Direction des Ressources Humaines

Job summary

Lead the human resources function and supervise the HR and administration team, advising managers on complex employee matters, labor relations, collective agreement interpretation, and employment law. Oversee recruitment, health and safety, training, HR process improvements, employee engagement, and related projects such as pay equity.

Job details

Une usine pas comme les autres! L’usine d’ATTITUDE est un tout nouveau site de production sur mesure qui a pour mission de créer des produits naturels de qualité supérieure tout en ayant un impact minimal sur la santé des familles, ainsi que sur la planète. Toujours à l’avant-garde, ATTITUDE unit ainsi trois concepts d’usine : l’usine intelligente 4.0, l’usine écoresponsable et l’usine axée sur le bien-être des employés. Description de poste ATTITUDE, une entreprise d’ici, est à la recherche de personnes motivées et positives qui désirent contribuer à son projet ambitieux! Nous sommes activement à la recherche d’une personne à la Direction des ressources humaines pour notre usine de Sherbrooke. En étroite collaboration avec notre équipe de direction et supportée par l’équipe RH en place, cette personne aura le mandat d’assurer la gestion de l’ensemble des activités du volet ressources humaines de l’entreprise. Notre directeur/directrice des ressources humaines devra être à la fois capable d’une vision stratégique tout en assurant une présence accrue sur le terrain. Passionné.es des relations de travail et du développement organisationnel? Nous avons hâte de faire votre connaissance! Responsabilités : Encadrer et superviser l'équipe en charge de l'administration et des ressources humaines; Jouer un rôle d’expert-conseil pour soutenir et accompagner nos gestionnaires lors de situations complexes en lien avec à la gestion des ressources humaines (mesures disciplinaires et administratives, enquêtes, plans d’encadrement, etc.); Émettre des recommandations en matière d’interprétation et d’application de la convention collective, des lois du travail et d’autres procédés administratifs; Peut être appelé à représenter l’employeur dans le cadre de rencontres patronales-syndicales, en cas de litiges et devant les tribunaux relatifs aux relations de travail pour certains dossiers dans lesquels cette personne serait impliquée. Chapeauter le processus de recrutement en travaillant en partenariat avec des ressources de recrutement internes et externes; Participer activement à la gestion de la santé et sécurité; Évaluer les besoins et proposer des programmes de formation (manutention de charges, travail d’équipe, SIMDUT, etc.); Analyser, proposer et mettre en œuvre des stratégies pour veiller à l’amélioration continue de nos processus administratifs ( intégration efficace, évaluation de la performance, politiques et règlements); Faire la promotion des valeurs de l’entreprise pour contribuer à susciter l’engagement des employés et maintenir un climat de travail sain et agréable; Travailler sur une multitude de projets (SST, équité salariale et autres) Toute autre tâche connexe. Exigences : • Baccalauréat en administration des affaires profil RH, relations industrielles; • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire; • Expérience de travail dans un milieu syndiqué; • Expérience de travail dans un milieu manufacturier est un atout majeur; • Connaissance approfondie des lois et règlements du Québec en matière d'emploi; • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. Aptitudes : • Posséder de très fortes aptitudes en communication; • Faire preuve de professionnalisme, être éloquent.e et avoir bonne écoute; • Avoir une excellente capacité d’adaptation ; • Être autonome et posséder un grand sens de l’organisation; • Avoir des compétences en gestion de problématiques et de conflits; • Faire preuve de créativité dans la recherche de solutions; • Démontrer de la motivation, du positivisme et de la proactivité; • Avoir un jugement aiguisé et une excellente gestion des priorités. Type d'emploi : Temps plein, permanent Horaire: Lundi au vendredi, jour Lieu de travail : En présentiel à Sherbrooke, QC (Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement) Salaire : Selon expérience, à discuter Avantages : • Assurance collective incluant une assurance dentaire • Assurance Invalidité • Assurance Vie • REER Collectif avec contribution de l’employeur • Stationnement sur place • Nouvelle usine propre et climatisée (Tu n’auras jamais vu une usine qui sent aussi bon!)

What you’ll do

Lead the human resources function and supervise the HR and administration team, advising managers on complex employee matters, labor relations, collective agreement interpretation, and employment law. Oversee recruitment, health and safety, training, HR process improvements, employee engagement, and related projects such as pay equity.

Requirements

Requires a bachelor's degree in business administration with an HR focus or in industrial relations, at least five years of similar experience, and experience in a unionized workplace. Strong knowledge of Quebec employment laws and regulations and fluency in spoken and written French are required; manufacturing experience is a major asset.

Benefits

• Group Insurance
• Dental Insurance
• Disability Insurance
• Life Insurance
• Group RRSP With Employer Contributions
• On-Site Parking

Listed skills

• Continuous Improvement · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Policy development · Preferred
• Communication · Preferred
• Team Leadership · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Employment Law
• Employee Relations
• Organizational Development
• Recruitment
• Workplace Health and Safety
• Training Program Development
• Performance Management
• Conflict Resolution
• Investigations
• Policy Development
• Continuous Improvement
• Communication
• Team Leadership

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Security & Safety

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