La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Poste

Agent(e) de programmes – Ligue des communautés canadiennes sobres en carbone (LC3)

Service

G&D – FMV– Programmes d’accélération vers la carboneutralité

Classification

Niveau 5

Salariale

Notre échelle salariale se situe généralement entre 74 095 et 83 738 $, en fonction des qualifications et de l'expérience

Langues

L'anglais est requis et le français est un atout

Terme

Permanent à temps plein

Lieu

Hybride (Ottawa)

Contexte

Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.

Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.

Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi au pays.

Objectif principal

Relevant du directeur ou de la directrice du projet LC3 à la FCM, l’agent(e) de programme gère des systèmes et processus efficaces pour répondre aux besoins des centres locaux et soutenir les objectifs du bureau national de la LC3 en matière d’élaboration de rapports et de transfert des connaissances. Pour aider à façonner et à faire progresser ce programme unique, l’agent(e) doit être une personne organisée, habile, versatile et axée sur le service à la clientèle. Ce poste exige un excellent sens de l’organisation afin de suivre efficacement les éléments du projet et les mener à bon terme; une attention particulière pour les détails afin d’assurer la conformité aux exigences fédérales; une approche curieuse, pratique et axée sur l'apprentissage pour synthétiser les expériences locales en produits de connaissance utiles et appliqués; et un esprit d'équipe expérimenté, capable d'entendre et d'apprécier diverses perspectives et de s'épanouir dans une situation de travail hautement collaborative et flexible.

Responsabilités clés

GESTION DES PROJETS ET DES PARTIES PRENANTES :

• Gérer la réalisation des projets LC3 actuels et futurs, y compris les demandes de propositions et l'évaluation des projets, les contrats et les relations avec les entrepreneurs, la coordination à l'interne et avec les groupes consultatifs, la gestion des livrables et étapes clés, et l'élaboration des documents de projet et des communications connexes (avec le soutien de l'équipe nationale des communications de la LC3).

• Animer les réunions du réseau LC3, y compris la priorisation de l'ordre du jour, la rédaction des documents, la coordination avec les parties prenantes internes et externes, la rédaction des procès-verbaux et la gestion des suivis connexes.

• Gérer les relations et les attentes avec les centres LC3 et les autres parties prenantes, en veillant à ce que les priorités et les objectifs soient clairement définis, que les parties prenantes y adhèrent et que les informations nécessaires soient accessibles, comprises et communiquées efficacement.

• Soutenir la directrice ou le directeur du projet LC3 et les centres LC3 quant aux priorités de l'ensemble du réseau et/ou aux processus connexes, y compris l'établissement des priorités du plan de travail du bureau national, la mise en œuvre des activités stratégiques du réseau LC3, la création d'outils et de documents de soutien, et d’autres tâches selon les besoins.

• Soutenir le personnel du bureau national dans d'autres tâches et logistiques connexes, selon les besoins.

MOBILISATION DES CONNAISSANCES :

• Soutenir les activités de mobilisation des connaissances de la LC3, notamment en travaillant avec des fournisseurs externes pour élaborer une stratégie et la mettre en œuvre de manière à tirer parti des réussites des centres locaux et à maximiser la portée de nos partenaires municipaux et communautaires.

• Analyser, synthétiser et organiser les données, les études de cas et les idées qui émergent des initiatives locales LC3 pour recueillir les connaissances, développer des nouveaux narratifs et générer un recueil de leçons et de pratiques reproductibles permettant d'enrichir les apprentissages au sein du réseau et des autres communautés canadiennes.

• Soutenir l’apprentissage par les pairs entre le personnel de la LC3 et les alliés, identifier l’expertise locale et y faire appel afin de renforcer la capacité globale du réseau LC3.

• Aider à la planification et à l'organisation de réunions avec les centres LC3 et d'autres parties prenantes clés pour la mobilisation des connaissances et la création de partenariats.

SUIVI ET REDDITION DE COMPTE :

• Créer du contenu et contribuer à la production des rapports requis (déclaration annuelle des plans et objectifs, rapport annuel) et d’autres produits de connaissances et rapports de la LC3, en partenariat avec le bureau national et le personnel des centres LC3
• Contribuer au suivi continu du Cadre de gestion axé sur les résultats de la LC3. Cela comprend l’amélioration des méthodologies, des outils et des modèles nécessaires pour assurer une collecte de données intentionnelle, simplifiée et de haute qualité.
• Soutenir le directeur ou la directrice du projet LC3 dans le contrôle de la conformité des centres LC3 avec leurs accords de financement.

Connaissances, expérience et habiletés

ÉDUCATION

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que l'ingénierie, l'urbanisme, la géographie, les sciences/études environnementales, la politique publique ou l’équivalent.

• Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans un poste pertinent (par ex. conception de programmes, gestion et évaluation de projets, synthèse et mobilisation de connaissances, collaboration intersectorielle).

GESTION DES PROJETS ET DES PARTIES PRENANTES :

• Excellentes aptitudes en gestion de projet, et très bonne capacité à effectuer des tâches multiples.

• Excellentes compétences en matière de communication et de présentation. Comprend également la capacité de gérer les relations avec des parties prenantes, coordonner des équipes pluridisciplinaires et collaborer avec celles-ci, diriger des réunions et faire des présentations formelles à des publics de haut niveau.

• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d'influence, avec la capacité d’obtenir le soutien et la crédibilité de tous les niveaux à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.

• Capacité à diriger des projets et à travailler de manière indépendante en faisant preuve d'un excellent jugement.

MOBILISATION DES CONNAISSANCES :

• Expérience en matière d'animation de groupe et de concertation.

• Connaissance et expérience approfondies des questions et des défis des municipalités en lien avec la durabilité, ainsi que des politiques, des tendances, des meilleures pratiques et des solutions novatrices en matière d'atténuation des changements climatiques en milieu urbain au Canada et à l'étranger.

• Une expérience en gestion/mobilisation des connaissances, mesure de l’impact, équité et réconciliation avec les peuples autochtones ou élaboration de cadres de meilleures pratiques serait un atout.

• Une expérience de travail avec des programmes de subventions serait un atout.

• Une expertise technique dans des domaines tels que l’urbanisme, les technologies propres, la quantification des GES, la rénovation des bâtiments ou la planification de la mobilité (par exemple, développement axé sur les transports en commun et les rues complètes) serait un atout.

RAPPORTS ET IMPUTABILITÉ :

• Solides compétences en matière de recherche et d'analyse.

• Excellentes compétences en matière de communication écrite, y compris une expérience en rédaction de rapports et de notes d'information pour divers publics, avec un grand souci du détail.

• Expérience en matière de liaison et de collaboration avec diverses parties prenantes concernant les processus de gouvernance, ainsi que la conception et la mise en œuvre de projets/programmes.

• Capacité à travailler dans un environnement changeant et volonté d'assumer des responsabilités nouvelles ou évolutives.

• Sens aigu de la politique et de la diplomatie.

Exigences linguistiques :

• La capacité de travailler dans les deux langues officielles constitue un atout important.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

L'avenir du travail chez FCM repose sur un modèle de travail hybride ; ce poste combinera donc travail virtuel et travail en présentiel. Le candidat retenu devra résider à moins de 80 km du centre-ville d'Ottawa et être autorisé à travailler au Canada.

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.

Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page Carrières de notre site Web. La date limite de présentation des candidatures est le 25 août 2025 ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu**.**

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.