Dans une perspective de développement durable et de cohésion régionale, l’Autorité planifie, organise, finance, développe et fait la promotion du transport collectif dans la grande région métropolitaine de Montréal afin d'offrir une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace. Nos mandats L’ARTM doit tenir compte des indications que lui fait la ministre des Transports et de la Mobilité durable pour favoriser l’intermodalité, le transport collectif et une offre de transport sécuritaire, accessible, équitable et efficace. Pour ce faire, elle doit notamment : - planifier et établir une offre de transport en réponse aux besoins des usagers des services de transport collectif, incluant ceux à mobilité réduite; - coordonner les services de transport collectif du territoire, en prenant des mesures destinées à les améliorer et à les intégrer; - pérenniser le financement métropolitain du transport collectif tout en assurant une gestion rigoureuse et responsable des ressources; - mettre en place des mesures pour favoriser la fluidité de la - circulation sur le réseau artériel métropolitain; - étudier et planifier le maintien, l’amélioration, ou le remplacement d’équipements et d’infrastructures de transport collectif; -gérer les actifs et les infrastructures de transport collectif - Promouvoir le transport collectif, le transport actif et le covoiturage et contribuer à l’émergence d’une culture de la mobilité durable; - exécuter toute autre fonction que lui confie le gouvernement du Québec, la ministre des Transports et de la Mobilité durable ou la Communauté métropolitaine de Montréal (CMM). Notre territoire Le territoire de l’ARTM est constitué de ceux de la Communauté métropolitaine de Montréal, de la communauté Mohawk de Kahnawake et de la Ville de Saint-Jérôme.
Hybrid · Montréal
Develop and deliver recruitment strategies for specialized, critical, and hard-to-fill digital and technology roles, advising managers on role profiles, selection criteria, candidate sourcing, and assessment. Improve recruitment tools and processes, document sourcing methods and candidate networks, monitor market trends, and prepare a final report with results and recommendations.
On-site · Montréal
The Human Resources Business Partner acts as a trusted advisor to managers, facilitating communication and supporting the evolution of the HR service model. They are responsible for operational HR tasks, including talent acquisition, compensation management, change management, and ensuring compliance with labor policies.
