Titre du poste :

Premier ou première spécialiste, Communications et Marketing (CBC Atlantic) (Services anglais) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Temporaire à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-12-09 11:59 PM

Il s’agit d’un poste hybride combinant le télétravail et le travail au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Vous avez le don d’établir des liens avec les communautés? Vous savez promouvoir une marque avec créativité? Vous êtes un spécialiste du marketing stratégique pour les médias sociaux?

CBC Atlantic est à la recherche d’un premier ou d’une première spécialiste, Communications et Marketing, qui se joindra à l’équipe du service Communications, Marketing et Image de marque à Halifax.

Vous mettrez en œuvre une variété de stratégies, de projets et d’initiatives liés au marketing et aux communications, pour appuyer les services de télévision et de radio et les plateformes numériques de CBC en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, à l’Île-du-Prince-Édouard, à Terre-Neuve-et-Labrador et au Québec. Vous relèverez du chef, Communications, Marketing et Image de marque, à Halifax, représentant le Québec et la région de l’Atlantique.

Vous devez avoir un intérêt marqué pour la communication narrative et l’établissement de relations, et une fine compréhension de la démographie diversifiée et en constante évolution de la région. Vous vous réalisez pleinement dans un milieu de travail très dynamique où chaque jour est différent.

Ce poste est hybride. Une présence à la station CBC Halifax est requise, et vous devez être en mesure de vous déplacer pour travailler lors d’événements locaux et à divers endroits de la région, selon les besoins.

Tâches principales

• Travailler à la réalisation des objectifs stratégiques permettant à CBC d’accroître ses liens avec des auditoires plus jeunes et diversifiés; créer des stratégies pour trouver de nouveaux auditoires et joindre les gens où ils sont, en personne et en ligne. Diriger et développer les activités de rayonnement de CBC dans les communautés de la région de l’Atlantique et au Québec, notamment en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les collègues de la rédaction sur les initiatives de la station, les occasions de rayonnement, les événements locaux et la mobilisation des parties intéressées;
• Développer, mettre en œuvre et faire le suivi des plans de marketing stratégiques intégrés pour promouvoir la marque de CBC, la programmation et les initiatives sur toutes les plateformes (médias sociaux, web, radio, télévision);
• Collaborer avec des services et des équipes multidisciplinaires pour créer et élaborer des campagnes stratégiques qui séduiront nos auditoires cibles et favoriseront un engagement significatif;
• Créer et mettre en œuvre des stratégies innovantes sur les médias sociaux qui resserrent nos liens avec les communautés et favorisent la sensibilisation et la participation à nos campagnes et événements auprès de nouveaux auditoires;
• Concevoir des stratégies pour identifier de nouveaux auditoires, créer des expériences en ligne personnalisées, renforcer l’engagement envers la marque et resserrer nos liens avec les communautés;
• Élaborer des rapports qui démontrent les réussites des campagnes et qui présentent les principales leçons tirées;
• Collaborer avec les équipes de communications et de marketing de l’ensemble de l’organisation pour parfaire les priorités et les campagnes nationales tout en soutenant les objectifs journalistiques ainsi que les Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada;
• Entretenir les relations avec les partenaires internes et externes, y compris les membres de la communauté, les organismes partenaires et les fournisseurs.

Profil recherché

• Certificat, diplôme d’études postsecondaires ou diplôme universitaire en communications, en relations publiques ou en marketing, ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience;
• Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine des communications, des relations publiques ou du marketing;
• Liens solides avec les communautés que nous servons dans la région de l’Atlantique et au Québec, et expérience en élaboration de stratégies permettant d’atteindre de nouveaux auditoires plus jeunes et diversifiés;
• Aptitudes supérieures pour la rédaction, la révision et la relecture d’épreuves, connaissances pratiques d’un large éventail de matériel et de tactiques de communications et de marketing, et capacité d’adapter sa plume selon les auditoires et les plateformes;
• Fortes compétences pour l’organisation et la gestion du temps, et capacité de gérer de multiples projets selon des échéances serrées et avec minutie;
• Capacité avérée de planifier et de coordonner des événements, tant en personne qu’en ligne (élaboration du chemin critique, du déroulement et des documents d’information, compréhension de la gestion budgétaire, etc.);
• Aptitudes confirmées pour parler en public et faire du réseautage;
• Compétences supérieures en marketing pour les médias sociaux et excellente compréhension des tendances sur les plateformes numériques et les médias sociaux; capacité avérée de créer du contenu pour les médias sociaux (tournage, montage, publication selon les lignes directrices liées à la marque), de réaliser des stratégies/campagnes à succès et de gérer des comptes d’entreprise sur les plateformes;
• Capacité de tirer parti des données de recherche pour la prise de décisions en marketing;
• Expérience des outils de la suite Google (Documents, Disque, Feuilles de calcul, Présentations, Agenda, Meet);
• Expérience de Dash Social ou d’autres outils de médias sociaux de même que des outils de montage vidéo, et compréhension de la création, du montage et du sous-titrage à des fins de contenu pour les médias sociaux;
• Expérience d’Adestra ou d’autres outils de création d’infolettres – un atout;
• Approche axée sur les résultats, enthousiasme, esprit d’équipe, fiabilité, solide entregent, attitude positive et capacité de se concentrer sur la recherche de solutions.
• Forte volonté de promouvoir la diversité, l’inclusion et le respect au travail;
• Connaissance de langues autres que l’anglais, en particulier le français – un atout;
• Souplesse dans les heures de travail en fonction des exigences liées aux processus, notamment la capacité de travailler par quart, y compris le soir, la fin de semaine et les jours fériés;
• Disponibilité pour effectuer des déplacements pour de courtes périodes s’il y a lieu. Permis de conduire valide, et dossier de conduite répondant aux exigences minimales de l’assureur de CBC/Radio-Canada;
• Connaissance de langues autres que l’anglais, en particulier le français – un atout;
• Expérience personnelle ou professionnelle au Québec/connaissance de la région – un atout.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

6940 Mumford Road Suite 100, Halifax, Nouvelle-Écosse, B3L 0B7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein