Outils Et Ressources Emploi Technicien En Recherche Clinique Jobs in Canada
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Technicien(ne) ressources humaines et administratif
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Technicien(ne) en alarme et incendie #490
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Technicien(ne) en électromécanique- Secteur médical et paramédical #505
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Technicien(ne) en recherche clinique- FR
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Technicien(ne) en santé animale - Clinique Vétérinaire Demers-Lemyre
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Technicien(ne) Radio Fréquence (RF) #730
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Technicien(ne) en mise en service – Électronique industrielle (Projets internationaux) #998
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Technicien(ne) en santé animale - Clinique vétérinaire sur 4 pattes
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Technicien de service – maintenance et réparation #487
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Technicien(ne) Contrôle Qualité #1266
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Technicien(ne) juridique – Litige #88
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Technicien(ne) comptable – Paie CCQ #987
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Technicien·ne, ressources humaines et paie
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Technicien(ne) - Administration de paie et temps - Étudiant
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Technicien en informatique
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Technicien (ne) en ravitaillement (Classe 3)
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Technicien(ne) en informatique
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Technicien(ne) em santé animale
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Technicien(ne) en santé animale - Hôpital vétérinaire de Centrale Sherbrooke
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Technicien(ne) en santé animale - Hôpital Vétérinaire Animo-Vet
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Technicien(ne) ressources humaines et administratif
Top Benefits
About the role
Technicien(ne) ressources humaines et administration Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) ressources humaines et administration pour un de nos clients situés à Montréal. Notre client œuvre dans le secteur de l'éducation et du développement. Si vous souhaitez rejoindre une équipe qui valorise la collaboration et l'entraide, ne cherchez plus et postulez dès maintenant !
Salaire :50 000$ - 67 000$
Avantages :4 semaines de vacances + les 2 semaines lors de la période
des fêtes, avantages sociaux complets, fonds de pension, cours de yoga, séance
d’entrainement, télémédecine et plus encore…
RESPONSABILITÉS
Ressources humaines (70 %)
*Enregistrer les feuilles de temps et d’absence du personnel. *Assurer le suivi des absences à court terme. *Produire la paie, en appui à l’agent des services de la paie. *Mettre à jour les données relatives à l’équité salariale. *Préparer et compiler le dossier annuel de formation (Loi 90). *Coordonner le processus complet d’embauche (affichage des offres, sélection des CV, préparation des dossiers d’entrevues, communication avec les candidats, préparation des dossiers d’embauche, rédaction des contrats et répartition des charges de travail). *Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés (clés, cartes d’accès, guide du personnel, casiers, etc.). *Créer les dossiers des employés dans le système. *Collaborer avec les supérieurs immédiats dans la gestion des dossiers du personnel. *Gérer le bassin de candidatures de l’école. *Participer à la mise en place d’un système de classement et assurer l’archivage des documents.
Direction générale (30 %)
*Gérer l’agenda de la directrice générale et de la coordonnatrice. *Rédiger, saisir, corriger et mettre en page divers documents (lettres, rapports, politiques, etc.). *Organiser les réunions (convocations, réservations, préparation du matériel et des documents). *Assurer la coordination entre la direction générale divers comités. *Effectuer le suivi des demandes de financement.
EXIGENCES
*Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en gestion des ressources humaines ou en gestion administrative. *Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente et bonne maîtrise des outils bureautiques. *Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. *Bon niveau d’anglais, parlé et écrit. *Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). *Toutes autres tâches connexes.
*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
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ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs
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About Artemis Recrutement
Artémis Recrutement est une agence de recrutement spécialisée dans les secteurs de la comptabilité et de la finance. Elle met en relation des candidats avec des employeurs dans la grande région de Montréal, en s’appuyant sur son vaste réseau et son expertise du marché pour faire correspondre les bons candidats aux bons postes. Son objectif est de s’assurer que la bonne personne occupe le bon emploi, ce qui mène à des employés satisfaits et à des entreprises prospères.