Hr Training Dorval Quebec Jobs in Canada
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Adjoint·e administratif·ive, ressources humaines
Adjoint·e administratif·ive, ressources humaines
Représentant(e) des ventes - Québec
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Superviseur de Formation de la Rampe - YUL Ramp Training Supervisor
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Stagiaire, Paie Canada (Été 2026)
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Technicienne ou technicien en vérification fiscale
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Opérateur de presse flexographique #1384
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Buyer
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spécialiste Formation - Formation et développement (Service à la clientèle et mise en œuvre)
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Technicienne ou technicien aux pensions alimentaires
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Human Resources and Facilities Manager
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spécialiste Formation - Formation et développement (Service à la clientèle et mise en œuvre)
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Specialist, Service Activation
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Notaire - Pratique immobilière et commerciale #87
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Shift Supervisor (Place Laurier)
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Partenaire d'affaires - Finance
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Workforce Planning Training Advisor
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Superviseur des tables de jeu #1411
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Intern, Canadian Payroll (Summer 2026)
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Représentant(e) aux ventes internes
Représentant(e) aux ventes internes
Adjoint·e administratif·ive, ressources humaines
Top Benefits
About the role
Titre du poste: Adjoint·e administratif·ive, ressources humaines Numéro de la demande: 45421 Catégorie d'emploi: Administration Division : Nat - Ressources humaines (80069754) Département : Ressources humaines Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS) Province: Canada : Quebec Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire effectue les travaux de secrétariat, d’opérations administratives et de soutien associés aux processus internes et administratifs. Il·elle soutient l’équipe de gestion de talents et de développement organisationnel de l’entreprise.
Vos responsabilités en tant que Adjoint·e administrative, ressources humaines :
- Effectue l'ensemble des tâches administratives de la fonction, dont le traitement et la coordination des factures.
- Fournit le soutien nécessaire à l'ensemble de la fonction.
- Collabore sur les dossiers et projets spéciaux.
- Correction et traductions de certains documents. Faire la mise en page de documents.
- Prépare les avis de nomination lors de mouvements de personnel de l’entreprise.
- Produit ponctuellement des analyses et suivis administratifs.
- S’occupe des pré-emplois pour toutes les divisions et fait la vérification mensuelle de la facturation.
- Procéder sur demande à des réservations (avions, hôtels, conférences, restaurants).
- Commande les fournitures de bureau pour le service.
- Prépare le dossier des évaluations annuelles de rendement pour l’entreprise.
- Effectue la gestion du courrier de son service.
- Effectue toute autre tâche connexe reliée au poste.
Les qualifications que nous cherchons :
- D.E.C. en administration ou DEP en secrétariat
- 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires
- Excellente connaissance de la suite MS Office et internet
- Bilingue essentiel, oral et écrit (Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais)
- Excellente grammaire française et anglaise
- Sens de l’organisation, de la gestion des priorités, de la planification
- Capacité à travailler sur différents dossiers simultanément
- Créativité
- Discrétion et disponibilité
Quelques atouts supplémentaires :
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Connaissances techniques et professionnelles
- Communication interpersonnelle
- Gestion des priorités
- Autonomie et débrouillardise
- Capacité à s’adapter
- Maîtrise de soi
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.