’affichage

2026-07-17

Date limite des candidatures

2026-08-01

Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Nos occasions d’emploi

À RBC, nous sommes guidés par nos valeurs communes – Le client avant tout, Intégrité, Collaboration, Respect, Excellence – et le principe Ensemble à RBC, la clé de la réussite. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.

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