Aventurez-vous hors de l'ordinaire - TMX Carrières Les sociétés membres du Groupe TMX comprennent de grandes bourses mondiales comme la Bourse de Toronto et la Bourse de Montréal, ainsi qu’un bon nombre d’organisations innovantes qui améliorent les marchés financiers.

Regroupés au sein d’une même équipe, nous nouons des liens interfonctionnels et enjambons les barrières sectorielles et géographiques, désireux de concrétiser des occasions, de contribuer au progrès et de participer à la croissance économique mondiale. Le fourmillement d’idées, la franche collaboration et le modèle d’exploitation agile nous permettent de propulser des systèmes nationaux essentiels, d’alimenter la formation de capital et l’innovation, ainsi que d’offrir une foule de possibilités aux entrepreneurs visionnaires, des produits innovants aux consommateurs et une riche carrière à notre personnel.

Ferez-vous le saut? Aperçu du poste Relevant de la directrice, Activités d’exploitation de la CDCC, le ou la gestionnaire, Produits dérivés hors cote, Activités d’exploitation, assure le leadership, la direction et le soutien à la gestion des relations avec les membres compensateurs de la Corporation canadienne de compensation de produits dérivés ( CDCC) , tout en étant responsable de la gestion et de la surveillance en temps opportun des volets suivants :

• services de compensation aux membres, y compris la gestion du portail Web de la CDCC pour les garanties;
• compensation et règlement des opérations et gestion des garanties;
• gestion et exécution d’événements de marché;
• gestion de relations avec les banques, les gardiens de valeurs et les tiers à l’égard de l’exécution et des déclarations en aval.

La personne titulaire de ce poste gère directement le personnel et est responsable de la planification, de l’affectation des tâches et de la direction du travail. La ou le gestionnaire a également la responsabilité de recruter du personnel, d’assurer son perfectionnement, de le former et de gérer le rendement des membres de l’équipe.

Le poste exige une expertise en matière de compensation et de règlement de produits dérivés, en particulier les swaps sur rendement total (SRT). En outre, la ou le titulaire du poste doit veiller à la satisfaction continue et accrue des clients tout au long des séances de compensation nord-américaines de la CDCC. Cette personne est chargée de déterminer comment les produits et services existants peuvent apporter davantage de valeur à nos clients en comprenant les problèmes actuels, les processus et les besoins à long terme, afin de pouvoir recommander et proposer de nouveaux produits et services. La disponibilité de la ou du gestionnaire est essentielle à la gestion des activités d’exploitation quotidiennes, au respect des politiques et des procédures, ainsi qu’à la gestion des incidents et à leur acheminement aux échelons supérieurs tant des partenaires internes que des clients et fournisseurs externes.

Principales responsabilités Priorité accordée aux clients et partenariats stratégiques

• Agir à titre de personne-ressource principale pour les clients grâce à un engagement continu à fournir des solutions à nos membres.
• Assurer la communication et le soutien de niveau 1 relativement à divers types de clients (négociateurs, courtiers interprofessionnels et équipes d’exploitation).
• Entretenir de solides relations avec les banques correspondantes, les dépositaires et les fournisseurs tiers dans le respect des ententes sur les niveaux de service.
• Promouvoir la connaissance des SRT à l’échelle des services partagés de l’organisation (gestion des risques, audit, service à la clientèle, trésorerie et partenaires des services technologiques).
• Diriger et soutenir les activités liées aux clients (intégration, essais, formation et mise à jour de la documentation).
• Interagir efficacement avec des personnes de tous niveaux et à divers titres parmi nos participants, membres, émetteurs, banques, cabinets juridiques, organismes de réglementation et autres organismes de haut niveau.

Excellence et résilience en matière d’exploitation

• Assurer un leadership et fournir une orientation sur les exigences techniques et analytiques complexes et approfondies liées à la gestion des garanties, à la compensation, aux opérations bancaires et aux règlements touchant les produits dérivés hors cote (SRT), aux événements de marché et aux produits et services connexes.

• Surveiller les activités quotidiennes et les délais associés aux opérations sur espèces et sur valeurs pour satisfaire aux appels de marge intrajournaliers et de fin de journée, ainsi qu’aux obligations financières.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres gestionnaires d’équipe pour s’assurer que les membres répondent aux exigences en matière de participation, notamment en ce qui concerne les rapprochements et la communication de l’information en temps opportun.
• Représenter le secteur des activités d’exploitation au sein du comité des événements de marché de la CDCC.

• Cerner les problèmes susceptibles d’avoir un effet défavorable sur les activités d’exploitation et prendre des décisions éclairées avec assurance.
• Veiller à ce que les processus opérationnels clés et les exigences de diligence raisonnable de niveau 1 de la CDCC soient menés à bien et mis à l’essai, notamment le plan de continuité des activités, la reprise après sinistre, les simulations de défaillance, la gestion des incidents et l’acheminement aux échelons supérieurs, afin de répondre aux exigences de la contrepartie centrale.
• Veiller au strict respect des procédures internes, des règles, des exigences d’audit et des processus de vérification des contrôles internes.
• Fournir des recommandations fondées sur le jugement professionnel, guidées par les pratiques connues et les exigences du secteur.
• Appuyer la gestion d’autres activités d’exploitation de la CDCC et agir à titre de personne déléguée pour celles-ci.

Leadership et perfectionnement

• Créer un environnement qui favorise la collaboration, l’innovation et l’apprentissage continu.
• Agir comme mentor auprès des membres de l’équipe et participer à leur perfectionnement pour les aider à réaliser leur plein potentiel.
• Assurer une supervision stratégique tout en apportant une contribution directe, au besoin.
• Tracer clairement la voie du perfectionnement et de l’épanouissement des membres de l’équipe de façon à assurer la planification de la relève.
• Compétences solides en matière de leadership, de gestion des personnes et de mentorat et capacité à aider les personnes à se perfectionner en leur permettant d’envisager d’autres moyens de faire face aux situations.

Exigences

• Capacité démontrée à établir des relations de confiance au sein d’organisations financières complexes.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive liée aux activités d’exploitation, aux chambres de compensation et à la gestion des garanties, dont plus de 5 ans de gestion de personnel.
• Succès démontré en gestion de l’exploitation et compréhension approfondie des produits dérivés, du traitement des événements de marché et des règlements.
• Excellent sens de l’organisation et capacité éprouvée à planifier et à établir les priorités dans un milieu soumis à des contraintes de temps. Capacité à agir résolument et à réagir calmement sous pression en faisant preuve d’un souci du détail.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à recueillir des informations au moyen de questions et d’observations ainsi qu’à établir des recommandations pour l’atténuation des risques dans un environnement en constante évolution.
• Connaissances poussées d’Excel, de la suite Google et d’autres applications de bureau.
• Flexibilité requise pour travailler dans un environnement où le temps est compté et les délais sont serrés.

Qualités professionnelles

• Capacité à s’orienter dans un environnement complexe formé de multiples parties prenantes.
• Aptitudes exceptionnelles en communication; pouvoir d’influence auprès de gens de tous les échelons.
• Sens aigu de la finance et aptitude à établir des partenariats d’affaires.
• Optique stratégique conjuguée à de solides capacités d’exécution.
• Perspective opérationnelle et capacité à interpréter les répercussions dans un contexte commercial mondial.
• Volonté constante d’apprendre et vif intérêt pour l’allégement et la simplification des processus.

Formation

• Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou dans un domaine pertinent.
• Attestations du domaine des marchés financiers, un atout.

Nous vous proposons un marché... Emballant – À l’affût de technologies émergentes et d’innovations, nous misons sur des projets audacieux comme la finance numérique pour façonner l’avenir des marchés mondiaux. Prenez part au mouvement du marché tout en étant ancré dans la stabilité d’un parcours fructueux de près de 200 ans.

Harmonieux – Présents dans certaines des villes les plus multiculturelles qui soient et engagés dans une activité dynamique au rayonnement mondial, nous tirons parti de la taille et de la structure de notre groupe pour établir des liens forts et un riche sentiment d’appartenance.

D’impact – Grâce à nos talents qui influent au-delà de nos plateformes, nous alimentons les systèmes essentiels à l’innovation, à la croissance et à l’avancement de l’économie mondiale. Par ailleurs, notre Équipe Impact formée de membres de notre personnel participe à des œuvres de bienfaisance dans le cadre de notre stratégie caritative.

Équilibré – Une culture d’entreprise axée sur la souplesse, l’équilibre et l’empathie des dirigeants permet d’optimiser le rendement de chacun et chacune et d’accroître notre puissance collective. De plus, notre mode de travail hybride et essentiellement axé sur l’infonuagique, ainsi que notre généreux programme de vacances et de congés contribuent au mieux-être global des membres du personnel!

Dynamisant – Les gens proactifs qui ont soif de réalisations trouvent à TMX un milieu axé sur la croissance au travail et l’essor des activités.

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