Partenaire d’affaires, Expérience bénévole — Collecte de fonds
Top Benefits
About the role
Titre du poste : Partenaire d’affaires, Expérience bénévole — Collecte de fonds
Lieu de travail : Montréal, QC (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).
Mode de travail : Mode hybride
Échelle salariale : 5 (56 000 $ - 84 000 $ CAD)
Contrat d'un an
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.
FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE
L’équipe de l’expérience bénévole est responsable du recrutement et du soutien efficaces des bénévoles pour la SCC tout au long d’un cycle annuel de campagnes et d’activités. L’équipe établit et met en place des normes de pratique, des outils, des ressources et un soutien pour les bénévoles et les employés partenaires tout au long du cycle de bénévolat.
Relevant du/de la gestionnaire, Recrutement — Collecte de fonds, le/la partenaire d’affaires, Expérience bénévole — Collecte de fonds, occupe un poste à l’échelle nationale qui assure la direction de la campagne du Relais pour la vie et la gestion des relations avec les bénévoles de la SCC ainsi que le recrutement pour les événements de collecte de fonds indépendants. Ce poste consistera également à soutenir la campagne de la Course pour la vie CIBC et les deux événements majeurs qui se déroulent à Montréal, soit le Gala des Grands Chefs et le Bal de la Jonquille, ainsi que l’équipe des partenariats d’entreprise de la SCC.
La personne retenue sera responsable d’élaborer les priorités, les plans et des initiatives novatrices afin d’accroître l’efficacité et l’engagement des bénévoles, nouveaux et existants, pour les initiatives et les campagnes de collecte de fonds. Les relations avec les bénévoles sont essentielles au succès de l’organisme et ce rôle consistera principalement à s’assurer que les bénévoles, nouveaux et existants, sont impliqués, soutenus et reconnus tout au long de leur cycle de bénévolat au sein de la SCC.
CE QUE VOUS FEREZ
- Engagement des parties prenantes
- Travailler en collaboration avec les principales parties prenantes au sein de l’équipe des programmes signature, de l’équipe des partenariats, des événements indépendants de collecte de fonds et d’autres campagnes de collecte de fonds pour élaborer des priorités en matière de bénévolat et des plans de recrutement qui répondent à la fois aux besoins de l’organisme et aux intérêts des bénévoles.
- Soutenir les employés partenaires des équipes de la SCC dans la gestion des relations avec les bénévoles et fournir la formation nécessaire dans le cadre des objectifs de l’équipe de l’expérience bénévole.
- Établir et cultiver de solides relations avec les partenaires externes et les parties prenantes afin d’appuyer le recrutement et l’engagement des bénévoles dans le cadre des programmes signature, de l’équipe d’alliances sportives et d’autres initiatives de collecte de fonds.
- Créer un sens partagé de l’importance de l’engagement des bénévoles pour atteindre les objectifs organisationnels en reconnaissant et en célébrant les succès.
- Soutenir les employés partenaires des équipes de la SCC dans la gestion des relations avec les bénévoles et fournir la formation nécessaire dans le cadre des objectifs de l’équipe de l’expérience bénévole.
- Contributions à l’équipe de l’expérience bénévole
- En collaboration avec les équipes chargées de l’expérience bénévole et des secteurs d’activité, être responsable de l’élaboration du plan de travail annuel et des objectifs dans les domaines prioritaires de la campagne du Relais pour la vie, en évaluant régulièrement les besoins en matière de bénévoles au sein du portefeuille du secteur d’activité.
- Être responsable de l’élaboration du plan de travail annuel, des objectifs et des priorités en matière d’expérience bénévole dans les domaines du programme.
- Travailler en collaboration avec l’équipe de l’expérience bénévole pour développer des ressources à l’appui et les distribuer au personnel et aux bénévoles, selon les besoins, pour atteindre les objectifs de l’équipe en ce qui concerne la campagne du Relais pour la vie et autres campagnes de collecte de fonds.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’expérience bénévole pour créer une expérience de bénévolat cohérente et intégrée dans tous les secteurs d’activité et emplacements géographiques de la SCC.
- Travailler avec le service des médias et de communication des partenaires d’affaires, Expérience bénévole, pour établir des plans annuels de marketing et de communication qui soutiennent la campagne du Relais pour la vie et les activités de collecte de fonds.
- Gestion de l’équipe de l’expérience bénévole
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’expérience bénévole pour élaborer et appuyer des activités et programmes intégrés qui permettent de mobiliser les bénévoles dans le cadre des normes de pratique établies en matière de bénévolat.
- Se tenir au courant des dernières nouvelles et tendances liées aux bénévoles.
- Assurer une gestion précise et cohérente des données sur les bénévoles dans OneCRM pour les activités et programmes auxquels ils sont affectés.
- Travailler en collaboration avec l’équipe de l’expérience bénévole afin d’atteindre les objectifs généraux de l’équipe et de soutenir spécifiquement les activités et les programmes bénévoles à l’échelle nationale.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’expérience bénévole pour créer une expérience de bénévolat cohérente et intégrée dans tous les secteurs d’activité et emplacements géographiques de la SCC.
- Accomplir toute autre tâche assignée.
- Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
QUALIFICATION :
- Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans un domaine connexe (par exemple, gestion d’organismes à but non lucratif, gestion des ressources humaines, éducation) ou expérience équivalente en gestion de bénévoles.
- De 2 à 3 ans d’expérience pertinente.
- Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, l’anglais étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale.
- Expérience antérieure de travail dans un poste bilingue, un atout.
- Expérience de travail au sein d’une équipe nationale, avoir une vue d’ensemble et la capacité de gérer de grands projets et des détails complexes.
- Excellentes compétences en matière d’organisation, de communication et de relations interpersonnelles avec la capacité d’établir des relations solides et d’exercer un jugement relationnel et une diplomatie avec un groupe diversifié de bénévoles, d’employés, d’intervenants et de donateurs, et le public.
- Être autonome et efficace, avoir un bon esprit d’équipe et la capacité à établir des priorités et d’assumer des responsabilités en matière de recrutement.
- Expérience dans la gestion et la mobilisation de bénévoles au sein d’un comité de direction.
- Expérience dans l’utilisation d’outils de gestion de bases de données tels que Salesforce
- Maîtrise des outils Microsoft, notamment PowerPoint, Word, Excel, Outlook, Teams et SharePoint.
- Compétences avérées dans l’analyse des données et des tendances en matière de mobilisation, de recrutement et d’engagement.
- Faire preuve de curiosité intellectuelle et d’empathie.
- Favoriser les liens interpersonnels en donnant la priorité aux personnes et en établissant des relations de confiance à tous les niveaux.
- Faire preuve d’adaptabilité, de flexibilité et de résilience dans un environnement complexe en constante évolution.
- Croire en des solutions efficaces pour chaque défi, être optimiste et enthousiaste, être capable de mettre de l’ordre dans le chaos et de produire des résultats en respectant des délais serrés.
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite; capacité à parler et à écrire de façon claire et concise pour des publics variés.
- D’autres peuvent s’appliquer.
CE QUE NOUS OFFRONS :
La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :
COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.
Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.
POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME
À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.
POUR POSTULER :
Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 01 août 2025.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.
AUTRES INFORMATIONS :
La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!
Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de viesains**, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC
Divulgation de renseignements
Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca*. Pour plus d’informations sur nos* pratiques en matière de confidentialité*, visitez cancer.ca/politique.*
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About Canadian Cancer Society
What does it take to take on cancer? It takes all of us.
We all know the saying ‘It takes a village.’ But to take on cancer, it takes more than a village. We believe it takes a society. It takes a community – of patients, caregivers, healthcare providers, researchers, advocates, donors, supporters and volunteers – rallying together around a shared cause.
Profound impact is possible when we combine our actions with the actions of others. Our goal at the Canadian Cancer Society is to inspire people of all ages, from all backgrounds and all parts of the country to come together to take on cancer’s biggest issues.
Nothing big gets solved by one person. To take on cancer, it takes all of us. It takes a society. 💛
Partenaire d’affaires, Expérience bénévole — Collecte de fonds
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Lieu de travail : Montréal, QC (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).
Mode de travail : Mode hybride
Échelle salariale : 5 (56 000 $ - 84 000 $ CAD)
Contrat d'un an
AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA
La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.
FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE
L’équipe de l’expérience bénévole est responsable du recrutement et du soutien efficaces des bénévoles pour la SCC tout au long d’un cycle annuel de campagnes et d’activités. L’équipe établit et met en place des normes de pratique, des outils, des ressources et un soutien pour les bénévoles et les employés partenaires tout au long du cycle de bénévolat.
Relevant du/de la gestionnaire, Recrutement — Collecte de fonds, le/la partenaire d’affaires, Expérience bénévole — Collecte de fonds, occupe un poste à l’échelle nationale qui assure la direction de la campagne du Relais pour la vie et la gestion des relations avec les bénévoles de la SCC ainsi que le recrutement pour les événements de collecte de fonds indépendants. Ce poste consistera également à soutenir la campagne de la Course pour la vie CIBC et les deux événements majeurs qui se déroulent à Montréal, soit le Gala des Grands Chefs et le Bal de la Jonquille, ainsi que l’équipe des partenariats d’entreprise de la SCC.
La personne retenue sera responsable d’élaborer les priorités, les plans et des initiatives novatrices afin d’accroître l’efficacité et l’engagement des bénévoles, nouveaux et existants, pour les initiatives et les campagnes de collecte de fonds. Les relations avec les bénévoles sont essentielles au succès de l’organisme et ce rôle consistera principalement à s’assurer que les bénévoles, nouveaux et existants, sont impliqués, soutenus et reconnus tout au long de leur cycle de bénévolat au sein de la SCC.
CE QUE VOUS FEREZ
- Engagement des parties prenantes
- Travailler en collaboration avec les principales parties prenantes au sein de l’équipe des programmes signature, de l’équipe des partenariats, des événements indépendants de collecte de fonds et d’autres campagnes de collecte de fonds pour élaborer des priorités en matière de bénévolat et des plans de recrutement qui répondent à la fois aux besoins de l’organisme et aux intérêts des bénévoles.
- Soutenir les employés partenaires des équipes de la SCC dans la gestion des relations avec les bénévoles et fournir la formation nécessaire dans le cadre des objectifs de l’équipe de l’expérience bénévole.
- Établir et cultiver de solides relations avec les partenaires externes et les parties prenantes afin d’appuyer le recrutement et l’engagement des bénévoles dans le cadre des programmes signature, de l’équipe d’alliances sportives et d’autres initiatives de collecte de fonds.
- Créer un sens partagé de l’importance de l’engagement des bénévoles pour atteindre les objectifs organisationnels en reconnaissant et en célébrant les succès.
- Soutenir les employés partenaires des équipes de la SCC dans la gestion des relations avec les bénévoles et fournir la formation nécessaire dans le cadre des objectifs de l’équipe de l’expérience bénévole.
- Contributions à l’équipe de l’expérience bénévole
- En collaboration avec les équipes chargées de l’expérience bénévole et des secteurs d’activité, être responsable de l’élaboration du plan de travail annuel et des objectifs dans les domaines prioritaires de la campagne du Relais pour la vie, en évaluant régulièrement les besoins en matière de bénévoles au sein du portefeuille du secteur d’activité.
- Être responsable de l’élaboration du plan de travail annuel, des objectifs et des priorités en matière d’expérience bénévole dans les domaines du programme.
- Travailler en collaboration avec l’équipe de l’expérience bénévole pour développer des ressources à l’appui et les distribuer au personnel et aux bénévoles, selon les besoins, pour atteindre les objectifs de l’équipe en ce qui concerne la campagne du Relais pour la vie et autres campagnes de collecte de fonds.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’expérience bénévole pour créer une expérience de bénévolat cohérente et intégrée dans tous les secteurs d’activité et emplacements géographiques de la SCC.
- Travailler avec le service des médias et de communication des partenaires d’affaires, Expérience bénévole, pour établir des plans annuels de marketing et de communication qui soutiennent la campagne du Relais pour la vie et les activités de collecte de fonds.
- Gestion de l’équipe de l’expérience bénévole
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’expérience bénévole pour élaborer et appuyer des activités et programmes intégrés qui permettent de mobiliser les bénévoles dans le cadre des normes de pratique établies en matière de bénévolat.
- Se tenir au courant des dernières nouvelles et tendances liées aux bénévoles.
- Assurer une gestion précise et cohérente des données sur les bénévoles dans OneCRM pour les activités et programmes auxquels ils sont affectés.
- Travailler en collaboration avec l’équipe de l’expérience bénévole afin d’atteindre les objectifs généraux de l’équipe et de soutenir spécifiquement les activités et les programmes bénévoles à l’échelle nationale.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de l’expérience bénévole pour créer une expérience de bénévolat cohérente et intégrée dans tous les secteurs d’activité et emplacements géographiques de la SCC.
- Accomplir toute autre tâche assignée.
- Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
QUALIFICATION :
- Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans un domaine connexe (par exemple, gestion d’organismes à but non lucratif, gestion des ressources humaines, éducation) ou expérience équivalente en gestion de bénévoles.
- De 2 à 3 ans d’expérience pertinente.
- Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, l’anglais étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale.
- Expérience antérieure de travail dans un poste bilingue, un atout.
- Expérience de travail au sein d’une équipe nationale, avoir une vue d’ensemble et la capacité de gérer de grands projets et des détails complexes.
- Excellentes compétences en matière d’organisation, de communication et de relations interpersonnelles avec la capacité d’établir des relations solides et d’exercer un jugement relationnel et une diplomatie avec un groupe diversifié de bénévoles, d’employés, d’intervenants et de donateurs, et le public.
- Être autonome et efficace, avoir un bon esprit d’équipe et la capacité à établir des priorités et d’assumer des responsabilités en matière de recrutement.
- Expérience dans la gestion et la mobilisation de bénévoles au sein d’un comité de direction.
- Expérience dans l’utilisation d’outils de gestion de bases de données tels que Salesforce
- Maîtrise des outils Microsoft, notamment PowerPoint, Word, Excel, Outlook, Teams et SharePoint.
- Compétences avérées dans l’analyse des données et des tendances en matière de mobilisation, de recrutement et d’engagement.
- Faire preuve de curiosité intellectuelle et d’empathie.
- Favoriser les liens interpersonnels en donnant la priorité aux personnes et en établissant des relations de confiance à tous les niveaux.
- Faire preuve d’adaptabilité, de flexibilité et de résilience dans un environnement complexe en constante évolution.
- Croire en des solutions efficaces pour chaque défi, être optimiste et enthousiaste, être capable de mettre de l’ordre dans le chaos et de produire des résultats en respectant des délais serrés.
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite; capacité à parler et à écrire de façon claire et concise pour des publics variés.
- D’autres peuvent s’appliquer.
CE QUE NOUS OFFRONS :
La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :
COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.
Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.
POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME
À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.
POUR POSTULER :
Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 01 août 2025.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.
AUTRES INFORMATIONS :
La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!
Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de viesains**, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC
Divulgation de renseignements
Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca*. Pour plus d’informations sur nos* pratiques en matière de confidentialité*, visitez cancer.ca/politique.*
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What does it take to take on cancer? It takes all of us.
We all know the saying ‘It takes a village.’ But to take on cancer, it takes more than a village. We believe it takes a society. It takes a community – of patients, caregivers, healthcare providers, researchers, advocates, donors, supporters and volunteers – rallying together around a shared cause.
Profound impact is possible when we combine our actions with the actions of others. Our goal at the Canadian Cancer Society is to inspire people of all ages, from all backgrounds and all parts of the country to come together to take on cancer’s biggest issues.
Nothing big gets solved by one person. To take on cancer, it takes all of us. It takes a society. 💛