Recruteur industriel

Job summary

Manage the full recruitment cycle for industrial and skilled-trades roles in a high-volume environment, including selection tests, pre-employment checks, and job offers. Develop recruitment strategies, source candidates through job postings, social media, networking, technology, and head hunting, and coordinate with the client’s HR team and other stakeholders.

Job details

Adecco recherche un recruteur industriel qui se joindra à son équipe afin de soutenir un important projet d'embauche dans le secteur manufacturier à Québec. En tant que recruteur industriel, tu participeras au redressement du service de recrutement de notre client tout en gérant un volume élevé de postes à pourvoir. Pour être considéré pour ce poste, tu dois posséder au moins un an d'expérience en recrutement industriel, manufacturier ou de métiers spécialisés, ainsi qu'une formation postsecondaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe. Salaire à partir de 50 000 $ par année, plus commissions. Tu es passionné par le recrutement à haut volume, tu veux contribuer à des projets d'envergure et évoluer dans un environnement stimulant? Cette opportunité est pour toi! Conditions Et Avantages Lieu de travail : Québec. Salaire à partir de 50 000 $ par année, selon l'expérience. Programme de commissions sur les postes comblés Travail en présentiel cinq jours par semaine, selon un horaire de jour de 7 h à 16 h. Possibilités d'avancement et de développement professionnel. Milieu de travail professionnel, énergique et collaboratif. Deux semaines de vacances la première année. Gamme complète d'assurances après 600 h. Occasion de contribuer à des projets d'envergure dans le secteur industriel. Environnement où la contribution de chaque personne est reconnue et valorisée. Responsabilités Principales Gérer le cycle complet de recrutement, de la détermination du besoin jusqu'à l'embauche, pour des postes du secteur industriel et des métiers spécialisés, dans un contexte de volume élevé. Organiser les tests de sélection, les vérifications préemploi et le suivi des offres d'embauche. Élaborer des stratégies de recrutement efficaces et développer un plan de recrutement pour tes clients et les postes qui te sont confiés. Collaborer étroitement avec l'équipe RH du client afin d'assurer un processus de dotation efficace et structuré. Utiliser les affichages, les médias sociaux, le réseautage, les outils technologiques et la chasse de tête pour attirer des talents qualifiés. Assurer un suivi rigoureux des dossiers candidats et maintenir une documentation complète dans les systèmes de recrutement. Effectuer des suivis réguliers avec les parties prenantes afin de maintenir un haut niveau de satisfaction et d'efficacité. Participer activement à l'atteinte des objectifs de recrutement dans un environnement rapide où les priorités peuvent évoluer. Compétences Recherchées Au moins un an d'expérience en recrutement industriel, minier ou technique, ou en recrutement pour des métiers spécialisés, idéalement en agence de placement. Formation postsecondaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe. Excellentes habiletés en communication orale et écrite. Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en mouvement. Approche proactive, autonomie et capacité à résoudre les problèmes efficacement et rapidement. Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à créer des liens de confiance avec les candidats et les partenaires. Aisance avec les outils informatiques et numériques, les plateformes d'affichage d'emplois et les méthodes modernes de recrutement. Si ce poste de recruteur industriel à Québec avec Adecco t'intéresse, postule dès maintenant. C'est une belle occasion de contribuer à des projets de recrutement d'envergure, de mettre ton expertise à profit et d'évoluer dans un milieu stimulant où performance, collaboration et développement professionnel vont de pair. @@j #CAQ6626AD

What you’ll do

Manage the full recruitment cycle for industrial and skilled-trades roles in a high-volume environment, including selection tests, pre-employment checks, and job offers. Develop recruitment strategies, source candidates through job postings, social media, networking, technology, and head hunting, and coordinate with the client’s HR team and other stakeholders.

Requirements

At least one year of experience in industrial, manufacturing, mining, technical, or skilled-trades recruitment is required, ideally in a staffing agency. A postsecondary education in human resources, industrial relations, administration, or a related field is required, along with strong communication, organizational, interpersonal, digital-tool, and problem-solving skills.

Benefits

• Commission Program • Career Advancement Opportunities • Professional Development • Two Weeks of Vacation in the First Year • Insurance Coverage After 600 Hours

Listed skills

• Problem solving · Preferred
• Organization · Preferred
• Communication · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-Cycle Recruitment
• High-Volume Recruitment
• Industrial Recruitment
• Skilled Trades Recruitment
• Recruitment Strategy
• Candidate Screening
• Pre-Employment Checks
• Offer Management
• Social Media Recruiting
• Networking
• Head Hunting
• Applicant Tracking and Documentation
• Stakeholder Management
• Communication
• Organization
• Problem-Solving

Job areas

• Human Resources
• Manufacturing