**Type de poste:**Temporaire

**Titre du poste:**Conseiller·ère juridique principal·e - litige: **Numéro de la demande:**46800
**Catégorie d'emploi:**Administration
Division: Nat - Affaires juridiques (80069744)
Département: Affaires juridiques
**Lieu de travail:**METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
**Province:**Canada : Quebec
**Type d'emploi:**Temporaire

Poste temporaire 12 mois

Votre mission dans l’équipe :

Agir à titre de conseiller·ère juridique principal·e de la Société et de ses filiales en matière de litige, ainsi que fournir des conseils juridiques à cet égard. À noter que le ou la conseiller·ère juridique principal·e pourrait être appelé·e à plaider certains dossiers devant les tribunaux.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère juridique principal·e - litige:

*Gérer les dossiers de litige et de différends dans lesquels la Société et ses filiales sont impliquées. *Fournir des conseils et émettre des opinions juridiques, notamment afin de prévenir, défendre, résoudre et régler, de la manière la plus avantageuse possible, les différends et les litiges, et ainsi favoriser une prise de décision efficace. *Négocier avec les parties impliquées afin de résoudre, de la manière la plus avantageuse possible, les différends et les litiges. *Agir à titre de personne-ressource auprès des conseiller·ère·s juridiques externes, des expert·e·s ainsi que des assureurs, et leur fournir les instructions nécessaires à la représentation adéquate de la Société et de ses filiales dans les dossiers de litige ou de différends. *Plaider et représenter les intérêts de la Société et de ses filiales devant les différentes instances. *Offrir de la formation aux client·e·s internes. *Rédiger et réviser les rapports internes relatifs aux litiges et autres différends. *Assurer le suivi des changements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels en matière de litige, de résolution de différends, ainsi qu’en responsabilité civile et commerciale, et favoriser l’adaptation de la Société à ces changements. *Faire valoir les droits de l’entreprise dans des dossiers de toute nature. *Participer aux dossiers stratégiques de l’entreprise. *Appuyer le ou la vice‑président·e, Affaires juridiques et secrétaire corporatif·ve, dans l’ensemble des tâches liées à la gestion des litiges. *Réviser, gérer et approuver les honoraires et débours des avocat·e·s externes ainsi que des expert·e·s relativement aux dossiers de litige. *Accomplir toute autre tâche connexe.

Les qualifications que nous cherchons :

*Être membre du Barreau du Québec. *Être membre du Barreau de l’Ontario ou détenir un diplôme en common law (un atout). *Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en litige. *Être parfaitement bilingue (français et anglais, à l’oral et à l’écrit), notamment pour le traitement de documents en anglais et les interactions avec des intervenant·e·s d’autres provinces canadiennes et de l’extérieur du Canada. *Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office. *Posséder une connaissance du domaine pharmaceutique (un atout).

Quelques atouts supplémentaires :

*Esprit d’équipe, sens pratique, autonomie et discernement. *Excellentes aptitudes en négociation, en organisation du travail ainsi qu’en communication orale et écrite. *Bonne connaissance de l’environnement professionnel et orientation vers un travail et un service de qualité. *Solides connaissances techniques et professionnelles. *Capacité à gérer efficacement les priorités.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.