Tu es passionné(e) par le recrutement, la stratégie et l’humain? Tu veux jouer un rôle clé dans une organisation en pleine croissance à l’échelle nationale, avec une culture collaborative, dynamique et tournée vers l’innovation?

En tant que Partenaire d’affaires Talent, tu agiras comme conseiller(ère) stratégique auprès de plusieurs groupes clients répartis à travers nos différents bureaux au Canada. Tu seras responsable du cycle complet de recrutement, du développement de stratégies d’attraction proactives, jusqu’à l’optimisation de l’expérience candidat. Tu contribueras directement à bâtir des équipes qui auront un impact concret sur les projets majeurs de BPA à l’échelle du pays.

Au sein de notre équipe RH, le pôle Talent occupe un rôle clé dans la croissance de l’organisation. Tu rejoindras une équipe engagée et dynamique, composée de Roxane Harkins, Marc-André Lacroix Juliette Blain et moi-même.

Notre équipe RH rassemble également une Vice-présidente, un analyste d’affaires, trois partenaires d’affaires RH, deux coordonnatrices ainsi qu’un conseiller principal en santé et sécurité. Cette structure inclusive et collaborative te permettra d’avoir un impact concret et de contribuer activement à notre succès collectif.

Responsabilités principales :

• Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires situés dans nos différents bureaux au Canada.
• Élaborer et déployer des stratégies d’acquisition de talents adaptées aux réalités de chaque région et discipline.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : ouverture de postes, affichages, sourcing, entrevues, coordination, accompagnement des gestionnaires.
• Élaborer des stratégies d’attraction proactives (sourcing, chasse de têtes)
• Contribuer au développement d’outils, d’indicateurs et de processus d’amélioration continue.
• Collaborer avec l’équipe RH (PARH, rémunération, SST, etc.) pour un accompagnement global.
• Participer à des initiatives RH variées (marque employeur, diversité, projets d’optimisation, etc.).
• Suivre les tendances du marché à travers les régions pour alimenter la réflexion stratégique de l’équipe.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe (CRHA un atout).
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en recrutement.
• Aisance à travailler dans un environnement multisite, en mode collaboratif.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (collaborations fréquentes à l’échelle nationale).
• Connaissance des outils en recrutement : ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed.
• Approche structurée, proactive, orientée client et solutions.

Ce que BPA t’offre

• Un mandat stimulant à l’échelle nationale, avec des groupes clients répartis dans plusieurs provinces.
• Une équipe RH mobilisée, expérimentée et dynamique avec qui apprendre et évoluer.
• Un environnement de travail hybride, flexible et respectueux de ta réalité.
• Un horaire allégé le vendredi après-midi.
• La possibilité de contribuer à des projets d’envergure, dans un rôle conseil reconnu.
• Une entreprise humaine, agile, où ton expertise est valorisée.

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi et souscrivons à l’AODA. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à postuler. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les personnes qui participent au processus de sélection.

Nous remercions pour votre intérêt. Seules les personnes présélectionnées seront contactées par l’équipe Talent.

L’emploi du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

#LI-hybrid