Salaire :

$93,510 to $110,009

Date limite :

2025-10-31

Classification :

UNI-07

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité.

Le CST est l’organisme national du renseignement électromagnétique en matière de renseignement étranger et l’expert technique de la cybersécurité et de l’assurance de l’information. La Loi sur le Centre de la sécurité des télécommunications (la Loi sur le CST) énonce les cinq volets de notre mandat.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler.

Résumé du poste

Nous souhaitons embaucher des analystes en imagerie provenant de divers horizons afin de travailler dans un secteur dynamique et innovant. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées qui pourront s’épanouir dans un climat d’ouverture et qui reconnaissent la valeur d’une diversité de points de vue. Les personnes embauchées travailleront dans un environnement opérationnel énergique au sein d’une équipe multidisciplinaire.

En tant qu’analyste en imagerie, vous étudierez des données géospatiales provenant d’images, de bases de données de renseignement et plusieurs sources auxiliaires afin de soutenir les priorités en matière de sécurité nationale. Vous appliquerez vos connaissances en géographie, télédétection, analyse spatiale, système d’information géospatiale (SIG), des exigences et enjeux en matière de renseignement, ainsi que des sciences sociales et physiques, pour créer de l’information, caractériser des événements, découvrir des relations et identifier des tendances. Vous développerez des analyses descriptives et prédictives, et communiquerez clairement les résultats, le sens et la signification sous la forme de rapports écrits ou oraux. Vous pourriez également contribuer à l’évaluation d’outils et à la création de méthodologies et d’applications personnalisées.

Nous recherchons des personnes enthousiastes à l’idée d’apprendre et de relever de nouveaux défis. Vous approfondirez votre compréhension de technologies de télécommunications et des différents outils d’analyse tout en collaborant avec des spécialistes techniques au sein du CST. Vous développerez et renforcerez certaines compétences requises pour soutenir les efforts opérationnels de l’organisme en matière de sécurité nationale dans le cadre de séances de formation et de mentorat.

Toutes les activités du CST sont menées conformément à la Loi sur le CST, qui énonce que les activités de l’organisme ne peuvent pas viser des Canadiennes et Canadiens, peu importe dans quel pays ils se trouvent, ou des personnes se trouvant au Canada. La Loi sur le CST exige également que l’organisme protège la vie privée des Canadiennes et Canadiens et des personnes se trouvant au Canada dans le cadre de l’exécution de ses activités.

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne. La préférence pourrait être accordée aux candidates et candidats habitant dans la région de la capitale nationale (RCN).

Lieu

Ottawa (Ontario). Tous les postes exigent la présence sur place du personnel à temps plein dans une des deux installations accessibles.

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web.

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

• Cours d’analyse du renseignement par imagerie (AIMX) des Forces armées canadiennes.

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.

Expérience

• Expérience récente* et considérable** du traitement d’imagerie et de données géolocalisées à l’aide d’une variété de logiciels d’imagerie tels que des logiciels de type Electronic Light Table (Remoteview, Socket, ENVI) et les systèmes d’information géographique (logiciel ArcGIS).

• Expérience récente* de la manipulation et de l’exploitation de données géospatiales et d’imagerie afin d’extraire du renseignement géospatial.

• Expérience récente* et considérable** de la création, de la révision et de la publication de produits découlant d’imagerie et de renseignement ainsi que de présentations qui respectent les normes et les procédures fournies par l’autorité nationale en matière d’imagerie du Canada.

Remarque : Dans le présent processus d’embauche, « expérience récente » équivaut à l’expérience normalement acquise au cours des cinq dernières années. Par « expérience considérable », nous entendons une expérience vaste et approfondie normalement associée à une expérience de travail de deux ans ou plus.

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel

Bilingue impératif : BBB/BBB

Compétences

Les compétences fonctionnelles, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences fonctionnelles

• Connaissance de la cible et contexte mondial

Analyse de données

• Pensée analytique
• Politiques et procédures
• Géographie et systèmes d’information géographique (SIG)
• Analyse d’imagerie

Compétences comportementales

• Reddition de comptes et autonomie
• Communication interactive
• Travail d’équipe

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Changement et innovation
• Collaboration

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (études ou expérience) :

Études constituant un atout

• Cours ou certifications sur les SIG et sur les radars multispectraux, infrarouges et à synthèse d’ouverture (niveau de base à niveau intermédiaire).
• Diplôme universitaire en système d’information géographique (SIG), en géomatique, en géographie OU diplôme ou certificat en SIG.

Remarque : Il faut avoir suivi un programme d’études reconnu au Canada et être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.

Expérience constituant un atout

• Expérience de la recherche de rapports et d’information sur le renseignement géospatial.

• Expérience de l’examen de demandes d’analyse d’imagerie provenant de divers clients de la collectivité du renseignement et de l’établissement de leur priorité, et expérience de l’attribution de ressources de collecte d’imagerie afin de respecter les demandes des clients en matière de renseignement.

• Expérience du mentorat, de la préparation de formations et de la présentation de séance de sensibilisation à des collègues, à des clients et à divers forums à propos de différents sujets relatifs à l’analyse d’imagerie.

• Expérience de la création de produits cartographiques.

Exigences opérationnelles

Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.

Comment postuler

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Ce processus de sélection externe peut nécessiter jusqu’à 12 mois et est plus approfondi que celui d’autres organismes. Vous devrez réussir une série d’évaluations, y compris, sans toutefois s’y limiter, une variété de tests, d’entrevues et d’étapes dans le processus d’autorisation de sécurité. Durant le processus de sélection, veuillez éviter de reporter les évaluations puisque cela peut occasionner des retards importants dans le traitement des candidatures. Par conséquent, avant de soumettre votre candidature, nous exigeons un engagement de votre part envers toutes les étapes d’évaluation.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.